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环境卫生管理制度一、根据医院整体建设规划，合理绿化院容院貌，营造舒适、良好的工作及就医环境。二、医院对环境卫生实行区域岗位责任制管理。爱卫会办公室负责对环境卫生进行检查、监督、评价。总务部负责对环境卫.
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爱国卫生管理制度L成立爱国卫生运动领导小组，成员由总务科、院办公室、医务科、护理部、院感科等相关负责人组成，负责全院卫生工作，把爱国卫生运动列入医院工作的议事日程。爱国卫生运动领导小组每季召开一次会议.
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烘培房制作管理制度一、加工前要检查各种食品原料，如米、面、黄油、果酱、果料、豆陷以及做陷用的肉、蛋、水产品、蔬菜等，如发现生虫、霉变、异味、污秽不洁的不能使用。二、成品糕点存放在专柜内，做到通风、干燥.
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火锅餐饮店人事员工管理工资体系和员工福利工资体系：员工工资构成：底薪+社保补贴+工龄工资+岗位补贴+提成（酒水、特色菜，超额奖即时激励等）+未休假补贴+其他补贴员工工资的补充说明：b工龄工资：工作满一.
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检验仪器管理制度L检验仪器实行专人负责，制订操作规程，仪器与仪器资料不分离，妥为保存，以便查询。2 .检验人员必须具有高度责任心，上机前应经操作培训，熟练掌握仪器性能，严格遵守仪器的操作规程，正确地进.
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机械加工实训车间安全管理制度L学生在进入车间实习前，指导教师必须组织学生进行安全教育，并进行考核，未接受安全教育的学生不得进入车间实习。2 .学生实习时应穿工作服、袖口和衣服下摆应扣紧；不准穿拖鞋、高.
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春节公司员工福利领取登记表序号部门工号姓名福利领取日期本人签字经办人备注1销售部00001稻小壳大米一袋，菜籽油一桶，坚果礼盒一盒2011稻小壳稻小壳2345
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教育培训机构市场部薪资结构市场部课程顾问薪资结构表月基本工资全勤绩效奖金业绩提成（OW营业额1万）业绩提成（IV营业额2万）业绩提成（2万V营业额）试用期15001000该区间部分：提成比该区间部分：.
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教育培训机构课程顾问薪资结构表级别职级：基本工资标准绩效T资通讯交通补贴全勤奖个人业绩提成部门奖MW3万3万VMW4万M4万中层市场经理300025兀/分IOOIOO6%7%8%1%基层课程组长190.
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教育培训机构客服部薪资结构第一节：客服部学管师薪资结构表级别基本工资标准绩效工资业绩奖金全勤试用期1500元/月500元/月0100元/月转正期1500元/月1000元/月根据课程顾问奖金制度发放10.
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教育培训机构教学部工薪资结构第一节：教学部教师薪酬结构表教师级别基本工资标准绩效工资/分数课时提成（元/月）全勤奖级别津贴培训期教师45元/天0000试用期教师1500元/月120元/月（当月总上课的.
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教育培训机构部分岗位职工暂行薪资标准第一节：市场部经理暂行薪资标准第二节：分校部长暂行薪资标准岗位名称基本工资岗位工资绩效提成标准全勤分校15001000春秋季：按当月分部总上课次*2元/次：100部.
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教室用电设备管理规定为了加强教室用电设备的管理，确保师生用电安全，特制定本规定。一、教室用电设备指吊扇、照明灯、饮水机及配套设备电源（插座、开关、电线等）。二、教室的用电设备由学校购买、装接，其它人不.
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教室日常管理制度1、负责监督保障教室内多媒体展台机柜的开关，对未经批准私自使用教室多媒体的情况进行检查并上报教务处并做好记录。2、掌握教室内多媒体设备及教学楼内各类设备设施（门窗,黑板,桌椅,地砖,窗.
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教学管理规程第一章总则第一条为实现我校教学管理的科学化和规范化，提高管理水平、教学质量和办学效益，实现人才培养目标，特制定本规程。第二条教学工作的地位。学校具有培养人才、开展科学研究、从事社会服务等多.
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教学评价体系一、建立科学的课堂评价体系课堂教学评价的对象是课堂教学系统，是由教师、学生、教学目标、教学内容、教学策略及教学过程实施等诸多要素构成；但核心的要素是教师、学生在课堂教学过程中的活动、关系及.
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教学仪器设备管理规定一、学院的仪器设备是保证教学、科研顺利进行的物质条件，必须合理使用，加强管理，不断提高其经济效益，使之满足教学与科研需要。二、在主管副院长领导下，实验、实训中心负责全院教学仪器设备.
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报刊阅览室管理规定1、读者进入阅览室应遵守学校和图书馆的有关规定，在开放时间内有序阅览。2、讲究文明礼貌，不得穿背心、拖鞋进阅览室，不得随地吐痰和乱丢果皮纸屑，不准在室内吸烟，不得将食品带入阅览室。废.
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技校对外培训管理办法为进一步贯彻执行国家教育行政部门非学历教育管理相关文件精神，增强我校非学历教育发展活力，激活我校非学历教育管理体制，探索我校非学历教育规模、质量、结构、效益”协调发展的工作路子；充.
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护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度根据护士办法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，为稳定临床一线护士队伍，保证（在编和聘用）在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬，享受相同的福利待遇和社.
