咨询培训资源
(共12406
份)
用时:34ms
-
设备日常保养记录编号:X设备名称:手动多功能剪切器设备型号:X_设备编号:X序号点检内容时间123456789101112131415161718192021222324252627282930311.
-
XX人力资源服务有限公司外包员工纪律处分规定第一节处分原则用人单位或发包方在对外包员工执行任何有关违纪行为的处分时,必须严格遵守以下原则:一、任何所采取的处分决定必须基于事实证据。二、所有事实证据必须.
-
鸿舰公司HJZJ橡胶2023-19-10合同条款1、送货要求:按合同明细要求数量、规格、验收标准和送货时间送货。卖方供货过程中必须符合国家相关知识产权法规要求,如有违反由卖方承担全部责任。2、质量标准.
-
鸿舰公司HJZJ广研密封2023-27-05合同条款1、送货要求:按合同明细要求数量、规格、验收标准和送货时间送货。卖方供货过程中必须符合国家相关知识产权法规要求,如有违反由卖方承担全部责任。2、质量.
-
高空作业安全考试试题姓名:得分:一、填空题(2*30分)1、安全生产方针是安全第一,预防为主,综合治理,安全生产工作应当以人为本,坚持安全发展。2、高处坠落、触电事故、物体打击、机械伤害、坍塌事故等五.
-
登高架设作业实际操作培训大纲一、课程说明参考学时:60学时适用专业:适用于登高从事脚手架搭设、跨越架架设或拆除作业二、培训性质和任务课程性质:本课程是高处作业专业的基础课程课程任务:任务是使学员具备从.
-
食品企业新员工培训手册食品卫生一、食品卫生相关要求食品是直接供人食用的,为了保证食用人群的健康与安全,作为食品生产的场所更应该作好食品的质量与卫生的管控。从事食品生产的行业,应遵守食品行业的规定,因为.
-
集团年度储备人才选拔及培养方案第一章总则一、目的为建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的储备人才甄选计划、人才培养与开发计划(在职辅导、在职培训、轮岗等方式),合理地开发、培养、评估公司储备人才队.
-
防汛抢险知识一、散浸1、现象:在汛期高水位时,堤坝背水坡及坡脚附近,出现土壤潮湿变软或有水渗出的现象,称为渗水或散渗。主要特征是点多而相对集中、渗水量不大。散渗处理不及时,有可能发展为管涌、滑坡或漏洞.
-
轧钢新上磁粉探伤项目设计合同技术附件设计发包人(甲方):石家庄钢铁有限责任公司设计承包人(乙方):1概述1.l项目名称:磁粉探伤线项目工厂设计1.2项目背景为满足石钢公司高端用户需求,在石钢公司轧钢厂.
-
附件1:课程思政培训需求表单位名称联系人联系电话意向培训时间参加培训人数意向培训方式选择口线上口线下线下培训校区选择口中关村口良乡是否有意向课程是(请注明课程名称)1. 2. 3. 否是否有意向教师是.
-
药品首营资料:1、生产企业营业执照复印件一份;2、生产企业药品生产许可证更印件一份;3、生产该药品的生产车间或生产线的GMP证书更印件一份;4、药品生产批件复印件一份;5、药品生产批准文号复印件一份;.
-
腐蚀控制职业(项目)经理人及安全员培训考核申请表新取证口换证此表复印有效,请于2023年11月13日前返回协会单位1寸免冠照片姓名性别出生年月学历民族电话传真联系地址邮编本职业工作年限蠹手机身份证号码.
-
胶片冷却机安全操作规程1、当压片机压出的胶片头端与冷却机胶片接妥后,方可启动。2、胶片通过传送带压辐时,必经用手动机械压轮或用安全防护装置,严禁用手推胶片,必要时应用专用工具,严防手压进辎筒。3、胶片.
-
物业防汛实战手册防汛工作要点工作宗旨:生命至上,安全第一工作目标:完善物业管理区域防汛体系,落实各项防汛制度,自查消除防汛隐患,提高应急抢险保障能力,把灾害造成的损失和影响降低到最低程度。工作要点:1.
-
物业防汛实战手册技术要点第一章防汛工作要点一、工作宗旨生命至上,安全第一二、工作目标完善物业管理区域防汛体系,落实各项防汛制度,自查消除防汛隐患,提高应急抢险保障能力,把灾害造成的损失和影响降低到最低.
-
物业管家服务小技巧管家服务小技巧掌握熟知运F物业客服礼仪是物业本身形象风度以及修养的反映,物业客服是否懂得和运用现代物业客服中的基本礼仪,不仅反映出该客服自身的素质,而且也反映了物业公司本身的企业文化.
-
物业管家各岗位素质与技能要求Ol物业管家应具备的基本条件1、和H悦色:亲和力是成功人际交往的重要元素,将美好愿望写在脸上时,甜甜的一个微笑有时可缩短人与人的距离,赢得宾朋由然而生的好感。2、举止得体:.
-
物业管家与业主的沟通技巧物业管家与业主沟通的方法一、业主永远是对的A、含义:B、如何正确认识业主?(1)业主是人a、要尊敬业主,而不是当物品来摆布。他们可能不要求你对他特殊对待,但要应该和其他人一样的.
-
物业客服基本技能培训课件一、培训的必要性从事不同的职业的人都需用要掌握一定的知识或技能,培训关注的是客服人员现在的工作绩效与所欲达到的绩效水平之间的差距,并努力去缩小这个差距。物业管理是一个新兴行业,.