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计划生产管理制度一、目的：1、为了更好的满足客户交货期，提高交货期；2、提高计划的执行力，严肃计划指令；3、缩短产品生产周期，降低库存；4、减少因生产计划不周详对生产整个流程的顺畅产生不良影响和损失；.
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计算机及相关设备管理规定（一）计算机管理与采购流程1、为加强计算机及相关设备的使用管理，信息科对医院网络内计算机以及附属设备统一造册登记管理。2、为了合理利用资源，信息科可根据具体情况对各部门各科室使.
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行政管理专业实验室管理制度实验室安全管理规定1、牢固树立安全意识，认真贯彻“安全第一、预防为主”和“谁主管、谁负责”的原则。定期检查，发现问题及时处理。2、消防器材要严加管理，按规定摆放，定期检查，不.
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行政管理制度1 .车辆管理办法为规范公司车辆管理，特制定本办法。本办法经公司总经理办公会审议，现正式下发。第一条本办法适用于首开XX有限公司全体员工。第二条综合管理部负责该管理办法的制定与修改,总经理.
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薪酬福利管理办法薪酬福利管理办法第一章总则第一条薪酬管理制度的目的依据集团发展战略和XX人力资源管理的特点，建立科学规范的薪酬收入分配制度，结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制，激励员工提升能.
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薪资与福利管理制度第一条根据公司发展现状和人力资源管理策略框架，按照“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用”的原则，进一步规范公司薪酬与绩效管理工作。以激励性薪酬分配制度为核心，建立兼顾内部公平性.
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蒙医药学院重点实验室仪器运行管理制度一 .平台共享原则与相关制度学院各科研实验平台和仪器设备依据共享原则，对学院内师生开放使用，其他学院和外校人员未经允许不得擅自参观和使用我院任何实验室和仪器设备,若.
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莱芜职业技术学院2020年高职（专科）单独招生和综合评价招生章程第一章总则第一条为保证2020年单独招生、综合评价招生工作顺利进行，维护学院和考生的合法权益，根据教育部有关文件和山东省教育厅关于做好2.
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药品有效期管理制度一、背景药品是人们维护健康的重要工具。但是，由于化学物质在特定环境下会发生化学反应，从而影响药品的有效性和安全性，所以药品的有效期是一个重要的问题。长期以来，药品有效期管理存在一些问.
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苏州经贸职业技术学院实践教学大纲编写与管理规定实践教学大纲是执行专业培养计划、实现培养目标要求的教学指导文件，是编写教材、组织教学、进行实践教学管理的主要依据。为了保证教学大纲的质量,力求达到规范化管.
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1总则1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。1.2 目的：规范集团考勤管理，严肃工作纪律，促使员工形成良好职业风范，特制定本规定。2权责2.1人资部2.Ll负责员工的考勤管理（统计、督导、记录保.
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美容院管理轮筹服务制度一、轮筹原则按顺序轮筹（未预约，顾客无选筹，前台无选筹，前台按此型轮筹）。按美容师有资格轮筹的项目轮筹。按顾客的点筹进行轮筹。按经理的要求进行轮筹。按经理的要求进行轮筹（有跳筹权.
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美容院管理预约制度一、“预约表”应由总台填写，如客人直接与美容师预约，美容师须告知总台，以便于总台的调度。二、预约程序：客人打电话或口头预约，总台须准确填写被预约美容师的姓名、客人姓名（全名）、预约的.
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美容院电器管理制度一、每位员工用完电器应随手关掉（特别是美容仪器）。二、负责人每天下班前必须检查所有电器（美容仪器）是否关掉，是否有损坏，如发现没关就找最后一个使用的人负责。三、如有电器交给哪位员工管.
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美容院员工奖励福利制度(1)员工每周可带薪休假两天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。(2)规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时补休或以加班费计发当天薪酬。(3)服务满一年的.
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美容中心员工福利一、员工每周轮休一天，每天工作时间连两餐10小时。假期可调休或累积，但原则上不能在节假日及周六、日休息，并且由经理安排轮休。二、规定休假的员工没有休息坚持上班的，可争取累积假期有需要时.
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美容中心员工薪资待遇及晋升制度薪资组成：底薪+提成（手工+业绩）+补助+奖金，次月10号发上个月工资，年终奖累计到12月31日，春节发放。岗位级别：学员：学费1000元，底薪300元；满3个月底薪50.
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美容店内部管理顾客投诉管理制度一解决顾客投诉原则1在投诉当天以最快速度予以顾客答复，如当日不能解决应告知顾客解决时间并尽力安抚顾客。2有解决方案后，立刻通知顾客。3处理投诉时，应站在顾客的角度为其着想.
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网络安全管理制度1、网络安全措施所遵循的原则(1)全局原则：安全威胁来自最薄弱的环节，必须从全局出发规划安全系统。医院网络安全系统安全体系，遵循中心统一规划。(2)综合性原则：网络安全不单靠技术措施，.
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第二章党校的设置和管理体制第七条学校党委设中共南京工业大学委员会党校，各分党委（党总支）根据实际情况设立分党校。第八条党校设校长一人，由校党委书记或副书记兼任，另设副校长2-3人。分党校设校长、副校长.
