-
静电中放电危害的基本知识引发火灾和爆炸事故静电放电形成点火源并引发燃烧和爆炸事故，须同时具备下述三个条件：发生静电放电时产生放电火花。在静电放电火花间隙中有可燃气体或可燃粉尘与空气所形成的混合物，并在.
-
零用金管理细则（一）有关零用金之设置划分如下：1.公司本部由财务部负责各单位之零星支付。2 .工地总务组负责设置零用金管理人员，尽可能由原有办理总务人员兼办，必要时再行研。讨设置专人办理。（二）零用金.
-
岗位安全风险告知卡岗位名称印刷危险等级较大编号：YB-GWOOl1）健康危害：对眼睛、皮肤、黏膜有刺激性，有明显刺激作业作用。本品进入身体主要是刺激和麻醉作用，可引起呼吸衰竭。因气味强烈，引人注意，尚.
-
门卫岗位职责1 .负责公司人员、车辆出入检查、外来人员登记、厂区值班、公共区域卫生保洁等具体工作。2 .负责人员、车辆的出入厂区管理，按照规定检查出厂货物，并与出库单、出门条进行核对，经核查无误后予以.
-
编号:劳动合同甲方（用人单位）名称：经济类型：有限公司地址：邮编：乙方（职工）姓名性别年龄出生年月身份证号户籍住址邮编紧急联系人:根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（.
-
货物运输合同托运方：承运方：根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定,本着诚实信用,互惠互利的原则,经过双方充分协商一致,订立本合同。第一条货物情况1.1 货物名称：1.2 货物规格：1.3 货物.
-
质量检测组织体系图质量控制体系组长：XXX副组长：JIII测量试验现场质检机电资料材料检测控制项目L原始基点，基准复核，定线测量,桩点加密资料
-
员工劳务协议为了保护企业和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系，甲、乙双方参照中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议.
-
青岛理工大学引进人才首任聘期中期考核表姓名报到时间出生年月联系电话引进类别申请类别工作部门邮箱自报到之日起到2010年12月31日止，取得的主要科研成果署名单位为青岛理工大学，主持的主要科研项目、重要.
-
采购合同（速印机）供货商：需方：为了保护供需各方合法权益，根据中华人民共和国政府采购法、中华人民共和国合同法等相关法律法规的规定并严格遵循一市采购中心一体机（速印机）协议采购（招标编号：_）招标文件、.
-
酒店康乐部安全生产奖励和惩罚制度为加强宾馆安全生产管理力度，增强各级管理人员安全生产管理意识，提高岗位员工安全作业的自觉性，保障宾馆正常经营工作秩序,保证宾客和从业人员人身及财产安全，根据北京市安全生.
-
酒店餐厅安全生产规定为了加强安全生产监督管理，提高餐厅经营安全生产水平，防止和减少生产安全事故，保障人员生命和公司财产安全，制定本规定。1、保持餐厅地面的清洁干净，若液体或食物溅落在地板上时，要立即擦.
-
酒产品开发定制合同甲方（供应商）：合同编号：法定代表人：签订地址：乙方（定制方）：签订日期：年_月_日法定代表人：甲方与乙方根据中华人民共和国民法典及有关法律法规，本着互利互惠、共同发展的原则，就双方.
-
重庆工程学院科研项目协作配套合同审批表项目名称合同类型Av技术服务；B、技术开发（委托）；Cx技术开发（合作）；D、技术咨询；E、技术转让（专利权）；Fv技术转让（专利申请权）；Gv技术转让（专利实施.
-
用装备器材使用管理规定一、警用装备器材坚持谁使用、谁管理、谁损坏、谁赔偿的原则；非巡逻队员不得使用，不得私自将器材借予他人。二、严格按照配备用途使用，熟记各种器材的使用说明；不得私自拆卸。三、不使用时.
-
惕“长期安全背后的安全隐患近闻，重庆能源集团某煤矿连续五年没有发生1起矿工死亡事故，该矿召开了安全生产五周年庆功会，上级领导和有关部门在总结连续安全生产五周年的工作总结会议上，对该矿连年来无重大人身伤.
-
惕！现在仍是有限空间事故多发时间段!现在天气闷热潮湿，有毒有害气体更易积聚。加之天气炎热，一些作业人员安全意识淡薄，擅自摘下防护面罩等，这样的做法非常危险。在中毒窒息事故发生后，一些监护、救援人员甚至.
-
惕安全意识麻痹随着企业安全周期的延长，就容易产生麻痹思想。正如社会上出现的审美疲劳一样，时间一长忽视了危险因素的潜在性、隐蔽性和意外性特点，出现安全意识麻痹。根据公司安全管理数据统计表1-5月份的数据.
-
酒店防火安全“三级检查制度一级检查由班组组织实施1）每个员工每天在本岗位区域工作的同时进行火情安全的检查,排除不安全因素，对自身不能解决的火情隐患及不安全因素上报班组长。2）每个员工应对本岗位所负责区.
-
酒店木工及油漆工安全操作规定一、木工：1.工作场地严禁明火、吸烟。严格遵守防火制度。2 .工作前必须先检查工具是否良好齐全。所有工具在工作场地不得乱放，各种快口工具，快口要朝工作台中央放好。非本工种人.
