中学中层干部任职管理暂行办法.docx

XXXX中学中层干部任职管理暂行办法为深化学校干部人事管理制度改革，打造一支思想素质高、业务能力强、具有创新和奉献精神的中层管理队伍，全面提高学校管理水平和教育教学质量，根据上级有关人事管理规定，结合学校实际，特制定本办法。一、基本原则1.坚持任人唯贤、德才兼备的原则。2 .坚持群众公认、注重实际的原则。3 .坚持公开、平等、竞争、择优的原则。4 .坚持民主集中、依法办事的原则。二、任职条件1.能坚决做到政治坚定，牢固“四个意识”，坚定“四个自信”，能坚决做到“两个维护”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针和政策。2 .忠诚党的教育事业，具有岗位履职所需的理论修养、政策水平和实践能力，有较强的事业心和责任心。3 .坚持民主集中制原则，能密切联系群众，善于团结同志。工作中能实事求是，讲实话，办实事，求实效。4 .廉洁自律，作风正派，自觉接受组织和群众的批评与监督。5 .初任中层干部应具备以下条件：教师必须为本科及其以上学历，从事教育教学工作五年以上，在XXXX中学有连续三年以上班主任工作经历，成绩突出，年级各科排名居前1/3。(2)行管人员必须有大专以上学历，从事教育及行政工作五年以上，按时上下班，工作认真负责，清正廉洁，年度测评在处室人员排名中位居前三名，在学校全体行政人员中测评位居前1/3(3)年龄原则上不超过45周岁。三、职责和义务1.职权。在职责范围内，创造性地自主开展工作：针对主管、分管工作向学校提出初步的意见和建议：行使学校授子的其他职权：享受相应岗位津贴和参加评优评先等。2 .义务。认真完成岗位工作目标，切实履行所任岗位职责，积极主动地完成职责范围内的工作任务，配合其他科处室完成协作工作，做好学校临时交办的其他工作。3 .追责。对工作不力，或有失职、渎职行为，或利用职务便利违法违纪等行为的，学校将追究其相关责任。四、任免与任期1.学校对中层干部实行聘任制；每届聘期为3年，可以续聘；受聘人员试用期1年。4 .学校对中层干部实行年度考核。对民主评议不满意度超过1/3者，学校对其进行诫勉谈话；连续两年民主评议不满意度超过1/2者，予以解聘。五、其他若学校实行人事制度改革或遇有政策变化，本办法自行终止。