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人民医院住院患者对护理工作满意度调查表尊敬的病友，您好！为了使您在住院期间得到优质护理服务，我们真诚欢迎您参加我院组织的满意度调查，恳请您在下 列各项符合您的意见处打“J”。此调查采用无记名方式，我们.
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住院患者收费明细本年月至 年月页码姓名页码姓名页码姓名页码姓名页码姓名113253749214263850315273941628405172941
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优质护理服务管理制度1、医院成立优质护理服务领导小组，负责优质护理服务工作的领导、指导 和协调工作。2、护理部负责拟订年度优质护理服务实施方案，组织、指导全院各科室开 展优质护理服务。3、制定优质护理.
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人民医院科优质护理服务专项检查考核表检查日期：检查人员：得分:项 目检查内容及分值考核方法存在问题护理管理10分1 .病房环境安全、整洁（1分）2 .分管护士在病人入院后完成入院宣教和安全教育，履行告.
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累并快乐着老师，今天我们出院了，谢谢你们，你们辛苦了，非常感谢你们对我们病人的精 心治疗和护理，我们的病人恢复的这么快，实在是太感谢你们了，我要为你们贴上一颗 爱心！每当听到病员或者家属在出院的时候这.
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人民医院关于年度优秀护士评选方案一、指导思想为纪念和弘扬护理先驱“南丁格尔”精神，广泛宣传护理岗位中涌现出来 的先进个人，通过“树典范”、“立标杆”，有效激励广大护理人员工作积极性 和创造性，使其更好.
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消化道出血护理查房消化道出血护理查房6床 男 岁 因发现肝硬化3年余，伴呕吐暗红色胃内容物2次于2015.11.14 8:47入院感染科 ，完善相关检查及对症处理，于9:10,10:55各呕血一次，考.
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人民医院新入职护士培训专家委员会工作职责1、专家委员会对医院新入职护士培训领导小组负责；2、每季度召开一次全体会议，参会人数不得低于委员 会总人数的80%o委员会成员每年参会次数未达60%者，报 领导.
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人民医院临床护理人员绩效考核方案为贯彻落实我院绩效考核方案，充分调动护理人员工作 的主观能动性和工作积极性，体现多劳多得，优绩优酬，更 好地促进护理工作的可持续性发展，结合临床护理工作实际 情况，制定.
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人民医院新入职护士培训临床指导老师、带教老师管理办法为进一步规范我院新入职护士培训师资管理，加强师资 队伍建设，保障培训质量，在我院新入职护士培训工作中全 面实行指导老师制和带教老师制，相关管理办法规.
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人民医院护理文件书写规范护理文书是病历资料的重要组成部分，是护士根据医嘱和病情对 住院期间护理过程的客观记录。为进一步加强我院临床护理工作，确 保护理质量、规范护理文件、简化护士书写内容。根据病历书写.
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人民医院一级护理质量评价标准（二级护理）检查日期：检查科室：检查者：得分:项目查点 检要检查内容核查结果否（标准化语言描述）分值扣分标准床号及扣分是 二级 护理（ IOO 分）1. BartheI评分.
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专科护士培训方案为适应我院专科护理发展的需要，根据卫生部专科护 理领域护士培训大纲及全国护理事业发展规划的要 求，并结合本院实际特制订专科护士培训方案如下：一、指导思想为了深入贯彻优质护理服务，根据专.
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三级查房制度一、定义指患者住院期间，由不同级别的医师以查房的形式实施患者评估、 制定与调整诊疗方案、观察诊疗效果等医疗活动的制度。二、基本要求（一）三级医师是指科主任或主任（副主任）医师、主治医师、 .
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一级护理质量考核标准项 目考评标准标准分床号床号床号床号床号得分得分得分得分得分六 洁 10 分1、口腔清洁无臭味、残渣22、头发清洁不乱，无臭味23、手足无污垢24、会阴清洁25、皮肤清洁无胶布痕迹.
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人民医院科一级质控优质护理服务及护理质量评价标准（基础护理管理）检查科室：检查人员：得分:项目质量标准分值 IOO 分内容和考核要点评价方法床位及扣分原因（存在问题）床床床床床床 单 元整洁，无 尿渍.
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年终总结在担任主班护这段的时间里，说句真心话，主班护士这个岗位让我感到肩上责任的重 大和拟戡，心中的压力也是从未经历过的，主要原因有两个，一是记账系统完全不同，操 作又很复杂，需要重新学习和掌握。二是.
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临床护理带教制度一、护理部主管护理教学工作，负责教学管理，安排实习护生定期召 开教学会议，并经常与学校进行沟通。二、凡接受实习任务的科室，必须指定护师及以上的人员负责具体管 理制定带教计划，安排实习带.
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临床护理技木蹲6常见笥成匠的孩陷及处 理祗庭部）弑题科室：姓名：分数：一、填空题（每空2分x20 ）1、肌肉注射神经损伤的发生原因：； O2、静脉输液法发生静脉炎的三个因素是：、 3、静脉输液法发生发.
