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劳动合同资源 (共13617 份)

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  • 个体防护用品管理规定ZJT Cl 7.7-8L目的为贯彻国家相关法规,保护劳动者合法权益,有效监督个体防护用品的标准 制定、审批、采购、保管、发放等工作,特制定本规定。2 .适用范围本规定适用于公司个.
    上传时间:2023-04-16
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  • 个人劳动防护用品管理制度第一章总则第一条根据中华人民共和国职业病防治法(中华人民共和国主席令第52号)、用人 单位劳动防护用品管理规范(安监总厅安健2015 124号)及集团公司职业卫生监督管理 办法.
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  • 东源县中医院2021上半年(卫生类)人员招聘试题及解析一、选择题1、()是肿瘤、结核和炎症的好发部位,膀胱镜检查时应特别注意。A、膀胱体B、尿道口C、输尿管口D、膀胱三角【答案】D【解析】膀胱三角在膀.
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  • 个人借款合同书甲方(借款人):身份证号码:乙方(出借人):身份证号码:甲乙双方就下列事宜达成一致意见,签订本合同。第一条具体约定:(一)、乙方借给甲方人民币(大写)(二)、本合同借款用 O(三)、本合.
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  • 两级总部调价合同管理台账单位名称:序号项目名称合同编号材料名称规格型号单位税 率合同价格调价条款基准价格上期价格本期价格起调时间备案日期备注123
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  • C.风险告知、风险辨识评价分级、操纵措施制定、风险点确定5、危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理 行为以及()A.危险源B.作业行为C.隐患6、危险源状态包括物的状态和()二部.
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  • 甲方:乙方:为了充分发挥甲、乙双方在各自服务领域的资源优势,共同拓展无线信息服务市 场,甲、乙双方本着平等互利,共同发展的原则,就合作开展企信通业务达成协 议。第一条合作内容1 .甲、乙双方利用各自服.
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  • 个体防护装备配备管理(-)基本要求(1)用人单位应当建立健全个体防护装备管理制度,至少应包 括采购、验收、保管、选择、发放、使用、报废、培训等内容,并应 建立健全个体防护装备管理档案。(2)用人单位应.
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  • 专职驾驶员责任制度一、专职驾驶员由综合服务部管理,但也服从行政人事部统一调 派,满足用车部门的用车需求,认真做好对公司各部门的驾驶服务。二、提倡敬业精神,讲究职业道德,端正驾驶作风。工作积极主 动,服.
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  • 房屋租赁合同出 租方(甲方):身 份证号码承租方(乙方):身份证号码甲、乙双方就房屋租赁事宜,达成如下协议:1、甲方将位于 小区 号楼 室的 室 厅房屋出租给乙方居住使用,租赁期 限自 年_月日至 年.
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  • 个人土地承包合同书甲方:(以下简称甲方)身份证号码:联系电话:地址:乙方:(以下简称乙方)身份证号码:联系电话:地址:依照民法典、农村土地承包法等法律、法规的规定,本着 “公开、诚信、平等、自愿”的原.
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  • C.风险告知、风险辨识评价分级、操纵措施制定、风险点确定5、危险源行为是指决策人员、管理人员以及从业人员的决策行为、管理 行为以及(B )A.危险源B.作业行为C.隐患6、危险源状态包括物的状态和(A.
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  • 劳动合同甲方:业主委员会法定代表人:注册地址:地址:乙方:性别:居民身份证号码:家庭住址:邮政编码:户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法.
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  • 三门县主要农作物和特色作物配方肥、统防统治推广实施方案为深入推进测土配方施肥和统防统治推广工作,加快配 方肥推广应用,切实提高测土配方施肥和统防统治覆盖率, 根据第二轮中央环保督察反馈意见、长江办领导.
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  • 个体户与雇工间劳动合同书甲 方:身份证号:地 址:乙 方:身份证号:地 址:雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据中华 人民共和国劳动法,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同, 共同遵守.
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  • 与总包单位及其他专业队伍的配合内容及要求第一节与项目总包方的配合1、进场以后,服从总包方的领导、指挥。2、服从总包在施工安全、文明施工、施工进度等方面的管理, 自觉接受市容、环境、卫生及各部门的检查和.
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  • 安全生产责任书为预防和减少安全生产事故发生,保障您和家人生命财产安全,特与您签订如下责任书:一、涉危企业务工“3承诺”1、不去非法违法涉危企业务工;2、去涉危企业务工前应经岗前安全培训;3、去涉危企业.
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  • 三维动画制作合同委托单位:文化传媒有限公司(简称甲方)受托单位:有限公司(简称乙方)甲方委托乙方为甲方的LED项目“”提供三维动画 的制作,经协商达成一致,签定本合同,双方共同遵守。一、名称:“”项目.
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  • 新驾驶员培训新驾驶员培训计划初稿计划初稿C CONTANTSONTANTS P Part.1art.1新驾驶员新驾驶员培训目的培训目的P Part.2art.2 培训的培训的基本流程基本流程 P Pa.
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  • 对新生代农民工如何进行 ?新生代农民工的现状整体收入偏低 跳槽频繁工作环境差职业安全隐患较多 工作时间长工作单调烦闷激励新生代农民工的方法1、提升工资,建立各种福利制度2、改善工作环境,建立各种保险制.
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