-
【问】如何界定女职工产假期限的起始日期？【答】女职工产假期限的界定依据是国务院女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一.
-
【问】如何理解社会工时制度与劳动关系工时制度的区别？【答】社会工时制度严格执行国务院关于职工工作时间的规定【国务院令第174号】的规定，劳动关系工时制度在社会工时制度基础上，严格执行中华人民共和国劳动.
-
【问】如何处理综合计算工时制岗位的工作时间和休息休假时间之间的关系？【答】综合计算H时制度是两种特殊工时制度之一。与标准工时制度比较，其适用条件、H作时间、考核周期、休息休假等规定均具有其独特特征。在.
-
【问】如何界定虚假信息参加社保缴费及其法律风险如何呢？【答】2014年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过关于V中华人民共和国刑法第二百六十六条的解释，明确将骗取社会保险金等行为.
-
【问】如何处理劳务派遣员工被退工后的劳动关系？【答】依法采用劳务派遣用工形式的，用工单位可以依据劳动合同法和劳务派遣暂行规定的相关规定情形，向劳务派遣单位(用人单位)实行退工。用H单位退工所依据事由不.
-
您当日文档阅读数量已到达上限，请登录账号提升每日阅读上限操作成功后，可点击鼠标右键菜单“重新加载(R)“或者按“R”键垂新加载文档。
-
编号:工伤认定申请表申请人:受伤害职工:申请人与受伤害职工关系:填表日期:填表说明:I、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章.3、受伤害部位栏填写受伤害.
-
基建维修制度一、定期对医院建筑物进行检查，发现隐患及时报告总务科和院领导，采取果断措施，确保安全。二、医院各类建筑物每年报经气象部门避雷检测。三、对建筑结构上出现的安全隐患，及时处理，及时维修。四、专.
-
医疗事故赔偿协议书（通用版）医疗事故赔偿协议书医疗事故赔偿协议书范文甲方：乙方：身份证：甲乙双方经友好协商,根据中国合同法、医疗事故处理条例以及北京市相关规定,就赔偿事宜达成如下协议：1.双方充分了解.
-
劳动防护用品专项检查表检查依据中华人民共和国安全生产法(2021年6月10日修订)用人单位劳动防护用品管理粉箱(2018年1月15日修订)手部防护防护手套的选择、使用和雉护指南(GB/T29512-2.
-
医疗纠纷（投诉）调查处置规范目的：规范卫生院投诉、纠纷处理程序，维护正常医疗秩序，保障医患双方合法权益，特制定本办法。范围:全院所有医疗纠纷定义：是指明文规定的标准，具有明晰性和合理性。一、协商前置阶.
-
医疗纠纷与投诉管理制度1 .为贯彻落实基本医疗卫生与健康促进法医疗机构管理条例医疗纠纷预防和处理条例医疗机构投诉管理办法法律法规，加强医疗纠纷投诉管理，保障医疗安全，维护医患双方合法权益，规范投诉处理.
-
2024年党纪学习教育心得体会近日，中共中央办公厅印发了关于在全党开展党纪学习教育的通知，开展党纪学习教育是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，在培养党员为人廉洁、政治清明、作风纯.
-
1目的本程序制定的目的为保障员工和健康并满足生产需要，确保配备的劳防用品有序合理存放和使用，然少和避免人员伤杏.2M9规定公司工作岗位防护用品需要的确定及其选购，使FI1.和湃理程序及相关人员职成。3.
-
劳动安全知识学习资料1 .武工监综(2019)5号G武汉铁道工程建设监理有限货任公司关于开展2019年1月份劳动安全宣传教育月活动的通知2 .安全生产指导方针是：安全第、预防为主、缥合治理.3 .公司.
-
公司裁员补偿协议书甲方：公司名称乙方：姓名,性别：性别,民族：民族,出生日期：年月日,住址：地址;身份证号码：身份证号。甲、乙双方依照中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、诚实信.
-
公司工伤管理办法第一章总则第一条目的为进一步增强各级管理人员和线员工安全生产意识，增强贵任感、使命感，预防和控制工伤事故，规范工伤报告及费用报销程序，特制定本规定。第二条工伤定义企业工伤系指企业员工在.
-
关于健全老年人基本养老补贴制度通知（征求意见稿）的起草说明一、起草背景及总体要求近年来，瓯海区人口老龄化进程不断加快，老龄人口占总人口比例超20%,老年人居家养老需求日益凸显。为健全基本养老服务体系，.
-
恢复执行申请书申请人：李X,男，XX年XX月XX日生，汉族，住XX省XX市XX县XX路XX号，身份证号：,电话号码：XXXX。被申请人：张X,男，XX年XX月XX日生，汉族，住XX省XX市XX县XX路.
-
光伏+交通案例及展望目前，在国家双碳目标政策的引领下，光伏正走进各行各业，成为节能减碳领域的主流方向之一，这也扩展了光伏产业的市场空间,其中交通领域便是光伏+的典型应用场景。事实上，作为主要碳源之一，.
