4-10能源计量人员配备、培训和考核管理制度.docx

能源计量人员配备、培训和考核管理制度1,计量是实现单位统一和量值精确牢靠的测量。全部测量过程限制及确认工作都有具备肯定素养和相应资格、受过培训、有阅历、有实力、取证上岗的人员来实施,并受到监督。为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度“2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和修理的人员。3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的“培训应按有关规定要求有组织、有安排的进行，必需赐予足够的重视：对计发人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增加业务实力。、计量人员培训考核内容:a、对全部计量人员都要求了解和驾驭计量的基本学向，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等:计量修理、操作人员，要驾驭和了解相关的测量设备原理、结构、性能、运用和溯源等方面学问，同时，应依据电力系统或d全国计量检定人员考核规则的考核内容中对计量理论学问和计量检定实际操作技能的要求，取得计量检定历证：c、计量技术人员要驾驭基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测证技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测证设备计量特性有膨响时的修正技术学问,有对相关的测他设备检定（或校准）间隔确认技能，并驾驭或了解其他有关的技术学问，包括测量新技术、溯源新方法等学问：d、计量管理人员应驾驭法制计量和科学计量管理的堪础学问，测量设备配置和管理的学问，以及先进计量管理方法的了解和驾驭：计员人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。能源计量部门应依据须要和发展主动考虑培训内容的设置，应制定长期或短期培训安排，尽可能落实到每个计唬人员，并将培训结果记录在案。、为保证计址工作的有效进行，对于熟识业务的计量检定、管理人员应保持相对稳定，无特别理由不应随意调动工作。7、考核方法应比照能源计量部门各级计量人员岗位职责履行情况为主进行考评，每学期进行次初评，年终进行总评。8、对于在工作中提出合理化建议，能够为公司节能减排带来效益的、在计量管理及计量技术工作中做出优异成果的计量人员，赐予适当的精神或物资嘉奖.9、对违反国家计量发令、法规、技术规范，国家或行业计量规程，以及计量人员失职，造成损失的，赐予指成、教化、罚款等惩罚。