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劳动合同资源 (共13605 份)

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  • 赴台人员个人资料表姓名(拼音)出生地手机出生年月日身份证号码是否曾经申请过赴台?(如有请详细写明时间及申请职务)学历单位地址电话居住地址电话工作经历注意:如有担任人大和政协职务请说明,曾经担任也请说明.
    上传时间:2023-04-19
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  • 购买服务事项合同履行情况表购买服务责任部门:监测处填写时间:2019年12月13日事项名称2019-2020年太湖水源地浮标系统和太湖平台系统等自动监测及数据管理事项的具体内容(数量、质量、期限等)H.
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  • 货物签收单收货单位收货人收货地址联系电话发货单位发货日期序号货物名称型号与规格数量单位备注12345供方联系人签收人(签章):签收日期:年月日联系电话货物签收单收货单位
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  • 财务人员保密协议甲方(聘用单位):法定代表人:统一社会信用代码:地址:联系电话:乙方(受聘方):身份证号码:地址:联系电话:紧急联系人:联系电话:根据国家中华人民共和国民法典中华人民共和国反不正当竞争.
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  • 课题项目合同书模板委托方(甲方):中国共产党中国科学技术协会机关委员会受托方(乙方):签订日期:2022年6月日签订地点:北京市海淀区复兴路3号甲方:中国共产党中国科学技术协会机关委员会乙方:根据中华.
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  • 课程考核方式变更申请表(请在相应的选项括号中划J)填表时间:年一月一日课程名称授课对象普专()高职()专业级班中专()生数学人一人任课教师申请变更内容及理由L课程考核方式变更为:开卷()半开卷()上机.
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  • 试用期满考核表姓名所在单位学历/学位职称入校时间试用期个人鉴定个人签字:年月日所在单位考核意见负责人:单位盖章年月日人事处意见年月日
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  • 证明事项告知承诺书(范本)一、基本信息(一)申请人(公民、法人和其他组织)姓名(法人或其他组织名称):联系方式:证件类型(统一社会组织机构代码):证件编号:(二)江西省工业和信息化厅名称:联系方式:二.
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  • 设计单位合同履约评价表项目名称:合同完成时间:入围类别:(房建/市政/水利/交通)设计设计单位:评价得分:评价内容满分扣分标准扣分原因得分履约服务40分不按照与业主订立的合同履行义务的10情节一般扣1.
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  • 附件1讲座及授课内容、讲座报告人题目华中农业大学郑用琏教授重视教案的设计与制作首届国家高等学校教学名师南京大学杨荣武教授如何上好代谢生物化学亚洲及大洋州生物化学家与分子生物学家联盟教育奖获得者山东农业.
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  • 计量实验室信息系统项目合同书项目编号:TZC-004项目名称:计量实验室信息系统采购人:泰州市计量测试院(以下简称甲方)住所地:泰州市江州南路105号乙方:南京明德软件有限公司(以下简称乙方)住所地:.
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  • 许可-00526-005人防工程监理丙级资质变更(委托下放)服务指南发布日期:2018年3月实施日期:2018年3月浙江省人民防空办公室人防工程监理丙级资质变更服务指南一、适用范围涉及的内容:人防监理.
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  • 计划生育情况证明书(存根)计划生育情况证明书证明用途:单位:当事人姓名:配偶:生育子女数:节育情况:处罚情况:经办人:年月日姓名当事人出生时间初(再)婚时间单位或村居配偶生育子女情况姓名性别出生时间孩.
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  • 解除中山(潮州)产业转移工业园径南分园JN08-04-2地块现代产业项目发展监管协议的协议书甲方:潮州凤泉湖高新技术产业开发区管理委员会乙方:广东筑智电科电子科技有限公司根据市政府常务会议纪要(潮府常.
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  • 解除劳动合同证明书(参考样本)本单位与(劳动者)订立了一年月日一起至年月日止一年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位,本单位工作年限年。由于原因于年月日解除劳动合同,其档案及社会保险关系转移手续于年月日.
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  • 西华师范大学工勤技能岗位设置及聘用管理实施细则为做好工勤技能岗位设置与聘用的组织实施工作,根据西华师范大学岗位设置方案的文件精神,特制定本实施细则。一、岗位聘用范围校内各单位(不含后勤及产业集团)在编.
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  • 西华大学合同审批表合同编号:承办单位(部门)报审日期合同全称甲方乙方第方承办单位负责人审核职能部门负责人审核分管校领导审批法定代表人审批备注注:1.该审批表应附合同文本;2.本表一式两份,承办部门存档.
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  • 附表(乙方)试剂供货目录1是否在集采平台挂网/集采代码试剂或试剂盒名称检验JWlI配套设备及型号生产厂家或品牌规格单位价格(元)测试数单人份测试成本(元)注册证号注册证有效期至储运条件有效期(个月)承.
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  • 福建金飞集团管理制度汇编(行政模块)目录第一章办公室通用管理规定第二章车辆管理规定第三章会议管理规定第四章档案管理办法第五章印章管理办法第六章办公物资管理办法第七章因公出差管理办法第一章办公室通用管理.
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  • 薪酬管理制度(范本06)1 总则1.1 适用范围:适用于集团总部全体员工,各投资企业员工的薪酬体系方案可参照本规定执行或另行制定方案报集团审批。1.2 制定目的:充分发挥薪酬体系的激励作用,体现价值分.
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