劳动合同资源
(共13559
份)
用时:16ms
-
农民劳动合同解聘书2022农民劳动合同解聘书正文内容甲方（签章）：乙方：（签字）一年月日民法典第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一.
-
农民工聘用劳动合同2022农民工聘用劳动合同正文内容甲方：乙方：甲乙双方经平等愤商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。（一）、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。（二）、工作内容第二条乙.
-
规范版员工劳务派遣合同规范版员工劳务派遣合同1根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，.
-
互联网公司技术专家聘用合同2022互联网公司技术专家聘用合同正文内容为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方琳商一致，签订合作愤议，共同遵守癌议所列条款。（以下简称甲方.
-
护士聘用合同聘用单位（以下简称甲方）：电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事护理相关工作,经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：.
-
【经典】正规劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、民法典等法律、法规，本着公平合理、平等自愿和协商一致的原则，经甲、乙双方协商一致，特订立本合同。一、合同.
-
个人劳务用工合同甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。一、协议期限：本协议有效期限自.
-
XX建工园林绿化有限公司解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“让）： 1、协商一致解除（由用人单位提出） 2、协商一致解除（.
-
2024年劳动合同样板-最新通用版一、合同双方雇主：雇主名称住所地：雇主地址联系电话：雇主联系电话雇员：雇员姓名住所地：雇员地址联系电话：雇员联系电话二、合同期限本合同自起始日期起生效，至终止日期止。.
-
驾驶员聘用合同书范本甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方为驾驶员事宜，达成如下协议.
-
订立劳动合同告知书因您入职后尚未与公司订立书面劳动合同，请您收到本通知书之日起三个工作日内到公司人力资源部协商订立书面劳动合同。逾期不订立的，公司将依法终止劳动关系。拟订立的劳动合同相关内容如下：合同.
-
补订劳动合同告知书因您尚未与公司订立书面劳动合同，请您收到本通知书之日到公司人力资源部协商补订书面劳动合同。逾期不补订的，公司将依法终止劳动关系。拟补订的劳动合同主要内容如下：合同期限：工作内容：工作.
-
合同模板续签（终止）劳动合同意向告知书先到女士,您与本公司签订的劳动合同将于一年一月一日到期，企业拟与您劳动合同，续签年限自一年一月一日至一年月_日。请您将以下回执填写完整并交回企业管理部。谢谢！XX.
-
离职证明（个人留存）兹证明XX先生/女土（身份证号码：XXXXXXXXXXXXX）于XXXX年X月X日入职我公司XXX部门担任XXX职务，劳动合同期限为叁年。至XXXX年X月XX日因个人原因离职，在职.
-
合同模板短期用工劳动合同书模板甲方（用人单位）名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）姓名性别年龄文化程度身份证号码地址甲乙双方根据劳动法及相关法律法规规定，平等自愿、协商一致，签订.
-
服装定制合同印花税（实用18篇）服装定制合同根据中华人民共和国民法典及相关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等互利的原则，就服装定作事宜，经协商一致，订立本合同。第一条定作标的物。1、货号：O2、名称：O.
-
广东省劳动合同范本（标准版）广东省劳动合同范本（标准版）可能会因具体地区、行业、企业等因素而有所差异，但通常会包含以下基本内容：一、合同双方信息1.用人单位（甲方）：包括单位名称、地址、法定代表人或主.
-
工厂解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）:根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,经甲乙双方协商一致，自愿签订本协议，解除双方于一年_月_日签订的劳动合同，双方同意如下：第一条.
-
合同模板员工试用合同模板有限公司（以下简称甲方）与（先生/女士，以下简称乙方）双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自年月日起至年月日止。二、工作岗位：在担任工作。乙方.
-
员工在试用期内录用条件确认书员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：1. 员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2. 个人简历、入职登记表所.
