绩效管理资源
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年度考核结果证明经对同志德、能、勤、绩等方面考核，任期满考核结论为。该同任医师以来年度考核结果如下：考核年度考核结果考核年度考核结果特此证明。考核单位（公章）：XX负责人（签字）：时间：年月日
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医院后勤动力科降低医院供配电设施的故障风险主题选定：20XX年3月的某个深夜，后勤服务中心总值班人员接到监护室的紧急报修电话：连接在病区设备带正压插口上的2台呼吸机突然因故障停机，原因好像是压缩空气里.
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劳保用品发放及使用制度第一章目的第一条为规范公司劳保用品的管理从而提高车间劳动安全、保障员工身体健康，公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督、教育员工按照规定佩戴使用，特制定劳动保护用品发放.
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医院内部风险控制评估及监督评价管理办法第一章总则第一条为规范医院财务管理，控制单位现金流量与现金风险，提高公务支出透明度，特制订本办法。第二条本制度所称公务卡，是指预算单位工作人员持有的，主要用于日常.
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医院全面预算管理绩效考核办法第一章总则第一条为进一步加强医院全面预算管理，建立科学、规范的工作考核机制，根据预算法和国家卫生健康委预算管理工作考核办法等法规办法，结合医院工作实际，制定本办法。第二条本.
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医改办财务科信息科监测医改政策执行情况主题选定：20XX年4月1日，XX省省级公立医院实行药品零差率政策，全面启动以取消“以药补医”机制、上调部分医疗服务价格为切入点的综合改革。随着新政实施，一连串的.
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副校长由位职责一、分管政教、安全的副校长在校长的领导下，分管全校的政教安全工作.其主要职责是:1.认真贯彻执行教育方针及各项政策法规，组织实施依法治校工作.2 .组织实施师生员工的思想政治教育工作，调.
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医学工程部优化呼吸机应急调配机制主题选定：急诊室抢救病人时，由于气管插管病人多，往往出现呼吸机短缺的现象，虽经调配也会发生型号不匹配等状况，导致抢救时间延误。如何及时调配、安全使用呼吸机，确保危重患者.
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某某市第一人民医院关于印发医保考核及奖惩制度（试行）的通知各科室：随着国家对医保工作的重视，规范临床诊疗行为和打击欺诈骗保成为卫健和医保部门的当务之急。为了更好的执行医保政策，严格落实“三合理一规范”.
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提高院内急救5分钟到达率主题选定：医院内每天人来人往，如果有人突发心跳呼吸骤停怎么办？此时心肺复苏技术（CPR）是抢救病人的基本措施，特别是在基础生命阶段更是决定性环节。如果第一目击者恰好是经过医院培.
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关于进一步加强用药安全管理提升合理用药水平的通知A+O国卫医函2022）122号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、中医药局：为进一步加强用药安全管理，提升合理用药水平，保障医疗质量安全.
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院感质量考核细则（检验科）检查日期年月日检查人：得分考核内容标准分考核方法扣分标准扣分原因1.有感染管理小组，有消毒隔离制度，有预防院内感染措施及工作流程。10实地查看，查资料缺一项扣2分2.布局合理.
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医院科教科提高学员对带教教师的满意度主题选定：20XX年9月中旬，我院教学管理部门（即科教部）在浙江大学医学院20XX级临床医学七年制见习第一轮（每轮15周，共3轮）结束之际召开学生座谈会，以问卷调查.
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备用金管理办法为了公司资金合理分配，提高资金周转率，加强对备用金的使用管理，根据公司的实际情况，制定本管理办法：一、备用金的使用对象：公司高管，负责对外接待人员、采购、收银人员等二、备用金的用途：主要.
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绩效考核表月份:考核项目考核指标权重分考核情况指标完成考核得分备注工作业绩账务处理25资料归档20催收取资料5年检及公示10报税（含网上）10代客户开具发票10社保、公积金账户管理5小计85
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新冠疫情封控期间人员进出管理规定因疫情管控东西院区分割为两个独立院区，为杜绝人员交叉流动造成疫情隐患，特殊时期做如下规定：一、西院区人员进出由市人民医院全权负责，工作人员严格遵守西院区管理规定。二、东.
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公司经理的安全生产责任制一、认真贯彻执行劳动保护和安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项安全生产管理规章制度和安全生产组织保证体系，对本企业安全生产负全面领导责任.
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市应对新型冠照蠲莅嫉情应急指军部医疗敕治组关于加强医疗机构重点岗位工作人员管理的紧急通知各县区卫生健康局，委直属医疗机构，委注册医疗机构：当前，我市疫情防控形势异常严峻，疫情防控压力巨大。为切实守好医.
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门急诊首诊负责执行流程住院是-4否评估检查开具检查、检验急危重患者抢救制度医师开具治疗医嘱且患者知晓和接受处置方案医务人员全程陪同，并积极抢救，必要时呼叫专科人员开具住院单院管师住主医本科范畴初步诊断.
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绩效考核分配办法为了进一步加强医院管理，提高医疗服务质量和效率，逐步建立医院提供医疗服务所得收入与医务人员按劳取酬分配原则和激励机制，调动广大医务人员工作积极性，结合我院实际，制定本办法。一、考核目的.
