绩效管理资源
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试用期转正考核审批表【总部主管级以下员工试用/晋升转正适用】姓名所属项目部门职位入职/晋升日期拟转正日期转正类型：试用转正晋升转正转正期限类型：如期口提前（1个月）延期（1个月2个月3个月）试用期考核.
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试用期岗位胜任能力考核表【总部主管级（不含）以下员工适用】姓名部门职位入职日期直接上级姓名直接上级职位试用期年月日至年月日评价内容评分人评价标准上级评分（占比40%）工作态度与组织纪律（8分）能遵守公.
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单位（盖章）:姓名学历职务到职日期转正日期备注个人小结（可另附个人小结）结论考核项目优秀良好一般较差很差业务知识工作态度工作效率协作精神责任心参加培训课时岗位培训得分所在班组
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试验员平安生产责任制考核表考核日期:序号考核内容扣分标准总分扣分得分1负责对试验室人员进行平安教育，提高工作人员对平安生产重要性的生疏。202试验室平安管理工作实行“谁主管，谁负责”的原则，主管人员负.
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部门修号：NO.设备调机员岗位职责岗位设备调机员公司金蕾部门行政部上级岗位设备主管岗位类别职能岗职级职衔职员版次编写时间2017年9月21日岗位概述：负责生产设备的日常修理、维护保养时的的平安、质量工.
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关于设立安全总监、质量总监、技术总监岗位的决定各单位：为进一步加强公司安全、质量、技术管理工作，完善系统监管体系，强化生产经营过程的风险防范，经公司2015年第二次总经理办公会决定，设立安全总监、质量.
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设备安全管理奖惩办法一、奖励办法对下列情况之一者，报公司经理批准给予奖励。1、凡能及时发现设备异常现象及重大事故隐患，避免重大及重大以上事故发生者，奖励50-500元。2、对严格按操作规程、规章制度操.
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行政管理岗位说明书职位信息所属单位所属科室职位名称职位编号职位等级职位序列直管上级直管下级及人数工作制职位能力学历要求专业要求技能要求工作经验有年以上工作经验及业绩，中文、文秘、经济、法律、行政管理等.
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物业服务中心:年月记录号:考核单位：外包单位：外包内容：序号考核项目考核标准分值达标情况评分细则扣分1234
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试用期考核表员工姓名所在部门任职岗位试用期起止时间个人转正理由（转正申请附后）所在部门意见部门负责人：签字：时间：分管领导意见分管领导：签字：时间：人力资源部意见人力资源部负责人：签字：时间：总经理意.
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规章制度管理办法第一章总则第一条为规范公司规章制度管理，提高依法治企水平，制定本办法。第二条公司及各级分子公司（以下称各单位）的规章制度管理工作适用本办法。第三条制订、修订和废止规章制度，应遵循依法合.
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设计师薪酬福利方案（初稿）一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标.
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设备选购岗位平安生产责任制考核记录表A9-8单位名称考核时间序号考核项目扣分标准应得分数扣减分数实得分数1设备供应设备及设备备用件材料未准时供应的扣20分20分2建立供应商名录未建立合格供应商名录的扣.
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计量器具安全管理办法1 .目的与适用范围目的：为规范XX信息技术股份有限公司（以下简称公司）使用的计量器具安全管理，确保量值准确和正常有效使用，起到保护员工人身安全的作用，特制定本管理办法。1.2适用.
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行政秘书（或其他部门秘书）直接上司：行政经理（或其他部门经理）主要工作：安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。岗位职责：（具体工作）（1）.
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行政经理工作岗位分析表从事岗位名称行政经理部门名称行政部有无兼职无我的上级岗位名称行政总监我可以晋升的职位高级行政经理下级岗位名称行政专员岗位工作内容重要性工作类别结果设定占用时间1、工作计划1、每年.
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视频会议管理办法第一章总则第一条为加强本单位视频会议系统管理，保障系统运行，提高系统利用效率，确保系统使用效果，特制定本办法。第二条本单位信息管理部负责视频会议系统的管理，并做好会议电子数据资源的录制.
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（三）办公室：岗位编制3名，即办公室主任1名、副主任岗位1名、文员1名。行政办公却乍职能一、办公室是公司行政性事务综合协调和督办部门，是领导集体综合办事部门。二、认真做好调查研究工作，做到迅速、精确、.
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营销销售岗位关键绩效考核指标量表营销部经理考核指标量表被考核人姓名职位营销部经理部门营销部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1销售额20%考核期内销售额达到万元以上2销售量1.
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行政人事部岗位配置说明表岗位名称定岗人数岗位责任人主要工作内容备注人事行政经理1人负责统筹本部门的工作，负责公司各部门人员招聘配置，负责公司后勤服务相关工作安排监督，负责各部门协调沟通工作，负责公司安.
