申请解除劳动关系申请书6篇.docx

司管理制度，依程序向公司提交书面申请，请予以批准。本人同意该申请书一经批准，列为公司档案，不予退还；特此申请！申请人：年月日所在部门初审意见：负责人：年月日总经理复审批复意见：年月日回执先生（小姐）：本公司已接收你于年月日递交的解除劳动关系申请书，现正依内部程序及法定时限，办理审批手续；请在公司批准前，继续做好本职工作；特此通知有限公司年月日申请解除劳动关系申请书篇3申请人：姜,男.1969年1月23日出生，汉族,住安徽省合肥市包河区乡_村_村民组一号.被申请人：合肥印刷有限责任公司，住所地为合肥市_路_号.所请.此致合肥市包河区劳动人事争议仲裁院申请人:_20_年_月日附：1、劳动争议仲裁申请书副本一份；2.证据若干份；3、赔偿清单一份：申请解除劳动关系申请书篇4申请人：曹一，女，1981年10月4日出生，甘肃平凉人，身份证号码：住址：甘肃省平凉市某社，电话：_被申请人：电子科技（深圳）有限公司，住所：深圳市宝安区观澜街道某路，电话：法定代表人：欧阳一申请事项：1、申请人请求与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金43,032元；3、被申请人支付20_年1月1日至20_年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额21,516元及25%的经济补偿金5,379X.共计：26,895元。4,被申请人支付20_年1月1日至今未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额12,551元及25%的经济补偿金3,138元，共订立。申请人自入职被申请公司时起，便承担了繁重的工作负荷，每日工作时间自早8:00晚上8:00,每天工作时间超过10小时。每个星期只有一天休息日，法定假日只能享受春节的3天假期。申请人在被申请公司工作了11年零10个月，却从未得到过加班费。不但如此，被申请人至今也没有替申请人缴纳社保费。申请人认为，被申请公司无视我国劳动法律法规，其行为已经严重侵犯申请人的合法权益，被申请公司理应承担以下法律责任：第一，申请人请求与被申请人解除劳动关系；第二，根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应当支付违法解除劳动合同赔偿金43,032元1793_12_2=43032元】第三，根据劳动合同法第八十二条、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第三条的规定，被申请单位应当支付20_年1月1日至20_年12月31日(12个月)未签订书面劳动合同的双倍工费差额及25%的经济补偿金26,895元【17932_(1+25%)=26,895】。第四，根据劳动合同法第八十二条、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第三条的规定，被申请单位应当支付20_年1月2日至今(7个月)未签订无固定期限劳动合同应当支付的双倍工资差额及25%的经济补偿金15,689元1793_7_(1+25%)=15,689