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劳动合同资源 (共13546 份)

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  • 试用期劳动合同甲方:有限公司办公地址:法定代表人:委托代理人:乙方:出生日期:年一月一日性别:民族:文化程度:国籍:身份证号码:家庭住址:根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定,甲、乙双方经平等协.
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  • 解除双方签订劳动合同2022解除双方签订劳动合同正文内容甲方:乙方:甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方愤商一致,签订本愤议如下:1、自年月日起,解除双方签订的.
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  • 解除劳动合同协议书甲方(用人单位):乙方(劳动者):身份证号码:甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法第二十四和中华人民共和国劳动合同法第三十六条等相关法律法规规定。经双方平等协商,甲方同意与乙方解除劳动.
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  • 解除劳动合同通知书XXX公司:本人是贵公司的职工,身份证号为:O我与贵公司于年月日签订劳动合同,在贵公司担任一职。我现因的原因,依照中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定,通知贵公司解除双方的劳动合.
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  • 解除C止)劳动劳动合同证明书2022解除止)劳动劳动合同证明书正文内容兹有本单位职工,性别年龄工作岗位,在本单位的工作年限现住址O劳动合同期限为一年,从一年月日至一年月一日止(或)0因,根据民法典第一.
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  • 解除劳动合同申书通用的范文2022解除劳动合同申书通用的范文正文内容申人(单位):解除合同人员基本情况:姓名:性别:年龄:学历:参加工作时间:年月日何时在本单位工作年月日职工类别:签订合同起始时间:年.
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  • 西餐面临的机遇与挑战一、前言西餐行业在市场规模扩大、消费升级和技术创新的驱动下,具备较好的发展前景。面对高成本压力、消费者多元化需求以及品牌建设和文化融合的挑战,西餐企业需要注重产品创新、原材料优化、.
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  • 职工入职承诺书编号:本人,于年月日入职,在公司/部门任职岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下承诺:一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效,并己接受相关医院体制检查,在.
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  • 美术教师聘用合同2022美术教师聘用合同正文内容甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(聘用单位):法定代表人:乙方(受聘人):身份证号码甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平.
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  • 简易的公司劳动合同书2022简易的公司劳动合同书正文内容甲方:地址:法定代表人(主要负人):乙方:性别:身份证号码:现通信地址:联系霜ts:为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、等有关法律规定,在.
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  • 简易版全日制劳动合同2022简易版全日制劳动合同正文内容甲方:乙方:身份证号码:根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用辨法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上,经.
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  • 简单的门卫招聘人员劳动合同范例2022简单的门卫招聘人员劳动合同范例正文内容甲方:乙方:根据民法典及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平、公正诚实守信的原则,经双方充分愤商一致签订本合同,并承共.
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  • 简单临时工劳动合同书2022简单临时工劳动合同书正文内容甲方(聘用单位)名耦:法定代表人:所有制性质:主管部门:地址:乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:出生年月:参加工作年月:学历:何时毕业于何校何专.
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  • 简单的工厂员工劳动合同2022简单的工厂员工劳动合同正文内容购货单位:(以下简称甲方)供货单位:(以下简称乙方)签订日期:签订地点:为了增强甲乙双方的责任感,加强经济核算,提高经济效益,确保双方实现各.
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  • 离职很久了怎么办理离职证明?怎么开到离职证明?这里可以以前的公司已经没有经营了,或者之前的公司不愿意补开离职证明怎么办?这是很多离职很久了的人可能面临的一个问题,这种情形之下如何办理离职证明呢?此时此.
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  • 福建省建筑企业劳动合同书2022福建省建筑企业劳动合同书正文内容甲方(用人单位或受委的项目部):地址:联系:乙方(姓名):性别:身份证号码:现住址:甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系,履行.
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  • 销售劳动合同2022销售劳动合同正文内容浙江家具有限公司(以下简称甲方)(以下简称乙方)因甲方业务需要,根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定,经双方愤商同意签订本愤议(以后双方续有的愤议,作.
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  • 销售劳动合同2022销售劳动合同正文内容浙江家具有限公司(以下简称甲方)(以下简称乙方)因甲方业务需要,根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定,经双方愤商同意签订本愤议(以后双方续有的愤议,作.
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  • 特殊岗位劳动合同范本甲方(单位):乙方(员工):本合同正文为清洁打印文本,如双方对此合同正文有任何修改及补充均应另行签订补充协议。合同正文中任何手写或涂改或非打印的文字或者图形,除非另经双方确认,否则.
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  • 法律案例分析一拖欠工资拒不改正,损害劳动者权益获刑一、案例简介2013年10月至11月,被告人梁某在经营服装厂期间,因经营不善,拖欠王某等40余名工人劳动报酬36万元,后以藏匿至外地、更换手机号码等方.
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