咨询培训资源
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星级酒店人力资源部员工培训管理制度第一条公司员工培训，其一是对新招聘的员工进行岗前培训，其二是对老员工进行在职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、实际操作技能、基本的专业知识，.
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星级酒店人力资源部员工教育培训计划一、总目第一条本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训I。第二条本公司为储备人才的长期培训或短期培训I,均需依本章所列之条例进行。二、培训目标第三条本节所列培.
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星级酒店人力资源部员工培训实施办法一、总则第一条本办法依据本公司人事管理规则的规定制订。第二条教育实施的宗旨与目的如下：1 .兹为加强人事管理，重视教育训练而提高员工的素质，施予适当的教育训练，以培养.
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心理咨询室沙盘游戏咨询与记录表（个人）来访者：姓名性别_年龄日期次数：第一次陪同人：制作时间：时分、共分口干沙口湿沙沙盘命名：一、沙具摆放顺序沙具摆放顺序11019282112029312213041.
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心理咨询室心理预警记录表预警时间预警方式预警对象预警内容：预警缘由：预警效果：咨询员
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心理咨询室管理制度一、咨询室工作人员要在规定的时间内按时到岗，保持心理咨询室工作的日常化、规范化。二、咨询室卫生由咨询人员负责打扫，保持室内环境整洁、优美、舒心，营造温暮的空间。三、心理咨询师必须态度.
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心理工作室心理咨询记录表咨询日期年月日咨询时间:至：姓名性别年龄主诉问题：来访者问题归类：（在后面空格中打）同伴交往与矛盾考试焦虑自我概念挫折与自卑学习问题个性缺陷学生干部苦恼师生矛盾情绪问题青春期的.
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心理咨询室（电话）心理咨询记录表年月日自时分始，时分结束。来电者姓名性别与学生关系BRlk学生姓名班级性别年龄备注来电者自述：初步分析：通话过程：（可用“X”代表来电者，用“S”代表咨询员。）咨询效果.
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心理咨询室团体辅导课程的360。评估体系团体辅导课程的评估是对团体辅导课程指导者的指导行为和结果进行全面评估，以确定其指导效果的过程。我们觉得，使用360。评估(360oassessment)方法可以.
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心理咨询室心理咨询师首次咨询记录表编号：日期：来访者对其不适的主观描述（三）咨询师对求助者的服饰、外貌等的描述（C）咨询师对咨询过程的要点记录咨询小结:本次咨询作业和下次咨询的计划（P）特别注意事项:.
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心理咨询室心理办公接待室1 .区域说明：心理老师接待学生及其家长、受理咨询预约、填写相关材料、存放来访者心理档案，兼有咨询等待、阅览室的功能，便于来访者等待咨询、阅览心理相关报刊杂志和书籍，同时也是心.
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心理咨询室团体气氛评估表说明：回想团体其他成员互动的情形，在每一项目前的括号内写下适当的字母。A.他们总是这样B.他们时常这样C.他们偶尔这样D.他们很少这样E.他们不会这样我觉得和我同组的人：1 .
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心理咨询基本原则1、保密性原则咨询人员保守来访者的内心秘密，妥善保管来往信件、测试资料等材料。如因工作需要不得不引用咨询事例时，应对材料进行适当处理,不得公开来访者的真实姓名、单位或住址。2、理解支持.
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心理咨询室心理咨询终结记录表来访者编号：性别：咨询师：受理时间：咨询总次数：咨询开始时间：咨询结束时间：咨询结束原因：结束时的状态:咨询过程中的变化:求助者的变化:今后注意事项及建议:
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心理咨询室团体心理咨询记录年月日自时分始，时分结束。成员列表姓名，性别班级团体简介咨询次数第次备注咨询缘由：咨询过程：
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心理办公接待室基本配置标准器材名称功能与技术要求数量单位配备要求备注基本选配办公桌用于教师办公；办公桌木制,符合环保要求。13张办公椅用于教师办公；舒适、方便使用。13把电脑用于教师办公。1台打印机用.
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来访者姓名：性别：咨询师：编号:受理时间：咨询开始时间咨询结束时间：咨询总次数：咨询结束原因结束时的状态咨询过程中的变化求助者的变化1.求助者自己的评估:2 .前后心理测验的比对：3 .求助者周围人士.
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心理办公接待室值班人员工作制度一、值班人员在规定值班时间内必须到岗。二、当日值班人员有特殊情况需要请假，必须以电话或当面请假的方式，向心理咨询室负责人提出请假申请，批准后方可请假。三、心理办公接待室除.
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心理咨询室团体辅导活动调查问卷亲爱的朋友们:本项目活动已经基本结束，为了提高团体活动的质量，我们需要您对本项目活动提出宝贵的意见和建议，您提的要求对我们很重要，真诚感谢您的参与，祝您健康快乐！一、基本.
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心理咨询室值班人员工作制度1 .值班人员在规定值班时间内必须到岗，并做好面谈预约登记和当日的值班记录。2 .当日值班人员有特殊情况需要请假，必须以电话或当面请假的方式，向心理咨询室负责人提出请假申请，.
