党建工作存在的问.docx

党建工作存在的问一是思想站位还不高。总体而言，辖内党员干部队伍的思想素质和敬业精神是好的，但在把“全面从严治党”的精神具体化、机制化方面，在把树立“四个意识”的要求个体化、实践化方面，思想站位还有“距离感”。理论学习层面通常是与工作关系密切和上级要求的就多学多讲，忽视夯实理论基础的重要性；党员干部层面少部分同志参加组织生活的主动性、积极性、严肃性不够，存在“认认真真走过场”的思想；支部层面发挥堡垒作用的办法不多，一定程度上也存在着以抓业务工作代替支部活动、以召开会议代替支部组织生活的现象；党委层面运用科学理论武装思想、指导实践的能力有待进一步提升，党建业务融合推进还需加强。二是全面从严还不深。客观审视自身，对全面从严治党责任的理解还存在不全面、不透彻之处，面对具体问题和实际困难时，时有“法不责众”老思想、“历来如此”老做法的倾向。在推动责任落实的措施上，缺乏更有针对性和有效性的机制建设，或多或少存在着以文件或会议落实责任的现象。监督管理不严、传导压力递减，也产生了一些问题。如在执行财经纪律方面，虽然近几年强调比较多，但还是出现了预算管理、集中采购等不规范的问题。三是生机活力还不足。从辖内情况看，党建工作一定程度上存在着结合实际不够、针对性不强、工作活力生机不足的问题。个别基层党组织对新形势下基层党建工作缺少统筹谋划，存在搞“上下一般粗"、照抄照转上级方案等现象。在党员教育内容上，主要集中传达党的路线方针政策等政治方面的内容，未充分考虑自身履职发展、干职工成长进步等多方面的需要；在工作形式上，方式方法较为单一，如近两年的学习教育活动主要还是传统的学文件、听报告、搞讨论居多，在如何运用现代媒体和方法、提升教育实效方面还有待提升改进。四是问责力度还不大。主要是在监督执纪问责上，不折不扣执行、真刀真枪问责还没有落到实处；在长效机制建设上，失责必问、问责必严的常态还没有形成。对个别员工身上存在的厌学庸政、不思进取的毛病，没有及时有力的问责鞭策举措；在对历次业务检查与审计中发现的问题，如会计账务核算欠规范、经费列支硬性调账，以及相关业务记录登记不完整等，存在屡查屡犯的现象，这在一定程度上反映出问责缺失或问责不力的问题。五是履职担当还不够。在实际工作中没有很好地把党中央“全面深化改革”的战略部署与履职紧密结合起来。在改革发展的实践中，仍然存在等政策、看信号、齐步走的思想，对一些难点问题不是发挥主动性、创造性去“推动改革”，更多的还是“等待改革来推动”。如在某某工作中，从内心来说希望有大的作为，也投入了相当大的热情和精力，但是受阻于矛盾牵涉面广、利益纠葛纷繁复杂的现实，最终也就是参加建立相应的协调机制，向市委、政府汇报情况，缺少扭住不放、持续发力、攻坚克难的韧劲和毅力，成效也自然打了折扣。六是服务群众还不实。工作中落实对组织、对上级负责多，但对基层、对群众负责却还有提升的空间。在与党员干部的谈话交流中，一般比较注重工作上的事务，对于干部职工生活有哪些困难、思想有什么“疙瘩”，掌握得不及时、不全面、不深入。在驻村帮扶工作中，时常停留在“具体问题具体解决”的层面，没有就当地发展落后、生活贫困的深层次原因进行细致调研，向党和政府建言献策做得不够。