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劳动法资源 (共5325 份)

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  • 营业员辞职申请范文尊敬的XX:自年入职以来,我一直都很喜爱这份营业员的工作,感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这年电脑营业员工作里,我学到了很多有关电脑产品的销售.
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  • 职工工伤事故登记表(格式)1、事故发生地点:车间班组岗位(工作点面)2、事故发生时间:年月日时3分班次:3、作业类型:4、起因物:5、事故类别:6、事故原因:其中直接原因:7、伤亡人员情况:姓名性别出.
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  • 职业教育条例立法服务申报书投标机构(公章):法定代表人:项目负责人:联系电话:电子邮箱:一、基本情况机构名称通讯地址法定代表人联系电话项目负责人联系电话团队人员构成姓名单位职务及职称近三年参与立法情况.
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  • 网站信息发布协议样书范文甲方:办公地址:授权代表人:联系方式:乙方:办公地址:授权代表人:联系方式:甲乙双方经过友好协商,就乙方向甲方提供互联网信息发布服务,达成如下协议。1 .甲、乙双方商定,甲方在.
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  • 考点名称:圆和圆的位置关系(圆和圆的相离,圆与圆的相交,圆与圆的相切)圆和圆的位置关系:假如两个圆没有公共点,那么就说这两个圆相离,相离分为外离和内含两种。假如两个圆只有一个公共点,那么就说这两个圆相.
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  • 做孩子成长的导引者让孩子在自主选择中成长王新华1979年,中国开头实行独生子女政策,中国产生了一大批“直升机父母”。这些父母“望子成龙”、“望女成凤”心切,就像直升机一样回旋在孩子的上空,为孩子包办一.
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  • 建修缮工程法律风险提示(应知应会)公司:律师事务所接受贵公司的委托,为贵公司提供法律顾问服务。今收到贵公司与何泽生待签订的土建修缮工程合同,发现该合同存在法律风险,特致函贵公司,供贵公司参考。一、本合.
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  • 常年法律顾问服务范围示例在约定的服务期限内,受托人应提供如下服务范围内的工作:1、提供与企业日常经营活动有关中的法律咨询和法律信息;2、协助企业建立完善与现代企业制度相适应的法人治理结构和公司治理体系.
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  • 市场主体迁移申请书名称统一社会信用代码拟迁入登记机关拟迁入地址迁移原因口因市场主体住所、经营场所发生变化;口因市场主体类型发生变化(如有限公司变更为股份公司、内资公司变更为外资公司登记等),超越原登记.
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  • 工厂辞职申请书表格范文尊敬的领导:你好!我是XX,现任XX职务。现在我正式提出辞职申请。辞职原因如下:我自认为我的能力有限,难以将这份工作做得更出色。虽然我一直在努力的想要将它做得更好更完美。但无奈力.
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  • 工作室制度保障名师工作室是“亦官亦民的教师成长共同体,但并不是说名师工作室的组建和运行就是随意、无序和偶发的。相反名师工作室的组建应该是统筹规划、遵循规律和循序渐进的。名师工作室的组建是在教师专业发展.
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  • 职工伤亡事故报告、调查、处理制度第一条为了保证对职工因工伤亡事故及时、准确地进行报告、调查、处理和制订并采取防范措施,确保安全生产,依据国家、省、市有关规定,制定本制度。第二条凡本公司职工在生产区域内.
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  • 工程监理单位质量责任和义务一、工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监.
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  • 工商减免申请书范文市工商局:XXX市公路工程有限公司是XXX市交通运输局下属企业,在度,工商稽查人员在对公司的例行查账过程中,发现存在着注册资本金问题。发现问题后,在工商稽查人员的帮助下,XXX市公路.
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  • 工作人员事假工资规定一、事假期间的工资待遇1、工作人员请事假每月累计未超过2天的,原工资照发。2、工作人员请事假每月累计超过2天,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假每月累计.
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  • 工伤事故一次性赔偿协议甲方(雇主):身份证号码:地址:联系方式:乙方(员工):身份证号码:地址:联系方式:甲、乙双方根据中华人民共和国民法典及有关法律、法规之规定,在平等自愿、协商一致的基础上,经友好.
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  • 工伤保险缴纳记录表制表人:附缴纳回执编号:BZH-JL-03-04月份123456789101112总计缴纳人数金额审核:日期:20XX年月日
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  • 工伤事故赔偿协议甲方(公司):法定代表人:地址:联系方式:乙方(员工):身份证号码:地址:联系方式:甲、乙双方根据中华人民共和国民法典及有关法律、法规之规定,在平等自愿、协商一致的基础上,经友好协商,.
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  • 工伤险的待遇有哪些参加工伤保险的用人单位职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付:1、辅助器具配置费;2、工伤医疗费:治疗工伤、职业病所发生的符.
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  • XXXXXXX有限公司工伤及非工伤事故处理流程一、工伤事故处理流程:员工在工作时间内所受的意外伤害,称之工伤。当工伤发生时,发生工伤事故伤员的班、组长或主任,必须立即将伤员送往公司医务室,由医师判定是.
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