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劳动法资源 (共5401 份)

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  • 压力容器使用问题答复Ql.有关测温仪表/温度测量装置的问题?根据相关要求“固定式压力容器安全技术监察规程(TSG21)9.2.3项规定:测温仪表应当定期校准;压力管道定期检验规则工业管道(TSGD70.
    上传时间:2023-04-17
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  • 厂区交通道路管理内容解读1 .道路的设计厂内道路的平纵断面设计应符合相关规定,保持路面平整、路基稳固、边坡整齐、排水良好,并应有完好的照明设施。2 .道路的分类根据需要可将道路划分为以下几种。(1)自.
    上传时间:2023-04-17
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  • 危险源的控制内容解读对危险源的控制主要有技术控制、个人行为控制和管理控制三种方法。L技术控制技术控制是指采用技术措施对危险源进行控制,主要技术有消除、控制、防护、隔离、监控、保留和转移等。2 .个人行.
    上传时间:2023-04-17
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  • 南京市工伤保险登记花名册单位名称(盖章):单位社保号:序号姓名社会保障卡号身份证号码参保类型劳动合同(协议)期限参保时间缴费基数
    上传时间:2023-04-17
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  • 单位应急保障单位应建立安全生产责任制、值班制度;培训制度;危险化学品运输单位检查运输车辆实际运行制度(包括行驶时间、路线,停车地点等内容);应急救援装备、物资、药品等检查、维护制度;演练制度等,保障企.
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  • 医院网络安全保护制度第一章总则第一条为了保护我院计算机网络系统安全,促进医院计算机的应用和发展,保障医院信息系统的正常运行,特制定本规则。第二条本规则所称计算机网络系统,是指在我院医院信息系统网络系统.
    上传时间:2023-04-17
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  • 医院义务消防员职责义务消防队由本场所从业人员组成,义务消防队的队长应由消防安全管理人担任,义务消防队应根据职责分组负责以下工作:1、开展防火宣传和检查,定期接受消防训练,熟悉责任区内消防设施、设备的功.
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  • 医疗事故争议应急处理预案一、发生医疗事故争议时,启动本预案。二、一旦发生医疗事故争议,需立即通知上级医生和科室主任,同时报告主管部门,白天为医务科,夜间为总值班,不得隐瞒,并积极采取补救措施,避免或减.
    上传时间:2023-04-17
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  • 医患纠纷调解工作制度1、医患纠纷的调解必需在双方当事人或单位自愿、平等的基础上进行。2、医患纠纷的调解应该以事实为依据,以法律为准绳,结合社会公德规范,公平、公正的解决医患纠纷。3、受理调解纠纷要及时.
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  • 北京市特困人员认定办法(征求意见稿)第一章总则笫一条根据国务院关于进一步健全特困人员救助供养制度的意见民政部关于印发特困人员认定办法的通知北京市社会救助实施办法中共北京市委办公厅北京市政府办公厅印发关.
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  • 化工厂仪表的疑难杂症案例分析案例一:电磁流量计显示归零的问题。电磁流量计在化工生产线中的应用是对化工生产过程所产生的电磁波进行监视,目的是为了能够保证化工设备运行所产生的电磁波在可控范围内。分析:首先.
    上传时间:2023-04-17
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  • 勘察、设计单位的质量责任和义务勘察、设计单位项目负责人应当保证勘察设计文件符合法律法规和工程建设强制性标准的要求,对因勘察、设计导致的工程质量事故或质量问题承担责任。其责任和义务具体为:(1)从事建设.
    上传时间:2023-04-17
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  • SG10-01劳动防护用品采购登记台帐工程名称:序号采购日期名称数量金额发票号验收人备注
    上传时间:2023-04-17
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  • 劳动防护性违章的具体表现1、生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋。高处作业穿硬底鞋,电气作业未穿绝缘鞋。2、生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等,以及其它不安全装.
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  • 劳动者享有的职业卫生保护权利职业病防治法第三十九条规定,劳动者享有下列职业卫生保护权利:获得职业卫生教育、培训。获得职业健康检查、职业病病诊疗、康复等职业病防治服务。(3)了解工作场所产生或者可能产生.
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  • 劳动防护用品使用内容解读L劳动防护用品的种类常见的防护用品有以下几种。(1)安全帽头部是人体的神经中枢,工作时应特别注意对头部的保护。凡作业场所可能遭受飞落或下坠物碰撞时,作业人员应该佩戴安全帽、头盔.
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  • 劳动者怎么维护自己的权益劳动者如何维护个人合法权益L依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有.
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  • 劳动者安全生产责任书根据安全生产法、职业病防治法等有关法律法规规定,结合本公司的生产实际情况,公司与劳动者签订安全生产责任书,把安全责任落实到每位劳动者,与其签订安全责任书。一、必须做到安全生产,始终.
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  • 劳动防护用品采购登记台帐工程名称:序号采购日期名称数量金额发票号验收人备注
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  • 劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活.
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