在全市干部监督工作会议上的发言.docx

扎牢监督口袋涤清政治生态在全市干部监督工作会议上的发言尊敬的各位领导、同志们：今年是决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会和“十三五'规划收官之年，面对当前统筹推进疫情防控和经济社会发展的双重艰巨任务，做好干部监督工作意义重大。XX区将以此会议为精神，以奋斗不忘初心，以担当不辱使命，以实干不负重托，努力开创干部监督工作新局面，为全面从严治党向纵深发展做出新的更大贡献。一、聚焦新时代新任务，坚持把政治监督摆在首位。干部监督工作具有鲜明的政治属性，必须把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责。一是加强纪律规矩监督。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，把政治纪律和政治规矩作为干部日常学习教育、监督提醒的重要内容，推动干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到"两个维护”。通过谈心谈话、考核考察、专项调研等途径，加强政治立场、政治忠诚、政治定力的监督，对不讲政治、不守规矩的干部，勇于较真亮剑，敢于动真碰硬。二是加强政治生活监督。督促领导班子和领导干部严格遵守新形势下党内政治生活若干准则，认真执行民主集中制、“三会一课”等制度。结合主题教育、年度考核，有针对性开展党内政治生活监督检查，发现和解决民主集中制执行不到位、民主生活会质量不高、"三会一课”表面化形式化等问题，推动党内政治生活进一步严起来实起来。三是加强履职担当监督。聚焦推动”五个迈上新台阶”“六个高质量发展”“三大攻坚战”等重大任务，加强对领导班子贯彻落实上级重要政策规定、重大决策部署和重点工作安排情况的监督，加大对领导干部精神状态、能力水平和工作业绩的监督，充分运用“三项机制”，督促激励广大干部履职尽责、担当作为。二、聚焦全面从严管理，坚持把日常监督做细做实。习近平总书记强调，好干部既是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。一是注重事前监督防范。坚持抓早抓小、防微杜渐，经常性开展干部谈心谈话和教育提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过中心组学习、干部教育培训、“两微一端”平台等途径，加大对从严监督管理制度规定和案例事例的教育宣传，让干部懂规矩、守纪律，筑牢思想防线。二是注重制度作用发挥。完善干部监督工作联席会议制度，建立监督信息“月沟通”机制，有效整合各部门监督资源，构建干部“大监督”工作格局。严格执行个人有关事项报告制度，将查核结果与日常监督、巡视巡察、专项整治等工作有机结合，注重从家事家产的变化趋势中分析情况、发现问题。用好提醒函询诫勉方法，进一步细化适用情形，加大对受提醒函询诫勉干部的跟踪管理。三是注重“大数据”分析研判。探索开发干部监督“大数据”系统，建立干部监督信息化档案，动态收集个人有关事项报告、党政纪处分、信访反映、巡视巡察发现问题等“碎片化”信息，定期开展干部负面信息分析研判。对存在负面问题的干部，根据问题性质和影响程度，及时纳入预警监督库管理，并作为考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据。三、聚焦涵养政治生态，坚持把选人用人监督抓紧抓牢。没有监督的权力，就会产生腐败；没有监督的用人权，同样会产生不正之风和腐败现象。一是强化“全要素”监督。贯彻落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，围绕五项监督检查重点内容，充分运用好五种监督检查方式，不仅注重对执行选拔任用程序、选人用人制度规定等原则性要求的监督检查，更加注重对坚持党管干部原则、落实“五突出五强化“选用机制等深层次问题的监督检查，及时发现和纠正违规行为、不正之风，做好问题整改的督促检查。二是突出“一把手”监督。科学规范“一把手”在干部动议酝酿、讨论决定等环节的权力运行，严格执行选拔任用工作离任检查等制度,注重对人选初始提名、会议集体研究、执行末位表态制等情况的约束与监督。对易发多发的问题深入开展教育提醒，打好“预防针”，增强“免疫力”，推动“一把手”履行好选人用人第一责任人职责。三是完善“多渠道”监督。坚持和完善民主推荐、测评评议、考察预告、任职前公示等制度，扩大干部群众的知情权、参与权和监督权，加大与纪检监察、巡察、信访、审计等部门协同配合，拓宽选人用人问题的收集渠道和监督途径。依托XX举报电话等载体，及时受理群众来电来信来访，提高查核处理水平，以“零容忍''态度杜绝选人用人违规问题，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。徙木立信，风劲扬帆。全面从严治党永远在路上，从严管理监督干部没有休止符。我区将在市委的坚强领导下，进一步提高政治站位，强化政治担当，坚定不移推动全区干部监督工作高质量发展，为奋力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利、开创新时代幸福XX建设新局面提供坚强保证。我的发言完毕，谢谢大家。