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汽车/机械/制造资源 (共14932 份)

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  • 剥壳机具的现状及效果改良方法的探讨StatusQuoaboutShellingMachineandDiscussingaboutImprovingMethods张林泉龚丽ZHANGLin-quanGO.
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  • 新建铁路磨丁至万象线第Il标段隧道工程编号:MWTLSZ-010型钢钢架施工作业指导书单位:中铁国际集团有限公司磨万铁路第Il标段项目经理部编制:审核:批准:2017年3月30日发布2017年3月30.
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  • 场(厂)内专用机动车辆安全风险管控清单第一条为建立并落实场车使用安全主体责任的长效机制,建立健全日管控、周排查、月调度工作制度,结合本单位实际情况,制定本清单。第二条本单位风险管控清单按照场车使用中存.
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  • 设备基础信息设备编号KC0902015设备名称型材切割机型号规格J3GA-400制造厂家上海明拓工具有限公司设备类别D类启用时间2012年5月设备状态完好所属生产线保全车间一维修班备注设备参数切割片直.
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  • 圆钢套丝机产品介绍圆钢套丝机是管螺纹套丝机的一种衍生机械。在各类安装工程中(如钢结构安装,混凝土模板安装,水电安装,消防管道安装等)常常会使用到圆钢(圆形钢筋)制作支架拉紧和固定主件,这就需要事先制作.
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  • 起重机械安全管理人员和作业人员考核大纲第一条为了规范起重机械安全管理人员和作业人员的考核工作,根据中华人民共和国特种设备安全法、特种设备安全监察条例、特种设备作业人员监督管理办法,制定本大纲。第二条本.
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  • 国家市场监督管理总局大幅度调整特种设备作业人员作业种类与项目为落实简政放权政策,适应改革发展要求,降低企业制度性交易成本,突出企业安全生产主体责任,市场监管总局对2011年6月30日下发的特种设备作业.
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  • 咨客操作规程、班前准备工作:早班k12:OO前换好工衣,戴好工号牌,穿好工衣,整理好仪容仪表,打卡上班;2、12:00在大堂准时参加班前例会;3、例会后与保安部做好固定物品交接工作;4、查阅交班本,与.
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  • 1.目的为确保各制程能在有效的管制状态下执行,使产品品质获得稳定之品质水准。2 .适用范围适用于本公司的吸塑托盘,载带,胶袋生产制程各工序控制。3 .职责3.1 工程部主管3.1.1 承接新产品各项工.
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  • 编号:WI-PZ07-1文件名称:成型工序巡线作业指导书适用产品:吸塑托盘审核确认制定版本:Ao制定日期2008-02-12使用工具及消耗材料:目视、表面电阻测试仪、千分尺、卷尺第七步7、检查产品的四.
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  • 共1页,第1页成品检查作业指导书编号:WI-PZ09-1文件名称:成品检查作业指导书适用产品:吸塑托盘确认制定使用工具及消耗材料:目视、卷尺版本:Ao制定日期2008-02-12检查包装产品的数量是否.
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  • 冲床工序巡线检查作业指导书共1页,第1页编号:WI-PZ08-1文件名称:冲床工序巡线作业指导书适用产品:吸塑托盘审核确认制定使用工具及消耗材料:目视、卷尺版本:AO制定日):2008-02-122、.
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  • LO目的1.1明确吸塑的首件检查项目及标准。2.0范围2.1本文件适用于吸塑生产的首检。3.0总体要求31首件检查的时机:3.1.1 当班第一次生产的新款产品;3.1.2 停产后第一批产品;3.1.3.
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  • XXXX塑胶有限公司A34G1817后课作业指导书文件编号QZ/YM-SCZS-070版次A页次1/1发行日期2023-7-22作业内容:一、作业前准备1 .依之要求,对原料进行确认,检查是否用错料.
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  • 一、A633MGrD是低合金高强度结构钢板,具有优良的综合性能,高强度、高韧性、良好的焊接性能和冷成型性能,以及较低的冷脆转变温度.二、A633MGrD交货状态:热轧、控轧或正火状态交货。三、A633.
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  • 1、40Mn2属于合金结构钢板,强度、塑性和耐磨性都较高,可用于制造重负荷条件下工作的零件,如轴、曲轴、车轴、活塞杆、蜗杆、杠杆、连杆、有负荷的螺栓、螺钉、加固环、弹簧以及其它调质件。2、40Mn2执.
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  • 下面的实验都需要操作人员佩戴防毒面罩,高温手套,以免实验过程中产生溅射而发生烫伤。反应中可以用最高量程为500摄氏度的水银温度计测量反应温度,以便反应温度不要太高也不要太低。B树脂的配方是10gL二氧.
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  • XXX有限公司可行性研究报告一、总论:1、公司名称:(以下简称公司)英文名称:2、项目内容:消防安全设备及器材的研发、生产及设备安装;机械设备、五金交电及电子产品、纺织、服装及日用品、消防安全设备及器.
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  • 可以铸造大型不规则体构件的蜡模精密铸造方法下面介绍一种可以铸造大型不规则体构件的蜡模精密铸造方法。蜡模精密铸造,又称为失蜡铸造或熔模铸造。铸造方法是:先把要做的铸件用蜡料制成模型,并把模型用同种材料焊.
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  • 只招人不培养人会让企业陷入缺人的无底洞中招人是一种拿来主义,是现成性的,如果一个企业只会招人,不会内部培养人,人力资源部门很大的工作都用在招人上面。其实,对于企业来说,人才有两种模式,一种是外招的人才.
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