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咨询培训资源 (共12546 份)

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  • 附件4康复治疗专业理论知识与技能培训内容和要求一、神经系统常见疾病功能障碍的培训内容(一)培训内容。1.脑卒中(1)专业知识1)熟悉脑卒中的病因、危险因素、临床表现、并发症、诊断和鉴别诊断。2)掌握脑.
    上传时间:2024-02-26
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  • 维修车间外来施工人员安全教育考试题姓名:施工单位名称:分数:一、单项选择题1、从事特种作业的劳动者必须经过()。A、安全教育B、技术培训C、专门培训并取得特种作业资格证2、安全培训对哪些人员比较重要(.
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  • 店长标准化手册:标杆店长复制体系门店老板:忙啊忙着开店,忙供应链,忙公司发展没有时间培养店长怎么办一个连锁门店老板如果不懂得复制店长就只能一个人干到死让门店亏损,员工流失,让加盟商抱怨不赚钱培训部:难.
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  • 店长标准化复制五步法:李一环第一步:分析店长职责定标准界定店长岗位职责区分店长核心技能剖析门店经营管理第二步:提炼店长标准显价值提炼店长日常工作梳理店长工作流程编写店长执行手册第三步:复制店长标准成课.
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  • 大学教师培训记录教师姓名培训地点培训主题培训时间主持人记录员培训内容1、师德修养培训:着眼于加强新教师对当代教师职业、教师师德规范、教师职业素质的认识,确立敬业爱岗、为教育事业奉献聪明才智的正确思想。.
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  • 某电厂2号机EH油管道锁母松脱原因分析及应对策略【简述】某电厂2号机组运行过程中,A侧中压主汽门EH油进油管上滤网前锁母处发生EH油泄漏,现场检查泵侧锁母有松动,由于机组正在运行,电厂将锁母紧至原来位.
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  • 应急救护学员培训测试题1、创伤患者死亡峰值第Ih死亡率为()A30%B40%C50%D60%2、检伤分类中,有危及生命的严重创伤,但经过及时治够获救,标示()牌A红B黄C绿D黑3、AVPU中的“P”指.
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  • 大学教师培训记录教师姓名培训地点培训主题培训时间主持人记录员培训内容1、教育理论知识和师德师风培训:邀请国内外知名的教育理论家来校做专题讲座(本培训项目可全校教师一同参加);组织本校在师德师风方面表现.
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  • 建筑业企业职工安全培训教育暂行规定建筑业企业职工安全培训教育暂行规定第一章总则第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针,加强建筑业企业职工安全培训教育工作,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的.
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  • *有限公司“大学习、大培训、大考试”专项行动开展情况模板为深入贯彻落实省、市安委会关于安全生产教育培训工作要求,我公司认真开展安全生产“大学习、大培训、大考试”行动。行动对象涵盖企业主要负责人、分管负.
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  • 项目安全教育培训管理办法各工程项目部、分公司:为落实好项目管理人员和作业人员的安全教育培训I,增强项目管理人员和作业人员的安全生产意识和能力,特制定项目安全教育培训管理办法望各项目部及分公司严格执行。.
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  • 内部培训初框培训目的:提高专业技能水平、工作效率,一来可以挖掘意向员工,有利于跨部门调岗,减少岗位疲劳性人员流失,降低培训成木,二来为台州淘金商学院培养储备讲师人才。以下部门内部每月至少培训1次,允许.
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  • 内部培训签到表工程名称:培训议题:房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准培训地点现场办公室培训时间2023年7月5日15:30组织单位培训人人员签到栏
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  • 内审记录一定要手写吗?可以用电子版的记录吗?有些实验室说实验室的内审检查表必须手写,不可以打印。在评审中甚至有些评审员一定要实验室将原始记录手写,不允许电子版的原始记录,这种说法是错误的。记录可以是手.
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  • 附件4才培社金信利评价OKy傻选循荐评估表(制造Q大型企Q)申请机构备案申请范围序号职业工种级别12345评估指标评估内容符合部分符合不符合备注1在广东省内注册设立,具有独立法人资质,符合申请机构类型.
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  • 康复医学科院感防控知识培训考核试题一、单项选择(20题)1、医疗废物管理条例于何时颁布?()A2003年6月A日(E确答案)B2003年7月16日C2004年6月16日D2004年7月16日2、医疗卫.
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  • 矿井复工复产前安全风险专项辨识评估报告2XX年X月XX日,在调度会议室,矿长组织各单位相关人员开展了复工复产前专项辨识评估会议,主要内容如下:-V辨识背景矿井因春节停产,影响开工时间预计一个月后正式生.
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  • 李一环店长标准化复制五步法第一步:分析店长职责定标准第二步:提炼店长标准显价值第三步:复制店长标准成课件第四步:训练店长标准重实战第五步:执行店长标准出绩效正版标杆营销店长标准化手册李一环:升级6.0.
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  • 关于开展消防安全知识培训及消防演练的通知各部门:为了进一步提高公司全员消防安全意识,提升隐患预防能力,经研究决定,开展全员消防安全知识培训及消防演练。现就相关事宜通知如下:一、培训时间20XX年XX月.
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  • 培训需求调查表姓名部门工作与标准建议的培训重要性一、领导与管理1、通务管理与发展部署,提升整个部门的工作绩效2、掌握激励、授权、目标管理与绩效评估等有效管理手段,激发部属潜能,完成部门及公司工作一部属.
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