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咨询培训资源 (共12268 份)

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  • 简答题1、锚喷工应做到哪“四到底”?答:(1)喷浆前工作面砰石清理到底。(2)两帮的基础挖到底。(3)巷道的浮石、活石找到底。(4)喷浆后回弹物清理到底。2、掘进巷道的中线、腰线有什么用途?答:巷道中.
    上传时间:2023-08-27
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  • 白鹤镇单位卫生管理制度为了保证单位内卫生,并使其制度化,规范化,特提出以下管理工作要求:第一条单位的范围,是指本地区范围内的团体、企事业、部队及各类经营性场所。笫二条单位卫生管理坚持“条块结合,以块为.
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  • 电器安全知识培训大纲一、公司电器安全现状共性问题:公司的安全大检查中查出的问题大部分是电器安全问题,可以说电器安全管理在商业公司还是一个比较薄弱的环节。尽管工业和商业电器安全检查标准和内容不是完全一样.
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  • 工作危害分析(JHA+LEC)评价记录表风险点:用电作业岗位:施工人员作业活动:用电作业Nq:分析人:日期:20*.4.24审核人:日期:20*.4.24审定人:日期:20*.4.24作业步骤现有控制.
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  • 郑城方泰化工有限公司特种作业培训记录培训时间培训地点培训讲师培训人员培训内容:受教育人签字:
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  • 混凝土振捣方法振动器要垂直的直上直下,而且操作振动器时候要使振动器快插慢拔(消除孔洞),而且插点要分布均匀(在300400之间)振动棒的半径的810倍。移动间距不宜大于半径1.5倍!切忌勿漏点插(欠缺.
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  • 浙江工正建设监理咨询总承包公司江塘2#地块工程安全周检记录表义经年一月日,经项目总监、项目经理组织有关人员对本项目施工现场检查,记录现场施工安全生产情况如下:总监:项目经理:承重架:外脚手架:临边防护.
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  • 黑龙江鸿基米兰热力有限公司供热服务指南一、报装指南报装受理0.25个工作日线下到营业窗口填写报装申请表,用时0.25个工作日。线上通过黑龙江省政务网公共服务供热报装,用时0.25个工作日。依托双鸭山市.
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  • (2)浙江底潮供血植有眼公司集中采购及供应商管理平台(SRM系统)-供应商注册手册平台任何问题请联系客服:SRM系统为开放平台,供应商提供必要的资料并通过钱潮供应链审核后即可完成注册,完成注册的供应商.
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  • 重症、疑难患者多学科联合会诊管理制度及程序一、为提高住院疑难、重症患者诊断质量和临床疗效,为患者提供最佳的个体化综合诊疗方案,改善患者预后及生活质量,有效缩短患者平均住院日及控制患者平均住院费用,凡遇.
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  • 购买者的行为分析一、企业经营管理面临的机遇(一)市场扩张机遇随着全球市场的开放和消费者需求的不断增长,企业可以通过进军新兴市场或扩大现有市场份额来实现业务增长。同时,新技术和创新的应用也为企业提供了更.
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  • 蕊帽忍冬盆景的养殖方法1.杆插:半硬木杆插可于六七月份剪取生长充实的枝条作插穗,插于沙质插床;硬木杆插可于植株落叶后剪取枝条作插穗,插于有底温设备的温室沙质插床或将插条成捆埋在湿沙中,翌春打插。插床温.
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  • 【项目训练】项目一职业心态塑造1 .训练目标通过本项目的训练,让学生们更好的塑造自己的职业心态,适应当前社会的需求,满足用人单位的需求,快速融入工作岗位。2 .训练内容针对学生的具体情况,主要在工作投.
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  • 职工安全教育培训花名册1.JA62年月日序号姓名性别出生年月入厂时间工种(岗位)教育培训内容1 .传达公司的安全规章制度、安全责任制及奖罚制度。2 .下达公司对本工程的年度计划及安全目标、安全技术措施.
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  • 纪检骨干培训会发言一一基层落实压力传导面临的矛盾问题前期通过调研了解,我感到在基层落实压力传导上,总体形势是好的,贯彻了压紧压实的总要求,体现了从严从紧的总趋势,广大党员普遍感受到了作风建设“越往后越.
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  • 福建省精神科转岗培训大纲一、培养目标以精神卫生服务需求为导向,以提高精神科医师的综合服务能力为目标,通过较为系统的理论学习、临床实习、社区实践等培训,培养学员热爱精神卫生事业,掌握精神病学、临床心理学.
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  • 社区卫生技术人员培训申请表拟培训科室姓名工作单位姓名性别出生年、月、日最高学历政治面貌专业职称从事本专业年限工作时间申请培训专业培训期限取得医师执业证书时间医师资格证书编号医师执业证书编号执业类别执业.
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  • 白鹤镇环境卫生保洁长效管理制度为了营造整洁、靓丽的城镇市容环境,实现环卫作业服务管理的制度化、规范化、长效化,特制定环境卫生保洁长效管理制度。一、实行作业网格责任区制度以一人一段为单位,把环卫作业范围.
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  • 知识产权顾问制度1、审查商标设计并申请注册。2、审查、制作申请专利的文件。3、与国家知识产权局在本单位所在地的省会(自治区首府、直辖市)所设的代办处建立联络关系,负责本单位在该处的知识产权事务工作。4.
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  • 生产技能培训制度第1章总则第1条为使公司的员工培训工作长期稳定和规范地进行,使员工培训工作有所遵循,特制定本制度。第2条本制度适用于公司所有培训活动的计划、组织、实施、监督和考评。第2章培训原则与方针.
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