经典集团考勤管理制度.docx

经典集团考勤管理制度二、依据：依据员工就业规定，结合公司实际，订立本制度：三、适用范围：全体员工。四、工作时间工作时间是公司规定员工在工作岗位上从事劳动的标按时间。公司规定的工作和休息进餐时间：工作时间上午8：0012：00；下午13：0017：00进餐时间中午12：0013：00员工必需在公司规定的工作时间前10分钟进入公司，做好工作准备。工作时间开始，必需进入正常工作，迟到要向部门经理说明情况。依据工作需要，公司可以更改工作时间。五、请假制度1、事假：员工有事请假，在制度工作日内按准假权限（部门领导三天，部门主管副总七天，公司总经理、主管人事副总七天以上）审批假期。员工请事假必需事先填写请假条，经领导批准后到人力资源部履行手续后方可离岗休事假，期间不发工资。如遇紧急情况来不及请假，应及时补假并写明充分的理由，理由不充分视为旷工。2、病假。员工患病或非因工负伤不能从事工作，必需持医院诊断证明，向部门领导及主管人事副总逐级审批后方可离岗休假。如遇急诊来不及请假，应及时补假，否则视为旷工。3、年休假。依照冀办字(1991)37号文件和员工就业规定规定，年休假原则由公司集中布置，员工享受的年休假少于公司集中布置的天数，公司可以在当年内布置其以休班方式弥补。年休假仅限于当年使用，当年未休完，公司不布置补休。员工使用剩余年休假必需提前三天填写年休假凭条，在不防碍工作的情况下，由部门领导与公司主管人事副总逐级批准后方可离岗休假。4、请假程序。一般员工请假需经本部门领导和主管人事副总逐级审批后方可休假，如遇本部门领导外出，可直接向主管副总请假。部门领导(含助理)请假需经主管人事副总审批后方可休假，如遇主管人事副总外出，可直接向总经理请假。如遇上述领导同时外出，可直接向在公司其他领导请假。5、员工依照劳动法规定享受的其他有薪休假按员工就业规定执行。6、员工请假申请单及年休假凭条经领导审批后，及时交人力资源部。六、加班：部门领导或公司领导因工作需要布置员工加班，加班需填写加班凭条，加班凭条同考勤表每月月初报人力资源部。七、公司人力资源部负责考勤统计，考勤情况作为对员工绩效考核的依据。注：查看本文相关详情请搜寻进入安徽人事资料网然后站内搜寻经典集团考勤管理制度。