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习题/试题资源 (共18251 份)

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  • 危机管理作业答案本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”,由10个填空题组成,每题1分,共10分。第二部分为“主观题部分”,由简答题和论述题组成,共20分。作业总分30分,将作为平时成绩记入课.
    上传时间:2024-01-18
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  • 0362计算机应用基础计算机试题一单选:第1题(1分)自计算机问世至今已经经历了4个时代,划分时代的主要依据是计算机的.规模功能性能构成元件单选:第2题(1分)世界上第一台电子数字计算机采用的逻辑元件.
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  • 职业生涯管理作业本课程作业由两部分组成。第一部分为“设计题部分”,共10分。第二部分为“主观题部分”,由两个论述题组成,每题10分,共20分。作业总分30分,将作为平时成绩记入课程总成绩。一、设计题(.
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  • 市场营销学作业单选:第1题(5分)酒香不怕巷子深是一种()观念。r步0产品,推销r社会营销单选:第2题(5分)生产观念强调的是()。以量取胜r以廉取胜以质取胜r以形象取胜单选:第3题(5分)()型购买.
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  • 0240逻辑学在线作业单选:第1题(4分)“中国的直辖市”这个概念属于()E单独概念U普遍概念c集合概念P负概念单选:第2题(4分)“工厂”和“工人”两个概念外延之间的关系是()P全同关系c真包含关系.
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  • 秘书学课程作业1作业答案客观题部分:一、选择题(每题1分,共15题)参考答案:1 .答案:A,B,C,D,E2 .答案:A,B,C,E3 .答案:A,B,C,D,E4 .答案:A,C,E5 .答案:A.
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  • 公共政策作业答案客观题部分:一、选择题(每题1分,共15题)参考答案:1、ABD:2、ABCD:3、ABD:4、ABCD;5、ABD6、ABD:7、ABD:8、BD;9、ABCD:10、ACD;11、.
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  • 0578领导科学与艺术在线作业多选:第1题(5分)领导现象出现的根本原因是()。17群体需要协作社会需要个体能力群体拥护多选:第2题(5分)“狼来了”的故事告诉我们,领导者人际关系处理中忌讳()。7失.
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  • 0220刑事诉讼法单选:第1题(5分)下列几类案件中,属于人民检察院立案管辖的是()。E挪用公款案C妨害通信自由案C抢劫案U非法占有代为保管财物案件单选:第2题(5分)下列人员中不能作为证人的是()C.
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  • 0602新劳动合同法解读在线作业单选:第1题(4分)我国劳动合同法的生效时间是()C2007年6月29日E2008年1月1日C2008年5月1日C2008年10月1日单选:第2题(4分)行业性、区域性.
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  • 管理信息系统作业答案客观题部分:一、选择题(每题1分,共15题)参考答案:单选部分:1、B,2、D,3、A,4、C,5、B,6、D,7、D,8、C,9、B,10、C多选部分:1、ABCD,2、BD,3.
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  • 0531经济学原理在线作业单选:第1题(4分)人类社会面临的基本矛盾是王奇和先进技忌间的苏福人的欲望的无限性和资源的稀缺性之间的矛盾)人日众石赤源不足之I司的市经疥基础和上层建筑之网的矛盾单选:第2题.
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  • 0610学前儿童心理学作业简答:第1题(6分)答题要求:对本题目的回答不能低于10字。1.名词解释:习惯化答:习惯化是指某个刺激多次重复之后对其反应降低的现象。简答:第2题(6分)答题要求:对本题目的.
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  • 0532实用心理学在线作业单选:第1题(2.5分)在心理学发展过程中,属于格式塔心理学流派的心理学家是()o弗洛伊德赢碗默J叫纳单选:第2题(2.5分)提出智力的3结构理论的心理学家是()卡特尔直尔福.
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  • 人事测评与选拔作业简答:第1题(20分)答题要求:对本题目的回答不能低于60字。什么是预测试?预测试:所谓预测试,就是选取与被试同质的小样本进行施测,获取被试的反应资料,运用统计技术对资料进行定量分析.
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  • 0362计算机应用基础计算机试题六单选:第1题(2.5分)关于网络协议,下列选项是正确的。是网民们签订的合同简单地说就是为了网络信息、传递,即遵守的约定JTCP/IP协议只能用于InteneI,不能用.
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  • 管理信息系统作业单选:第1题(5分)系统的最主要特性是()。r整体性目的性r相关性r层次性单选:第2题(5分)管理信息系统是()。ERPCIMSMRPGMIS单选:第3题(5分)信息系统的核心是()。.
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  • 管理学基础课程期末复习题一、单选题(每小题1分,共20分)1.为了保证组织目标得以实现,就需要有控制职能。纵向看,各个管理层次都要重视控制职能,()oA.愈是基层的管理者,控制要求的时效性愈短,综合性.
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  • 0212法律文书在线作业单选:第1题(5分)批准直接受理决定书的制作单位是()C县级以上人民检察院C市级以上人民检察院C最高人民检察院E省级以上检察院单选:第2题(5分)行政抗诉书,是指人民检察院,对.
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  • 0536薪酬福利管理作业简答:第1题(20分)答题要求:对本题目的回答不能低于150字。薪酬诊断的内容。答:薪酬诊断是指由具有丰富企业管理、人力资源管理和薪酬管理理论知识和实践经验的专家,与企业有关人.
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