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法律/法学资源 (共20224 份)

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  • 外国人入境出境管理条例2025修订版测试题及参考答案单选题(每题2分,共20分)1 .K字签证主要发给哪类人群?- A.外国记者- B.外国青年科技人才- C.外国常驻中国新闻机构的记者- D.外国游.
    上传时间:2025-09-01
    页数: 15
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  • 国家语言文字工作方针政策为了教师和幼儿的普通话水平基本达到规定的要求,全体教职工在教育教学、宣传、会议中使用普通话,校园用字规范。为了切实保证这个目标的实现,形成我园语言文字工作的长效管理机制,使之与.
    上传时间:2025-09-01
    页数: 4
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  • 国家秘密定密管理规定测试题及参考答案一、单选题(每题2分,共20分)1 .本规定所称定密,是指国家机关和涉及国家秘密的单位依法确定、变更和解除国家秘密的活动,不包括以下哪项?A.原始定密B.派生定密C.
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    页数: 10
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  • 反不正当竞争法新修订核心要点解读、乙、刖三6月27日,十四届全国人大常委会第十六次会议通过了反不正当竞争法修订草案。新修订的反不正当竞争法将于2025年10月15日起施行。全国人大常委会法工委民法室主.
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    页数: 7
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  • 医疗纠纷赔偿项目及法律规定总结一、医疗纠纷赔偿项目清单1、医疗费:包括已发生的治疗费用和后续必要治疗费用【中华人民共和国民法典】第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费.
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  • 医护人员猝死培训及应急处理流程作为一名在医疗第一线奋战多年的医护人员,我深知这个职业的艰辛与责任。无论是白天还是夜晚,我们都在抢救生命的边缘行走,承受着高强度的工作压力与情绪负担。正因如此,医护人员的.
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  • 医疗保障行政处罚程序暂行规定测试题及参考答案一、单选题(每题2分,共20分)1.医疗保障行政部门实施行政处罚遵循的原则不包括以下哪项?OA.公正、公开B.以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及.
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    页数: 14
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  • 劳动争议民事上诉状上诉人(原审原告):XX有限公司,营业执照号码:XX,住址:XX,法定代表人:XX,执行董事兼总经理,联系电话:XXo被上诉人(原审被告):XX,男,汉族,XX年XX月XX日出生,身.
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  • 劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知(1985年6月28日,劳人培(1985)23号)党的H一届三中全会以来,中央对知识青年上山下乡政策做了重大调整。各级党委和政府通过多种渠道和.
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  • 劳动仲裁答辩状答辩人(公司名称):地址:法定代表人:联系电话:邮政编码:被答辩人(劳动者姓名):姓名:性别:出生日期:身份证号码:联系电话:邮政编码:仲裁委员会:答辩人因被答辩人提起的劳动仲裁申请,现.
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  • 侵犯隐私权和解协议甲方(被侵权方):姓名:身份证号:联系地址:联系电话:乙方(侵权方):姓名:身份证号:联系地址:联系电话:鉴于乙方的行为侵犯了甲方的隐私权,现甲乙双方经友好协商,就相关事宜达成如下和.
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  • 债权债务确认书甲方(债权人):姓名:身份证号码:联系地址:联系电话:乙方(债务人):姓名:身份证号码:联系地址:联系电话:鉴于甲乙双方存在债权债务关系,为明确双方权利义务,经友好协商,达成以下债权债务.
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  • 乐山市生活垃圾分类管理办法测试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1 .乐山市生活垃圾分类管理办法自()起施行。A. 2023年12月13日B. 2025年5月21日C. 2025年6月1日D. .
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    页数: 12
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  • 中华人民共和国引航员管理办法测试题及参考答案一、单选题(每题2分,共20分)1 .中华人民共和国引航员管理办法是根据()制定的。A.中华人民共和国海上交通安全法B.中华人民共和国船员条例C.中华人民共.
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  • 中华人民共和国治安管理处罚法2025修订版测试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1 .中华人民共和国治安管理处罚法于()起施行。A.2005年8月28日B.2012年10月26日C.2026年1.
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    页数: 14
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  • 中华人民共和国医师法普法培训测试题及参考答案一、单选题(每题2分,共20分)1 .中华人民共和国医师法自()起施行。A. 2021年8月20日B. 2022年3月1日C. 2021年10月1日D. 2.
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  • 不公开劳动仲裁裁决文书申请书巾请人(企业):统一社会信用代码:法定代表人/负责人姓名:职务:联系电话:电子邮箱:通信地址:案由:劳动仲裁案件编号:对方当事人姓名/名称:申请事项:请求贵仲裁委员会对本次.
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  • 社会责任适用法律法规一览表序号名称修订日期或版本或标准号实施日期适用条款-禁止强制劳动1中华人民共和国劳动法2018年12月29日1995.1.1第18,32,96条2关于贯彻执行劳动法若干问题的意见.
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  • 2025年劳动仲裁证据清单劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段,而充足且有效的证据则是赢得仲裁的关键。以下为详细列出2025年劳动仲裁可能用到的各类证据:一、劳动关系存在证据(一)基础文件书面劳.
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  • 授信管理程序第一章总则第一条为强化内部控制,提高防范和控制风险的能力,实现公司的稳健经营和持续发展,根据规章制度,制定本制度。第二条授信是指公司通过综合评价客户资信状况、授信风险和信用需求因素,在信用.
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