制约护理工作发展的原因与对策.docx

制约护理工作发展的原因与对策标签：制约护理工作;原因;对策护理工作是医疗服务过程中一个十分重要的环节,直接参与患者的诊断、治疗、手术、康复及危重症的抢救等。护理行为贯穿在患者从入院至出院的全过程。因此,护理工作的好坏,质量水平的高低,直接影响到医院的好转率、痊愈率,影响到医院建立和谐医患、护患关系。体现到现代医院以人为本的管理理念和品牌形象。因此,了解制约护理工作发展的原因,研究其对策对我院护理工作在新行势下需求的发展和改进是非常必要的。1制约护理工作发展的原因1.1 社会环境因素对护理工作重视不够,看不起护士,多年留传下来的“重医轻护”的社会理念,致使在社会环境的不良影响下,许多护土跳槽、改行严重。1.2 经济导向作用虽然国家采取了护理工作人员多拿10%护理工资和给予一定年限的护士护龄补贴,但相对于医师的奖金、开单提成和有些灰色收入来说微乎其微,造成了医护之间、护士与社会其他职业之间的收入相差很大,这导致了许多护士由于收入和劳动付出、风险程度不成正比而改行,造成大量有能力的护理人才流失。1.3 护士配置不够,呈负荷运转许多管理者把节约医院开支成本用在护士减员上,这直接影响临床护理质量和加重了护理人员工作负担,使护理人员身心疲惫超负荷运转,增加了护理风险。1.4 护士工作性质三班倒打乱了常人昼动夜息的生活规律,给家庭带来负面影响。家庭生活不同步造成与家庭成员的时间错位。由于工作性质导致睡眠障碍,影响营养摄入,造成持续性的心理疲惫,影响容貌。2对策2.1 提高护理工作的社会地位,改善社会环境因素护理工作是医院的生命,“三分治疗,七分护理”,说明了护理工作的重要性。护土是医院的重要组成部分,护土是一个技术性责任心强的职业,是提高医院医疗护理质量的根本保证。只有在全社会倡导“尊重护士、热爱护士”的社会环境氛围,提高护士的社会地位,才能留住优秀的护理人才。2.2 运用经济导向和激励机制调动护士工作积极性理解护士自我实现的需求,支持护士参加继续教育学习,实现自我价值的需求。运用经济导向,提高工资、奖金福利待遇,提高护理工作津贴,使每位护士感受到社会的尊重、理解、自我价值的实现,从而提高护理人员的积极性。2.3 按床位配置护士使护士有更多时间与患者沟通,提高护理工作质量,减少护患矛盾,杜绝护理风险。2.4 提高护士身心健康水平,科学合理安排工作根据调查85%的护士都有紧张无助的心理体验和倦怠,疲惫的生理体验,很多护士处于亚健康状态。因此,加强对护士业务技能、心理素质培训和自我保健知识的教育,科学合理的安排工作,学会必要的职业及心理应对技巧,提高心理素质和对心理压力的调节能力,减少疲惫感的产生是非常必要的。只有这样,护理工作才能健康和谐的蓬勃向前发展,才能与医疗卫生改革发展相同步,才能出现高质量,高效率患和谐,护理风险减少,患者满意的良好局面。