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法律/法学资源 (共19985 份)

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  • 商标注册的流程什么是商标注册?商标注册可以有效地防止他人使用相同或相似的商标,保护商标的独特性和品牌价值,提高企业的竞争力和市场地位。商标注册需要符合相关法律法规的规定,包括商标的可注册性、商标的区分.
    上传时间:2024-01-06
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  • 双培知识产权分数线双培计划,旨在培养具有创新精神和国际视野的高素质人才,为国家和企业输送杰出人才。分数线是选拔优秀人才的重要标准之一,不同高校、不同专业的录取分数线各不相同。以首都经济贸易大学和北京农.
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  • 不定时工作制下需支付法定节假日加班费吗?目录前言:3根据工资支付暂行条例第十三条的规定:31、北京:不支付法定节假日加班费42、广东:不支付法定节假日加班费43、浙江:不支付法定节假日加班费44、天津.
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  • 变更被告申请书优秀变更被告申请书优秀1广州市天河区人民法院:贵院受理的(案号:穗天法民一初字第2330号)原告诉被告太平财产保险有限公司广州市分公司交通事故纠纷一案,经原告调查确认,由于客观原因,特申.
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  • 原合同详细权利义务安排原合同中的权利义务安排是经过深思熟虑和精心设计的,旨在确保各方的权益得到充分保障,同时促进合同的顺利履行。以下是对原合同中详细权利义务安排的详细阐述:1 .履行权利:合同明确规定.
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  • 劳动监察农民工工资典型材料劳动监察农民工工资典型材料应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。劳动监察农民工工资典型材料一、基本情况我是一名从事建筑行业的农民工,今年XX岁.
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  • 劳动仲裁申请书【实用7篇】在当今不断发展的世界,我们都会用到申请书,不同的使用场景有不同的申请书。那么申请书应该怎么写才合适呢?这次帅气的我为您整理了劳动仲裁申请书【实用7篇工如果能帮助到您,我的一切.
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  • 制度实施方案制度实施方案教师办公室是是教师办公和开展活动的场所,教师办公室的工作由教师办公室负责人具体负责,各位教师应在团结、合作的前提下,共同完成学校下达的各项工作任务。一、按学校上下班要求按时上下.
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  • 加强信访与人民调解对接工作的实施意见为贯彻落实全国、全省信访局长会议精神和全市信访工作会议精神,充分发挥人民调解在矛盾纠纷多元化解机制中的作用,现就我区加强信访与人民调解对接工作(以下简称“访调对接”.
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  • 第一章总则第一条目的为进一步增强各级管理人员和一线员工安全生产意识,增强责任感、使命感,预防和控制工伤事故,规范工伤报告及费用报销程序,特制定本规定。第二条工伤定义企业工伤系指企业员工在工作中造成职业.
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  • 入职没有主动告知违法记录在探讨入职时未主动告知违法记录的问题时,我们首先需要明确违法记录对于工作的影响。违法记录可能涉及到个人品行、道德操守等方面,这些因素对于雇主在招聘时进行背景调查和评估员工素质至.
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  • 党员加强党风建设专题党课讲稿:锤炼过硬作风今天由我来作20XX年党风政专题党课辅导,我讲课的题目是不忘初心使命锤炼过硬作风。今天既是一堂廉政党课,也是我个人对全面从严治党工作的心得分享。具体如下:一、.
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  • 债务履行协议书审核要点债务履行协议书审核要点主要包括以下几点:1 .确认协议书的签署方:确保协议书的签署方是合法的债务人和债权人,并且双方都有签署该协议的合法权利。2 .审查债务情况:详细了解协议书中.
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  • 以真珠为名的词牌以真珠为名的词牌有“真珠髻”,是古代词牌名。此外,还有“摊破浣溪沙”,又名“添字浣溪沙”“山花子”“南唐浣溪沙”,这是把四十二字的“浣溪沙”前后阕末句扩展成两句,所以叫“摊破浣溪沙”。.
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  • 人之相诳者多矣,而责我辈乎的意思“人之相诳者多矣,而责我辈乎”这句话的意思是:世上的人大多数都在相互欺骗,所以责怪我们是不对的。这句话表达了一种对于社会上普遍存在的欺骗和虚伪现象的批评,认为这种现象很.
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  • 附件2云南省自然资源行政处罚裁量权实施基准地质矿产类(序号1-35)序号违法违规行为处罚依据裁量档次违法情节裁霰基准备注1未取得采矿许可证擅自采十.擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和.
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  • 云浮市专利转化资助申请汇总表序号申请类型申请单位申请金额备注1专利权转让2专利权许可3专利权作价入股审核单位(盖章):单位:万元
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  • 云浮南专利转化资助申请表编号,单位:万元专利权转让、许可方专利权受让、被许可方专利名称及专利号1.2.3申请资助总额专利权转让手续合格通知书发文序号转让合同费用总额实际到账总额产生营业收益总额申请资助.
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  • 不能提供离职证明的原因1 .公司政策:有些公司可能没有提供离职证明的政策,或者需要支付一定的费用才能提供。2 .保密协议:如果员工签署了保密协议,并且协议中规定了不能向前雇主提供任何信息或文件,那么公.
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  • 不能胜任工作的举证条件证明劳动者“不胜任工作”是一项相对复杂的过程,需要满足一系列的条件。首先,企业必须清晰地界定劳动者的岗位职责及相应的评价标准,确保这些标准是合理且具有可操作性的。这可以通过制定详.
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