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法律/法学资源 (共20126 份)

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  • XX煤矿管理处劳动保护用品检查制度1,目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放,确保职工劳动保护用品的有效使用,确保员工安全健康,建立并实施本制度.2,适用范围适用于本公司个人劳动保护用品配备、使用.
    上传时间:2023-04-17
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  • 劳动仲裁申请书申请人:,男,住市镇村组号,身份证号码,联系电话O被申请人:有限公司,住所地:,法定代表人:,电话:O申请仲裁事项:1、请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的陪偿金元。2、请求.
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  • 加班审批表申请单位申请部门填表人分管领导加班类型姓名开始日期开始时间结束日期结束时间总时长单位加班理由123456
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  • 加班记录汇总表姓名工号加班日期加班时间加班类型备注ABCD填表人审核人批准人记录员部门主管部门经理部门:月份:一年一月备注:1.加班类型:A1.5倍,B一一2倍,C3倍,D一一倒
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  • 加班管理制度第一条目的:规范员工加班管理,使公司加班能有计划、按秩序进行。第二条范围:公司所有员工。第三条内容:L本公司每周工作40小时,每天工作8小时,其余时间均算加班。2、在规定工作时间外,因本身.
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  • 加班申请单紧急匚科室加班人员加班事由加班时间年月日时一时工作要求完成时间年月日时一时部门主管注:此通知单为申请人填写,加班前交给科长签字后交予劳资员处,作为考核依据之一加班申请单紧急口科室加班人员加班.
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  • 加班抵病假申请格式尊敬的XX:您好:我是XX部门的XXX,目前的岗位为XX,我于20XX年XX月XX日在XX医院被确诊为XX,需住院治疗。当时向公司申请了病假,病假期限自20XX年XX月XX日至20X.
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  • 幅一麟团有限公司办公室文件办发工管(2017)72号转发中国铁路总公司关于发布高速铁路CRTS三型板式无昨轨道自密实混凝土等23项技术标准的通知各子(分)公司:现将中国铁路总公司关于发布高速铁路CRT.
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  • 幅一麟团有限公司办公室文件办发工管(2017)71号转发中国铁路总公司关于印发铁路技术管理规程第一次修订内容的通知各子(分)公司:现将中国铁路总公司关于印发铁路技术管理规程第一次修订内容(技术规章编号.
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  • 生育保险报销流程1、女职工怀孕及住院期间所有检查及收费单据2、填写北京市生育保险报销审批表“只需要一份。注意事项:A:手册编号:就是填医保蓝本上的那个编号B:社保登记证号:社保登记证上的号,以IlO开.
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  • 办理注销营业执照委托书市场监督行政管理部门:因办理注销营业执照事项需要,兹委托(身份证号)作为经办人注销本公司营业执照正、副本,及其他相关文件。代理人的一切行为均代表本公司,与本公司的行为具有同等法律.
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  • 办公室档案员岗位职责和权利岗位要求:年龄35-45岁,大专以上学历。要求:具备档案管理专业资格培训证书,具有档案系列的初级以上技术职称,工作责任心强,熟练掌握办公软件操作,熟悉企业档案管理业务,相关工.
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  • ICS13. 100B09 备案号:DB山东省地方标准DBXX/XXXXX-XXXX制鞋生产企业职业病隐患排查治理体系实施指南Implementaryguideforscreeningandelimi.
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  • 分家协议经全家人商议,分家协议如下:1、原有老房产分为二份,父亲陈A一份,长女陈大荣一份,次子陈B继承陈A所分部分。2、陈A所分房屋已由陈B前妻万霞(于一年月日死亡)出资翻修,现仍由陈A管理使用,待陈.
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  • 制度的建立及废除制度为了促进学校制度规范化建设,特就制度的建立、修改和废止作以下规定:一、制度的建立1、由制度的建立者拿出初步意见,提交学校行政会议讨论,形成比较系统的方案。2、由教代会主席召开教代会.
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  • 分析生产事故内容解读L具体分析内容(1)受伤部位。(2)受伤性质。(3)起因物。(4)致害物。(5)伤害程度。(6)设备不安全状态。(7)操作人员的不安全行为。2.分析事故原因在分析事故原因时,应从直.
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  • 分包工程款结清声明书XX有限公司:我单位承接贵司项目的分包工程,应付我单位的工程款项已全部结算并支付完毕,总结算款为元,已支付金额元,我单位在该项目所有人员工资等债务已全部结清,今后若发生任何工人工资.
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  • 分家及赡养协议书协议人:(-)向XX,性别:,年月日出生,身份证号码:,家庭住址:O(二)杨XX,性别:,年月一日出生,身份证号码:,家庭住址:O还有一孙女杨A,别无其他子女,向XX与杨XX共同建造了.
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  • 分家析产协议书立协议人:武A谭A武B武C经家庭成员协商同意,武A、谭A膝下二子,长子武B、次子武C。长子武B过去受过伤,现无法承担体力劳动;次子也未安家,年青力壮。经共同商议,将武A、谭A的家产及老人.
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  • 摘要出租车司机与出租车公司是否成立劳动关系,应当从出租车司机与出租车公司是否形成劳动力的支配与被支配关系,亦即是否具备劳动关系的从属性,包括人格上、经济上和组织上三方面进行判断,如双方并不具备劳动法上.
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