咨询培训资源
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头脑风暴法有什么基本要求组织形式参加人数一般为510人（课堂教学也可以班为单位），最好由不同专业或不同岗位者组成;会议时间控制在1小时左右;设主持人一名，主持人只主持会议，对设想不作评论。设记录员12.
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头脑风暴法及案例头脑风暴法(BrainStorming),又称智力激励法、BS法。它是由美国创造学家A.F.奥斯本于1939年首次提出、夕3年正式发表的一种激发创造性思维的方法。它是一种通过小型会议的.
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头脑风暴法&quol;培训心得体会”头脑风暴法”培训心得体会近期参加了公司行政部组织的系列培训，这让我的工作思路得到了拓宽，让工作能力提升与职业发展得到了扩展的机会，希望这样的企业内部培训.
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头脑风暴会流程一、 主题：二、 头脑风暴会目标：三、头脑风暴会意义：1 .创造良好的平台，提供了一个能激发灵感、开阔思路的环境。2 .因为良好的沟通氛围，有利于增加团队凝聚力，增强团队精神。3 .提高.
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头脑风暴会议模式一制造会议气氛此环节让大家知道目前公司的处境，需要准备相关数据资料或图表，告诉大家目前公司的状况非常危险，必须放弃各自为政。做为公司管理层要凝聚一心，共同应对公司危机，要开始打一场艰难.
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头脑风暴会议记录头脑风暴会议记录头脑风暴会议记录背景：C项目是一个持续开发项目。两周前，项目的一个重要里程碑刚刚结束。为了总结项目成果，为后续的工作积累经验，准备召开一次头脑风暴会议。准备：头脑风暴会.
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到底是我没创意还是你压根没在意？Ol头脑风暴的四大原则头脑风暴都需要有一名主持人，这名主持人必须是熟悉头脑风暴方法并且了解项目背景的人，现实很多情况下都是由部门领导担当，但其实是错误的，这会导致“球员.
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Q/DNHXXX能源有限公司企业标准Q/GEG-0135.31.2090.A-2022基建安全生产培训管理标准2022-X-30发布2022-X-30实施XXX能源有限公司目次前言II1范围32规范性.
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培养直觉思维直觉思维是一种特殊的思维活动，是不可言传的“预感”，常常被人称之为“第六感觉”，这种思维活动有时候就像“灵光一闪”，没有经过严谨的逻辑思维推理，突然得到启发。因此它也有自身独有的一些特征：.
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地震映像法现场探测记录单工程名称：工程地点：天气：设备类型/编号：检波器主频(HZ)：记录检波器数量：道间距(m)：偏移距(m)：采样点数：采样间隔(ms文件名测线号测线位置检波点起始位置备注
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叉车维修工岗位技术人才选拔试题（A卷）工厂：姓名：lXj /JL.网包.:得分：一、填空题（每题1.5分，共30分）1 .何时允许叉车超载工作？（）a.短时间超载b.紧急装卸时c.任何时候都不允许超载.
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叉车维修工岗位技术人才选拔试题（A卷）工厂：姓名：lXj /JL.网包.:得分：一、填空题（每题1.5分，共30分）1 .何时允许叉车超载工作？（）a.短时间超载b.紧急装卸时c.任何时候都不允许超载.
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卫生监督协管信息员培训试题（上半年）一、选择题（每题5分）1、下列不属于卫生监督协管职能范畴的是（）A、医疗机构管理B、非法采供血C、学校卫生巡查D、职业体检机构执业行为（2、从事医疗执业活动的单位或.
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医院新上岗人员培训试题科室姓名得分一、选择题（1一一8属单项选择题，9、10属多项选择题）1 .新修订的中华人民共和国传染病防治法开始施行日期（）。A.1989年2月21日B.2004年12月1日C.
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北京市管道燃气客服员培训考试复习参考题库(含答案)一、单选题1.天然气的相对密度()A、大于1B、小于1C、等于1D、不确定参考答案：B2 .城镇燃气不包括()A、天然气B、生物气C、液化石油气D、人.
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北京市朝阳区高技能人才研修培训工作管理办法第一章总则第一条为加强领军型技能劳动者培养，不断提高他们运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力，促进其技能水平与辖区经济建设和产业发展需求同步发展，.
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劳务管理员劳务管理培训试题1 .公司分包商考核（）分以下即为考核不合格。A.50B.60C.70（正确答案）D.802 .分包进场前（）天，由工程部牵头完成分包选择策划，分包管理实施计划编制，项目专业.
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动力空压岗位技术人才选拔试题（A卷）工厂：姓名：岗位：得分：-：带格式的：纯文木，行距：1.5倍行儿一、 填空题（每题1.5分，共30分）1. 5S是用于现场管理和（理除浪费）-4A4持续改善的文化o.
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全棉无纺布课件1 .引言-简要介绍全棉无纺布的定义和特点。-引发学生对该材料的兴趣。2 .全棉无纺布的制作过程- 了解原材料：纯棉纤维的来源和特性。- 非织造技术：热粘法、湿粘法、干法等制造全棉无纺布.
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保育员培训考试试题班前一、单选（每题4分，共计60分）1、健康三要素包括（）A、无躯体疾病、无心理疾病、具有适应社会的能力（B、无躯体疾病、无心理疾病C、无心理疾病、具有适应社会的能力D、无心理疾病2.
