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2023年医院卫生院庆“五一”暨“512护士节”趣味运动会方案（详细版）“五一”国际劳动节和“5.12护士节”即将到来，为了大力弘扬劳模精神、工匠精神和劳动精神，展示我院各岗位工作人员的风采，增强职工.
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最近，医院的培训考核有点多，科室病人又激增，加班加点的干活，科室护士独生子女居多，又赶上国家的二胎号召，小神兽嗷嗷待哺，大神兽正值放假，一刻也不得安宁，天气炎热，焦虑烦躁，易燃易爆！来自职场和家庭的不.
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美容院客户面部护理档案表姓名：生日：资料日期：年月日课程类别：职业：已婚口未婚口店长核清单：顾客的皮肤问题区域红肿面泡黑白头粉刺凹洞毛孔粗大色素瑕疵敏感度过敏症状皱纹弹性松弛湿润度皮肤类型建议产品护理.
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医院护理人员绩效考核细则护理绩效考核从层级（20%）、学历（5%）、技术能力（5%）、岗位工作量（35%）、工作质量（30%）、患者满意度（3%）、劳动纪律（2%）等7个方面进行。由病区护士长建立护士.
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妇幼保健院护理会诊制度L在护理工作中遇到疑难、危重病例或护理操作及护理新技术推广等问题时，邀请相关科室进行会诊。2 .会诊时须电话通知被邀方，说明所在科室病人情况及需要解决的护理问题，并写出书面申请（.
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妇幼保健院护理风险防范制度L对全体护理人员进行护理质量意识、护理缺陷安全意识教育，树立爱岗敬业精神。2 .树立“以病人为中心”的服务理念，用真心、真情为患者服务。3 .认真执行各项规章制度和操作规程，.
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医院护理患者发生输液反应的应急预案及流程（一）立即停止输液，保留静脉通路，改换其他液体和输液器。（二）报告医生并遵医嘱给药。（三）情况严重者就地抢救，必要时进行心肺复苏、给予吸氧。（四）记录患者生命体.
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医院护理人力资本调配计划及实行措施为保管我院各科护理工作的正常实行，有效应对全县突发公共卫闹事宜，保管我院在抢救急.危.重.大病人时，在我县,我院突发公共卫闹事宜，以及我院科室护理工作应急时，能很好的.
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医院护理传染病救治的应急预案及流程（一）接到疫情信息后，在第一时间通知上级领导及有关科室（院感办、医务部、护理部）。（二）根据不同类型传染病实施不同的隔离措施，病情危重者积极参与救治，必要时由专人进行.
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苏州市中医护理重点专科申报书申报单位：（盖章）申报专科名称：申请日期：年月日苏州市中医药管理局制填写说明一、在填写申报书之前，应仔细阅读苏州市中医护理重点专科管理办法（2022版）（试行）和本填写说明.
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妇幼保健院机动护士管理制度L机动护士入选条件：须具备大专以上学历、护士执业资格3年及以上，能胜任所支援科室的护理工作。2 .机动护士每年调整一次，在全院范围内进行考核评选,评选出的机动护士学习培训、评.
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妇幼保健院护理工作会议制度L护理部例会由护理部主任主持，护理部全体成员参加，每月1次。主要内容：传达、学习上级工作部署；对总体护理工作进行分析、总结；讨论护理部工作计划等。2 .护士长例会由护理部主任.
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医院护理人力资源调配方案及措施为有效应对突发公共卫生事件，为包管我院在抢救突发公共卫生事件及急、危、重症病人时，护理人员能及时到位，使病人在第一时间能得到及时有效的救治，同时能够根据病人质量、数量合理.
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医院年度推进“优质护理服务”活动实施方案各科室：为贯彻落实国家卫计委办公室下发关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知及市卫计委卫生工作会议精神，进一步深化优质护理服务工作内涵，促进优质护理可持续发.
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妇幼保健院护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，具体内容如下：一、考核办法1 .护士绩效考.
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妇幼保健院进修、实习护士管理制度L进修人员凭进修申请表、单位介绍信、个人资格证书、执业证书，实习生凭所在学校介绍信到护理部办理进修、实习手续，护理部通知科室接受，凡未经办理上述手续者各科室不得自行安排.
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妇幼保健院护理安全管理制度1 .加强安全教育，每年召开护士大会，向护理人员进行安全法制教育，提高护理人员安全意识。严格执行各项规章制度及操作规程，确保护理工作的正常进行。2 .科室安全管理有专人负责，.
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妇幼保健院护理质量管理制度L成立由分管院长、护理部主任、病区护士长组成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量控制标准的制定与修订，并对护理质量进行检查、监督和指导。2.护理质量实.
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妇幼保健院紧急情况下护理人力资源调配预案为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下护理人力资源调配预案。L建立以分管院长领导，以护理部主任为组长、护士长为成员的护理人力应急调.
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妇幼保健院护士轮转管理制度一、组织领导1 .护理部根据护理人员培训层次及医院护理工作情况,制定出不同学历毕业护士轮转计划，并督促科室实施。2 .科室应根据新入职护士培训大纲（试行）文件及护理部制定的培.
