法律/法学资源
(共19871
份)
用时:36ms
-
2023国家公祭日活动方案大全一、活动目的：1937年12月13日，侵华日军攻占南京，制造了震惊中外的“南京大屠杀”惨案。大量确凿史料证实，日军在侵入南京的最初6个星期中，残杀无辜平民和放下武器的中国.
-
陕西省机关事业单位完全丧失工作能力工伤人员一次性退休补贴审核表申报单位:姓名性别参加工作时间身份证号退休时间已按劳模、先进工作者、专家和海拔3500米提高的计发比例%伤残情况工伤发生时间（）伤残等级（.
-
专家解读关于人民法院庭审录音录像的若干规定（附全文）通过最高人民法院关于人民法院庭审录音录像的若干规定（以下简称若干规定）,最高人民法院在我国首次确立视听形式的庭审记录。依照该规定，法院应当对庭审活动.
-
某县关于贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神情况的报告市委：按照市委办公室关于开展贯彻执行中央八项规定精神和整治形式主义为基层减负情况书面督查的通知要求，现将X县十九大以来贯彻落实中央八项规定及其实施.
-
黑龙江省财政厅国家税务总局黑龙江省税务局黑龙江省退役军人事务厅关于我省扶持自主就业退役士兵有关税收政策具体限（定）额标准的公告2023年第2号根据财政部、税务总局、退役军人事务部关于进一步扶持自主就业.
-
知识题库青骄第二课堂知识竞赛题禁毒法律学习1、王某在自家阳台上悄悄种植了几盆罂粟，罂粟花开时，被放学回家的几个中学生发现后检举。公安机关责令王某铲除罂粟，并处罚了王某。王某的行为是（）。A、非法持有毒.
-
诉讼时效律师函(2023)XX律函字第XX号尊敬的XX公司/个人：本律师受XX(委托人)委托和XX律师事务所的指派，依据中华人民共和国有关法律法规，就关于诉讼时效的事宜，特向贵方发出如下律师函:据委托.
-
2023年营商环境专题调研情况报告（仅供学习）为促进“解放思想推动高质量发展大讨论”成果转化，助力优化营商环境，助推XX经济社会持续健康发展，XX相关部门深入XX各企业园区等地，听取了企业主管人员的相.
-
2019年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题1 .以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是A.现役军人的军工劳动B.劳教人员的劳役劳动C.职工身份从事的劳动.
-
上班期间因地震而伤亡是否能按工伤处理?根据我国工伤保险条例的相关规定，员工正处于工作时间和工作场所，且正在履行工作职责，因地震导致的伤亡可被认定为工伤。员工参与地震抢险救灾且因此受伤的，可视同工伤。散.
-
龙江县文体广电和旅游局重大执法决定法制审核制度第一条为规范行政处罚行为，提高行政执法质量，促进依法行政，根据国家、省和市、县有关规定，制定本制度。第二条本制度所称重大执法决定法制审核，是指行政机关按照.
-
12月4日开展国家宪法日的活动方案四篇12月4日开展国家宪法日的活动方案1一、活动目的今年12月4日是第X个国家宪法日，也是全国法制宣传日，根据上级精神，我校通过开展国家宪法日暨全国法制宣传日系列宣传.
-
道路破坏应急预案道路破坏应急预案一、背景道路作为交通的重要组成部分，其畅通与否对人民群众的出行、经济活动及应急救援等都有着重要影响。但是，在自然灾害、恶劣天气等情况下，道路容易受到破坏，从而给人民群众.
-
长期护理保险失能等级评估管理办法（试行）第一章总则第一条为加强长期护理保险失能等级评估管理，保障参保人合法权益，根据国家医保局财政部关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见（医保发（2020）37号），.
-
重庆市燃放烟花爆竹管理条例第一条为了加强烟花爆竹安全管理，减少环境污染，保障公共安全和人身、财产安全，创造文明、和谐、健康的工作、生产、生活环境，根据中华人民共和国环境保护法、烟花爆竹安全管理条例等法.
-
监狱签离婚协议日期：2022年10月01日协议书简介：该协议签订之目的在于解除以下双方的婚姻关系,并明确离婚后相关事宜，保证双方的合法权益。协议双方：甲方：李明（男），身份证号：XXXXXXXXXXX.
-
某某县委政法委机关学习制度为保证委机关学习的经常化、制度化，努力建设学习型机关，推动机关干部改进作风，提高工作水平和工作效率，全面提高队伍素质，更好地为加快全县经济社会发展服务，结合机关实际，特制定机.
-
行政执法防寒服标准本标准规定了行政执法防寒服的要求、检测方法、检验规则及标志、包装、运输和贮存。本标准适用于以纺织织物为主要面料，经裁剪后缝制而成的冬季在行政执法工作中穿着的服装。1 .服装类1. 1.
-
行政审批中介服务指南中介服务事项水土保持方案报告编制主管部门余姚市水利局行政审批事项生产建设项目水土保持方案审批具体执行内容生产建设项目水土保持方窠审批（报告书）生产建设项目水土保持方案审批（报告表）.
-
工会对企业提起诉讼的案例以下是一个关于工会对企业提起诉讼的案例的详细描述：某公司在劳动合同履行过程中，存在违法解除劳动关系的行为，导致职工赵某的合法权益受到侵害。面对这种情况，赵某决定采取法律手段维护.
