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企业有关员工建议改善办法第一条本公司为倡导参与管控管理管控,并激励企业有关员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管控管理管控及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效,特订定本办法。第二条本.
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企业有关员工异动管控管理管控规章制度规章1、企业有关员工异动包括：辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级（降职降级）、轮岗；2、辞职2.1试用期企业有关员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必.
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企业有关员工晋升机制第一章总则一、目的为了达到人尽其才、各尽其能，赛马不相马，让本公司职业晋升通道畅通,满足公司和企业有关员工个人发展需要，提高公司和企业有关员工个人的核心竞争力，特制定本规定。二、范.
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人力资源管控管理管控实江具模块七：员工关系管理员工奖惩登记表员工激励.奖惩.纪律管理企业有关员工奖惩登记表说明：本表格主要用于对公司全体企业有关员工的奖惩记录及相关信息进行统计。一般由人力资源部企业有.
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企业有关员工岗位变动通知书姓名性别入司日期（年月日）正式合约生效日期（年月）调动原因：新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇由去关键重要备注机构部门机构职位等级企业有关员工证号.
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工模部塑胶制模组企业有关员工绩效奖金评定细节一、绩效奖金评定总则：企业有关员工的技术水平发挥的越好、对公司的贡献越大，则公司给其的绩效奖金越多。绩效奖金每月评定一次，绩效分的高低决定绩效奖金的多少。而.
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企业有关员工外派培训协议书合约甲方单位机构：住所：合约乙方单位机构：住所：身份证号：合约乙方单位机构因工作需要及个人发展，同意参加合约甲方单位机构出资的外训，根据合约甲方单位机构公司管控管理管控规章制.
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XXXX企业有关员工持股协议书合约甲方单位机构合约乙方单位机构现任岗位：身份证号：联系正式正式合约生效：家庭住址：鉴于合约甲方单位机构对于合约乙方单位机构工作能力、岗位贡献的评估和认可，根据中华人民共.
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企业有关员工出国办法（一）凡本公司企业有关员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之0（二）因公奉派出国相关有关人员，于出国前需先立承诺书（如附件一），言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自.
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企业有关员工储蓄存款办法第一条为响应政府奖励公民储蓄及安定本公司企业有关员工生活为目的,特订定本办法。第二条本办法所称“企业有关员工”是指本公司正式企业有关员工（试用满3个月）而言，以下简称企业有关员.
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企业有关员工保密协议（示范文本）合约甲方单位机构（企业）：法定代表人：公司正式正式合约生效方法：合约乙方单位机构（企业有关员工）：性别：机构部门机构：职位：身份证号：通讯住址：手机号码：电子邮箱：鉴于.
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调动前所属机构部门机构/公司丰饶物资调动前岗位调动原因因发展需要，经公司相关领导人研究决定调动。调动后所属机构部门机构/公司晋安钢构调动后岗位薪资调整调动前：3000调动后：正式合约生效日期2012年.
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企业有关员工保密协议书（A）合约甲方单位机构：厦门旭昶恒盛网络科技有限公司合约乙方单位机构：身份证号码：鉴于合约乙方单位机构在合约甲方单位机构任职，并接触、了解、学习、掌握了合约甲方单位机构的生产、研.
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企业有关员工五险管控管理管控办法一、总则1、目的：为加强公司五险管控管理管控，规范操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。2、适用范围：适用于公司全体正式企业有关员工。3、原则3.1 .
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企业有关员工培训与数才管控首理管控办法第一章总则第一条为鼓励企业有关员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训I,特制定本办法。第二章范围和原则第二条公司全体企业有关员工均享有培训和教育的权利和义务。.
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企业有关员工岗位调动审批表申请人：所在机构部门机构：现任岗位：入职日期：申请调动岗位：调动岗位所在机构部门机构：调岗类型： 内部调岗：因业务需要，平级调整内部企业有关员工岗位 内部招聘：通过内部招聘渠.
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企业有关员工出勤管控管理管控办法第一条本公司为使全体企业有关员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。第二条本公司企业有关员工除下列相关有关人员外，均应按规定于上下班时间打卡。（一）经总经理核准免予打卡.
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企业有关员工医疗补贴规定第一条为保障企业有关员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条凡在本公司就业的正式聘用企业有关员工每人每月补贴医药费40元；企业有关员工子女补贴一个，即每月40.
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保密协议公司:企业有关员工:甲方：地址：乙方：（身份证号码：）住所：甲、乙双方已签署劳动协议合同协议，合约甲方单位机构聘用合约乙方单位机构担任取务，为合约甲方单位机构履行相关职责，并相关相关本次项目（.
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企业有关员工信息登记表填写日期：年月日一、个人信息姓名机构部门请贴照片入职日期职位性别年龄籍贯民族婚否出生年月身份证号电子信箱居住公司联系相关户籍公司移动相关二、教育程度学历学校名称科系专业自至年月年.
