【党纪学习教育】组织纪律专题研讨发言材料（精选）.docx

党纪学习教育:组织纪律专题研讨发言材料（精选）同志们：严密的组织体系和强大的组织能力是中国共产党的光荣传统和独特优势。在新时代背景下，我们要深刻认识组织纪律的重要性，推动落实新时代好干部标准,增强党员组织观念，保障人才评价机制落实，为实现中华民族伟大复兴提供强有力的组织保障。一、推动落实新时代好干部标准新时代好干部标准是新时代党的建设的重要内容。我们要深刻领会新时代好干部标准的内涵，将其贯穿到党员干部的培养、选拔、任用和管理的全过程。组织严密、纪律严明是我们党的优良传统和强大优势。回顾党的百年历史，我们党不断从胜利走向胜利，离不开组织严密、纪律严明。党的二大通过的第一部党章明确规定：“全国大会及中央执行委员会之议决，本党党员皆须绝对服从之”“本党一切会议均取决多数，少数绝对服从多数”：党的六届六中全会上，正式提出“四个服从”，即“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”；党的七大通过的党章，对四个服从''做了更为全面的阐述：党中央在西柏坡召开的中央政治局扩大会议上的一个重要议题是要建立请示报告制度：党的八大通过的党章，将民主集中的原则丰富为六条:党的十一届五中全会通过关于党内政治生活的若干准则，从12个方面对全党政治生活、组织生活和全体党员的行为作了全面规定，为党员遵守组织纪律提供了遵循；党的十二大之后制定的历部党章都明确强调要坚持民主集中制，加强组织性纪律性；党的十八大以来，通过修订党章和其他重要党内法规，建立了更为完善的组织纪律保障机制。历史充分证明，党的组织纪律健全，党的组织纪律执行得好，党的组织力、凝聚力、战斗力才能得到有效发挥，党的正确的路线方针才能得到贯彻执行，党的事业才能兴旺发达。二、增强党员组织观念习近平总书记强调，加强组织纪律性必须增强党性。强化组织观念和党的意识，就是要自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织，真正做到让党放心、让组织信任、让人民满意。思想上认同是前提，要对党至真至诚至信。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉在学懂弄通做实上下功夫，从中不断汲取真理的力量、信仰的力量、奋进的力量。深切认同自己的第一身份，牢记党旗下的誓言、践行党章上的要求，时时当好先锋、处处彰显模范，始终保持应有的先进性和纯洁性。政治上依靠是基础，要永葆共产党人的政治本色。牢记自己的党员身份，在组织引领下坚定政治方向，切实增强政治敏锐性和鉴别力，做到政治立场上不东张西里、政治原则上不左颍右盼、政治担当上不上推下卸；在组织约束下严守政治规矩，用“五个必须”正心修身、用“七个有之“自我诫勉，把严明的政治纪律转化为增强''四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三、保障人才评价机制落实人才评价机制是选拔和任用优秀人才的重要保障。我们要加强人才评价机制建设，确保人才评价机制的公正性、科学性和有效性。1.要完善人才评价标准。要根据不同领域、不同岗位的特点和要求，制定科学合理的人才评价标准，确保人才评价的公正性和客观性。同时，要注重人才的综合素质和实践能力评价，避免过分强调学历、职称等单一指标。2、要加强人才评价过程的管理和监督。要确保人才评价过程的公正性、透明度和规范性，防止评价过程中的主观性和随意性。同时，要加强对评价结果的审核和把关，确保评价结果的准确性和可靠性。3、要注重人才评价结果的运用。要将人才评价结果作为选拔和任用干部的重要依据之一，让优秀人才得到应有的机会和待遇。同时,要加强对人才评价结果的分析和研究，为制定更加科学合理的人才政策提供有力支持。要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，使干部有全身谋事之心。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错和澄清保护机制，在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，激励干部敢于担当、积极作为。我的研讨交流发言完毕，谢谢大家！