治未病科医院定制激励机制.docx

治未病科激励机制为了更好的落实国务院，国家计生委关于全民实行中医药，中医特色治未病，保障人民生命健康的战略目标，达到广泛开展治未病的最终目的，塑造一个现代化的以中医保健为依托的治未病三甲中医院，把治未病工作纳入到医疗，护理的重要地位加以发扬光大，并纳入年终评先选优的激励机制考核的重要位置，治未病领导小组特决定：启动治未病激励机制。激励机制内容：1、门诊工作量：门诊内科系统门诊量30人次/日、外科系统20人次/口、治未病门诊15人次/口。2、收住院人数：内科系统每月每人30人，外科系统20人、治未病科15人。3、中成药、西药药占比：内科系统W30%。外科系统W30%。治未病门诊40%4、激励中药饮片：各科室使用院内协定方给与处方收入的10%给与激励，治未病科给与处方收入的12%给与激励5、技术操作：技术操作总收入（除去成本）治未病科给与20%作为激励，其他科室给与15%作为激励。治未病科专项激励1、建立中医健康管理：每年二5000人次，每增加500人次给与全科2%的基本工资作为激励。2、激励研发干预技术产品：每研发一种新的干预产品给与产品收入（除去成本）的10%给与科室激励。3、每年给与治未病科专项进修名额12名。4、每年给与治未病科专项宣传费用一万元。北票市中医院2018年1月20口