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某集团岗位任务绩效指标明达集团亚太分部岗位任务绩效指标管理副总裁任务绩效指标序号指标权重使用原因指标解释说明数据来源1分管部门的计划完成情况保证分管部门的计划目标与公司计划目标相一致计划是否按时完成；.
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核定:复核:考绩总表口年中y组口年终记考、X核姓录项编目号名到职终止年资现支薪额假勤记录功过记录年中考核年底考绩年度平均年月0迟到早退事假病假旷职其他
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面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划,无法判断时,请免打评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极.
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操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额
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面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划无法判断时,请免打评分项目M分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣.
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某企业绩效考核分析报告某企业绩效考核分析报为了更加清楚地了解各部门员工的工作成果、能力和工作态度,人力资源部从2012年12月14日开始,分批对中层和部分基层员工进行了一系列的考核。考核结束之后,人力.
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面谈组成表姓名申请职位1 .工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2 .目前的工作状况如果可能,.
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某市实验小学绩效工资分配方案（最新分享）学校根据省人事厅、省财政厅、省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知及*市直中小学校及教职工绩效考核工作实施意见（试行）的通知精神，原制订*市实验小学“绩.
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考绩表部n务姓名到职年月日年性别支薪记录年月年月年月年月年月年月项目评分初核复核复核核定一敏捷职务分类交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度稍慢任.
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管理才能考核及建议表姓名龄到职年月服务部门现任职务或职级担任本职开始年月项目优异良好平常欠佳本项目之考语管领导能力理处理能力才协调能力能责任感总评培
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编制日期：2003年4月250部门：开发部岗位名称：项目负责人直接主管：赵勇职责范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量计划进度1 .按公司要求确定项目目标并制.
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考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工,包括试用.
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附件2管理体系职能分配表条款号职能部门IS09001(IS014001)办公室销售部生产部管理代表总经理4.1(4.1)000O4.2.1(4.4.4)000O4.2.2000O4.23(4.4.5).
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(2)企业程序主管部门检查结果统计表主管部门：填表时间：年月0正%间xX部门名称、H周月季年备注
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电梯维修保养月考评表大厦名称：电梯保养单位：年月日项目内容检查情况检查人得分1完成工作情况（30分）1、按当月工作计划（定期保养、整改、更换、改造等），每少做1项扣5分。2、上月所提出的整改项目,每漏.
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江苏晨瑞信机械有限公司仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。一、仓库管理流程图二、仓库工作流程说明（一）物资验收入库存1 .物资入库存.
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机器设备维修保养实施办法全文目录.总则11.L制定目的11.2.适用范围11.3.权责单位12 .设备保养12. 1.检查项目23. 2.日常检查24. 3.定期检查25. 4.督导确认23 .设备维.
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利润中心奖金分配表明细金额备注本李净利年月份净利年月份净利年月份净利年月份净利(1)弥补以前累计亏损(2)本季可分配的净利(3)减：呆帐损失(4)本利润中心实际损益(4)30%(5)本利润中心权益(4.
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培训心得体会视高小学李维通过几个周末的网上培训，我了解了最新的一些新课程教育理念、新课程的教学模式、教学设计的方法、一些教育专家成功的教学经验，今后，我要把学到的东西用心运用于教学实践。这次培训主要有.
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机械制造企业安全标准化考评检查表现场检查工业气瓶考评检查表No.201序号考评内容考评说明应得分实得分备注1气瓶状况：在检验周期内使用外观无缺陷及腐蚀漆色及标志正确、明显安全附件齐全、完好任一条款不合.
