绩效管理资源
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医院中层干部任期考核实施方案为进一步加强我院中层干部队伍建设，建立科学、客观、公正的干部考核评价机制，全面评价中层干部的德才表现和工作实绩，根据上级和卫生局*号文件精神，结合医院实际，制定我院中层干部.
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岗位名称客服主管（经理）岗位编号所在部门客管中心询位定编直接上级运营总监所辖人员主要工作描述：努力健全客户接待、陪同、操作流程和感动式服务，提升客户的满意度工作职责：1、负责组织制定医院客服管理制度及.
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品牌社会组织评价指标一级指标二级指标三级指标评价内容分值得分自评得分一家分专评品牌基础（30分）党建工作（15分）党组织建立按照党章规定建立党组织3党组织标准化建设组织设置标准化、班子建设标准化、党员.
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区域主管绩效考核指标量表考核期间：年月被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1销售额/销售量25%考核期内销售额/销售量达到万元/万件以上2销售.
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人员面谈记录表被面谈人性别年龄所在部门Ulu三-岗位入职日期联系电话面谈人职称面谈地点面谈原因面谈内容记录：面谈评价记录序号评分项目评价等级原因说明备注极佳佳TS略差极差1仪容仪表2精神面貌
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产管理生产绩效计划制定流程结束
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仓储专员绩效考核指标量表考核期间：年月被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1物资入库差错率15%考核期内物资入库差错率控制在先以下2出库差错率.
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办公室主任月绩效考核表（年月）考核人：考核对象：考评得分：1、基本绩效考核表指标（总分20分）考核项Il考核内容及标准满分实得分备注工作态度（13分）工作积极性、自觉性；是否正确履行岗位职责、敢于担当.
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NO:公司值班日志NO:公司值班日志
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中铁建资产管理有限公司供应链票据平台软件开发项目中标公告第93号招标编号：CRCCAM-2021SCSD-93项目名称：中铁建资产管理有限公司供应链票据平台软件开发项目中标人：深圳前海环融联易信息科技.
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促销部经理绩效考核指标量表考核期间：年月被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1促销计划完成率15%考核期内促销计划100%实现2促销方案预期目.
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供应主管绩效考核指标量表考核期间：年月被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1采购计划完成率20%考核期内采购计划完成率达到%以上2供应商开发计.
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会服操作手册1 .会前准备工作了解参加会议人数、会议类型名称、主办部门、会议安排、会议标准、会议的特殊要求。2 .操作细节调配人员、分工负责了解会议基本情况后，说明服务中的要求和注意事项，进行明确分工.
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医院岗位编制计划住院：7人住院医生2人住院护士5人手麻室：5人麻醉师1人麻醉技师1人麻醉护士1人上台护士2人计划生育：14人医生3人手术医生1人麻醉师1人护士1人治疗室护士4人输液室护士4人炎症17人.
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XXXX中学教职工考核量化方案第一章任课教师的考核量化方法（一）师德考核A（300分）1、依据：XX市中小学教师职业道德考核办法2、赋分学生评教al（20%）教师互评a2（40%）考核小组评价a3（4.
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企业安全生产合格供应商考核表编号：考核时间：从年月日至年月日供应商代号联系人供应材料/零件供货质量得分=60分X（I-不合格批数/送货总批数）送检批数不合格批数得分交付记录得分=20分X（I-延迟交付.
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仑苍镇2月份建设“美丽乡村”环境卫生考评成绩统计表村别成绩排名村居成绩国道358线成绩综合成绩水暖城社区95188.38687.6后场村922蕉坑村913辉煌村913丰富村905黄甲村905园美村90.
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现场改善实践课程标准依据专业人才培养调研报告和人才培养方案，特编制机电专业企业课程标准。一、课程性质与任务本课程现场改善实践主要介绍改善提案、不合理发现、红牌作战活动、认识浪费、发现浪费活动、消除浪费.
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机械制图课程考核标准一、考核方式与评价标准本课程考核分过程考核、技能考核、笔试三部分，过程考核占60%,综合考核占20%,笔试占20%,其中综合考核由笔试和技能考核组成，具体见下表。序号考核项目成绩比.
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关键领域改革情况描述深化关键领域改革，在人事制度、分配制度、股份合作制、教师社会服务等方面取得了突破性发展。实施了机构改革，进行了干部调整，优化了治理结构，实现了干部能上能下，各尽其长；实行全员竞聘上.
