绩效管理资源
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提高医患沟通CICARE流程的执行率主题选定：时下医院竞争日趋加剧，软服务作为技术之外的附加服务越来越受到医院和患者关注。以护理为例，除了要求高技术，更讲究高情感的软服务，其质量良莠已不能单一地基于护.
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文秘岗位责任制一、负责办理公文草拟、修改、打印、校对、装订、收发、传阅、归档等工作；二、负责接转电话和记录工作；三、负责传真收发和传递；四、做好会议组织工作；包括会议通知和会议记录及整理；五、协助做好.
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抽放钻机管理办法一、钻孔设计深度达到50m及以上的钻机，一律按照设备进行管理。二、通风部门是钻机的日常使用、维护、购买计划的管理部门。（一）购买钻机计划由矿井通风部门提出报告，公司通风部会同机动部审核.
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排开工岗位责任制1、对本岗位的安全工作负责。2、认真执行排拜安全操作规程牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。3、接到调度通知后，及时上岗。排汗时要各负其责，密切配合,严格按作业程序完成排阡任务。4、.
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仁殉市警鹿型法月体权责清单V市政府权责（一）政府主导1.市政府对医共体建设工作负总责，由市医疗机构管理委员会协调推进。坚持政府主导，根据区域内医疗卫生资源结构与布局，有序推进医共体建设。落实财政投入，.
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抗菌药物管理政策与合理使用培训考核试题一.单选题（每空3分，共12空）1.依照抗菌药物三级管理分级原则，经临床长期应用证明安全、有效，对细菌耐药性影响较小，价格相对较低的抗菌药物为：A.非限制级确容案.
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护士绩效考核标准项目分值标准要求评分标准仪容仪表5仪表端庄，着装整洁，穿护士鞋，佩戴胸牌违反要求-1/次态度言行15服务态度和蔼，热情礼貌，尊重患者，有问必答，耐心解释，使用文明用语，执行保护性医疗制.
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在职护士继续教育培训与考评制度一、培训部门：科室及护理部1、护理部制定在职护士继续教育培训计划，并组织实施。2、科室根据护理部计划制定本科室具体计划，并组织实施。二、培训形式：1、自学是继续教育的重要.
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校（园）长安全管理责任制1.校长是学校安全工作的第一责任人,全面负责学校的安全管理工作，并对学校的安全工作负主要领导责任.2 .负责组织学习、贯彻执行党、国家有关学校安全方面的方针政策、法律法规和上级.
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手术室无菌管理要求培训考核试题1、手术室常用的无菌技术有哪项不是？O（单选题）A、灭菌技术B、外科手消毒C、穿脱无菌手术衣、戴手套D、标本制作技术面.）2、无菌手术不包括？O（单选题）A、甲状腺手术B.
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XX医院20XX年护理管理目标及实施措施一、总体目标按照医院20XX年工作计划、二级新综合医院评审标准实施细则和私立医院改革要求、坚持“以病人为中”的服务宗旨，建立护理管理目标体系，加强护理管理，提高.
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护理人员绩效考核奖金分配方案一、分配原则按照护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技术职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、服务态度等考核要素，结合本病房实际工作情况.
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车间主任岗位职责（1）组织实施公司下达的生产计划，保证公司的名项决策能顺利执行，保质保量地完成生产任务；（2）贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下.
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护理人员岗位职责目录第一节护理管理人员职责1一护理部主任职责1二科护士长职责2三护理质量督导职责3四护理部干事职责4五教学护士长职责4六病房护士长职责5七门诊护士长职责6八手术室护士长职责6九消毒供应.
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工资收入证明兹证明是我单位员工，身份证号码：，在我单位工年，岗位为，年收入万元（人民币）。特此证明单位名称（盖章）：日期：年月日
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尾吸岗位操作规程I、开车顺序及操作：1、开车前先检查各运转设备润滑情况，按要求加入润滑油；2、检查所有阀门是否灵活、有效及泵的冷却水情况；3、检查循环槽内液位，如液位偏低加入石灰乳补充；4、待通知开车.
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*医院危急值报告制度检查分析反馈及改进科室名称医务科质量管理年份*年检查人质量管理主题危急值报告制度有效性预期目标医技、临床科室工作人员能落实危急值的报告制度监测结果时间*年度(*年1月检查)结果危急.
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定期考绩汇总表姓名性别到职日期年龄所属部门职位现在薪金上次考绩复评考绩后薪资总经理核定备注分数等级拟予奖惩增减金额
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总务主任向位职责1 .根据学校总体规划及学校工作计划，制订后勤工作计划，后勤工作人员岗位职责、财务、财物管理制度、卫生公约等，并认真组织实施，期终搞好总结。2 .认真组织实施学校有关后勤工作的决定，与.
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*医院员工外出进修效果评估与考核表科室姓名职称联系电话进修地点培训内容学习期限20年月日至20年月日回院后工作开展情况的自我鉴定（开展的新技术、发表论文、学术专著，主持或参与的科研项目，获得的专利、学.
