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法律/法学资源 (共20044 份)

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  • 撤银行网点解除租赁合同协议甲方(出租方):乙方(承租方,银行):鉴于乙方因业务调整,需撤销具体银行网点地址的营业网点,原租赁甲方房屋用于该网点经营。根据中华人民共和国民法典及相关法律法规,经双方友好协.
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  • 担保人替借款人还款后怎样写诉状范文原告:担保人姓名,性别,民族,出生日期,住址:详细住址,身份证号:身份证号码,联系电话:联系电话。被告:借款人姓名,性别,民族,出生日期,住址:详细住址,身份证号:身.
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  • 第十一条以师承方式学习传统医学满三年或者经多年实践医术确有专长的,经县级以上人民政府卫生行政部门确定的传统医学专业组织或者医疗、预防、保健机构考核合格并推荐,可以参加执业医师资格或者执业助理医师资格考.
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  • 归还手续协议甲方(出借方):乙方(借用方):鉴于乙方于借用日期向甲方借用物品名称,现双方就物品归还相关事宜,依据中华人民共和国民法典及相关法律法规,经友好协商,达成如下协议:一、归还物品详情1 .物品.
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  • 市优秀护士-以白衣荣光,为生命而战护理工作是平凡的,但护理人员却用真诚的爱去抚平患者心灵的创伤,用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。*就是这样严格要求自己,力争精益求精,最大限度减少患者痛苦。近日.
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  • ICS03.080.30CCSA1211B3307浙江省金华市地方标准DB3307/T1402025“家庭警察”服务规范2025-2-26发布2025-3-26实施金华市市场监督管理局发布目次前言II.
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  • 安全/环境/职业健康法律法规文件清单(2025年2月版)一、重点关注法律法规1.GB4351-2023手提式灭火器自2025年1月1日起施行2.GB5083-2023生产设备安全卫生设计总则自2025.
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  • 学员申请表拟选导师姓名所属行业2寸电子照片姓名性别出生年月民族政治面貌祖籍学历毕业院校专业身份证号协会职务企业职务手机号微信号上年度营业额(万元)上年度纳税额(万元)上年度净利润(万元)上年度公益支出.
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  • 劳动仲裁申请续签合同模板申请人:XX,身份证号码:XX,住址:XX,联系电话:XXo被申请人:XX,社会信用代码:XX,住址:XX,联系电话:XXo仲裁请求:1 .请求裁决被申请人与申请人续签劳动合同.
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  • 北京市行政执法监督办法(2024年12月24日北京市人民政府第314号令发布自2025年3月1日起施行)第一条为了加强和规范行政执法监督工作,推进严格规范公正文明执法,维护公民、法人和其他组织的合法权.
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  • 劳动仲裁后申请法院强制执行的申请书范文申请人:XX,身份证号码:XX,住址:XX,联系电话:XXo被申请人:XX,统一社会信用代码:XX,住所地:XX,法定代表人:XX,联系电话:XXo申请事项:1 .
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  • 关于某某市新就业形态劳动者劳动权益保障情况的调研报告近期,市人大常委会对全市新就业形态劳动者劳动权益保障情况进行了调研。一、基本情况全市新就业形态主要以网络餐饮配送、快递、网约车、互联网营销等为主。近.
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  • 党委关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案为深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,落实中央党的建设工作领导小组会议精神,根据中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神.
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  • 附件3万山区节地生态殡葬补助费用申请表逝者姓名性别出生年月家庭住址乡镇(街道)村(居、社区)组号死亡时间火化时间是/否实施生态安葬是/否有工作单位(单位名称及职务)安葬地点安葬方式遗属负责人姓名遗属负.
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  • 次性告知书一受理事项名称及单号事项名称:企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制认定审批受理单号:二、申请人及联系电话申请人:中央直属企业联系电话:三受理机构联系人及电话受理机构:人力资源社会保障部劳.
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  • 2025年最新农村土地永久互换协议书甲方(出让方):姓名/名称:身份证号:地址:乙方(受让方):姓名/名称:身份证号:地址:一、互换标的甲方地块面积:亩(附实测图)坐落位置:(具体地址)四至界限:东至.
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  • 2025年中小学校落实学生每天综合体育活动时间不低于两小时实施方案提纲:一、指导思想二、工作目标三、实施原则四、后面略正文:(全文约3300字)一、指导思想在新时代教育改革的浪潮中,教育的使命不仅在于.
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  • 2024年,在区委、区政府的坚强领导下,区国资办深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神,认真落实省市区关于公平竞争政策实施的决策部署,加强公平竞争审查条例学习宣传,积极推进公平竞争审查制度落实,现.
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  • 雨水泵站操作规程制度第一章总则为确保雨水泵站的安全、高效运行,规范操作流程,减少事故发生,保护员工及周围环境,根据国家相关法律法规和行业标准,特制定本操作规程制度。本制度适用于所有雨水泵站的运营和管理.
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  • 重点关键人的管理制度第一章总则为有效管理组织内的重点关键人(KPIS),确保其在工作中的重要作用得到充分发挥,制定本制度。重点关键人是指在组织内承担关键职责和任务的人员,他们的行为和决策对组织发展和目.
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