绩效管理资源
(共33701
份)
用时:51ms
-
关于加快推行行政机关柔性执法的实施意见为深入贯彻落实中共中央、国务院法治政府建设实施纲要 (2021-2025 ),切实规范行政执法行为,创新行政执法方式, 促进严格规范公正文明执法,保护和增进行政相.
-
关于XX单位科研经费改革创新之路近年来,国家出台了一系列政策文件为科研体制和经费管理 改革提供指导意见和保障,充分激发了科研人员创新活力, 切实减轻科研人员负担。(1)赋予科研人员更大的自主权近年来,.
-
实业股份方案制定与实施管理制度第一章总则第一条为保证公司年度经营管理工作能够按照既定方案组织实施,完成全年 经营任务,特制定本制度。第二条本制度适用于实业股份及所属分、子公司。第三条 方案制定与实施管.
-
十八、员工姓名牌管理方法第一条为建立企业形象,提高员工荣誉感,并显示本公司同仁身份,故全员应配挂名牌。第二条名牌一律挂在上衣上三个扣子间,不得挂于腰际或以其外衣遮盖,违者以未配名牌处理。第三条上班时间.
-
、员工出差实施细则(一)本公司员工因公务上之需要,受命出差国内外(包括迁调)悉依照本 章之规定办理。 (二)员工出差均依各单位主管之命令或指示,视实际之需要, 限定日期呈请总经理核准后行之。(三)出差.
-
二、会议方案表名称工程开会日期开会时间会议目的H告匕ZKzJn 目与会人员司仪主席会议召部 门及单位会议记录总务与会者应 备资料
-
北京XX股份信息披露管理方法(2001年11月20日北京XX股份第一届董事会第二次会议通过) 第一章总则第一条为了对公司信息披露工作实行有效管理,统一公司信息 披露的渠道和程序,标准公司的信息披露工作.
-
二十八、办公室布置要点第一条各部厂以大办公室集中办公为原则。第二条 经理室、厂长室设于大办公室的一端,与所属单位以玻璃隔间。第三条各部厂所属单位座位应采同一方向,后排为科长或直属股长,中排为股长,前排.
-
合资公司总务管理方法及制度目录第一章会议管理制度第一节会议审核表第二节会议方案表第三节会议管理要领第四节会议管理制度第二章文书管理制度第一节 文印室管理规定第二节文件收发规定第三节公司报刊、邮件、函电.
-
实业股份员工奖惩条例第一章总则第一条目的和依据:根据中华人民共和国劳动法,国务院企业职工奖惩条例和 国营企业辞退违纪职工暂行规定,以及铁道部、铁路局、大连市、大连铁道有限 责任公司的有关规定,结合实业.
-
仪器设备采购管理细则第一章总 则第一条 为进一步规范仪器设备(以下简称设备)的采购管理工作,根据仪器设备管 理办法、招投标管理办法等文件的有关规定,制订本办法。第二条 全校教学、科研、行政办公等设备的.
-
供应商评价考核表供方名称门评电胴5H55 目参加评审人签字:供方评价标准得分备注产品质量高(30分)设备使用部门满意(15分)交货的时间和地点及时、准确(10分)货到后能及时安装调试并提供培训服务(1.
-
个人安全生产职责安全员职责1 .安全员是所辖范围内安全工作的直接管理责任人,对所辖范围内发生的安全事 故承担直接管理责任。2 .组织学习、宣传安全生产法律、法规和规章制度,开展安全生产管理工作。3 .
-
“寒冬送温暖”专项救助行动实施方案为认真做好今冬明春息烽县生活无着的流浪乞讨人员 (以下简称“流浪乞讨人员”)救助管理工作,切实保障全县 流浪乞讨人员基本生活权益,帮助其平安过冬、温暖过冬。 结合贵生.
-
XX市区镇(中心)卫生院“一院一品”建设实施方案为进一步夯实基层医疗基础,推动基层医疗卫生健康事业高 质量发展,提高城乡居民看病就医可及性和获得感,优化全 市基层医疗卫生服务体系,加强基层医疗卫生机构.
-
21)文种的选用要正确2)行文关系的确定要妥当3)制发程序的支配要合理五、在以下四 个公文文种中任选两个文种,进行写作练习。1、通知2、报告3、请示4、函5、会议 纪要XX高校关于召开招生工作会议的通.
-
附件2023年全省城乡低保最低标准表单位:元/人月类别城乡低保标准城乡低保补差水平适用地区城镇农村城镇农村一类1165894697广州市、深圳市二类1037723606珠海市、佛山市、东莞市、 中山市.
-
项目经理制项目管理办法项目经理制项目管理办法为加强项目经理制项目的管理(以下简称经理项目),保证工程质量和建设进度,提升管理 效能,充分调动广大干部职工工作热情,结合园区实际,特制定本办法。一、组织管.
-
餐厅员工奖励制度1、奖励形式餐厅通报、大会表扬、授予称号、颁发奖品与奖金、晋升工资或职务。2、奖励行为拾金不昧,为餐厅赢得声誉.维护餐厅正常秩序,揭发、检举坏人坏事。工作中坚持原则,秉公办事,廉洁奉公.
-
预决算管理岗(A岗)岗位说明书一、岗位基本信息岗位编码:岗位名称预决算管理岗所属部门财务部直属上级副部长直M下级岗位级别一般管理岗位(A岗)岗位定编1岗位系列管理二、岗位定位及职责概要在部长领导下,负.