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供应主管绩效考核指标量表考核期间：年月被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1采购计划完成率20%考核期内采购计划完成率达到%以上2供应商开发计.
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会服操作手册1 .会前准备工作了解参加会议人数、会议类型名称、主办部门、会议安排、会议标准、会议的特殊要求。2 .操作细节调配人员、分工负责了解会议基本情况后，说明服务中的要求和注意事项，进行明确分工.
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医院岗位编制计划住院：7人住院医生2人住院护士5人手麻室：5人麻醉师1人麻醉技师1人麻醉护士1人上台护士2人计划生育：14人医生3人手术医生1人麻醉师1人护士1人治疗室护士4人输液室护士4人炎症17人.
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XXXX中学教职工考核量化方案第一章任课教师的考核量化方法（一）师德考核A（300分）1、依据：XX市中小学教师职业道德考核办法2、赋分学生评教al（20%）教师互评a2（40%）考核小组评价a3（4.
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企业安全生产合格供应商考核表编号：考核时间：从年月日至年月日供应商代号联系人供应材料/零件供货质量得分=60分X（I-不合格批数/送货总批数）送检批数不合格批数得分交付记录得分=20分X（I-延迟交付.
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仑苍镇2月份建设“美丽乡村”环境卫生考评成绩统计表村别成绩排名村居成绩国道358线成绩综合成绩水暖城社区95188.38687.6后场村922蕉坑村913辉煌村913丰富村905黄甲村905园美村90.
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现场改善实践课程标准依据专业人才培养调研报告和人才培养方案，特编制机电专业企业课程标准。一、课程性质与任务本课程现场改善实践主要介绍改善提案、不合理发现、红牌作战活动、认识浪费、发现浪费活动、消除浪费.
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机械制图课程考核标准一、考核方式与评价标准本课程考核分过程考核、技能考核、笔试三部分，过程考核占60%,综合考核占20%,笔试占20%,其中综合考核由笔试和技能考核组成，具体见下表。序号考核项目成绩比.
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关键领域改革情况描述深化关键领域改革，在人事制度、分配制度、股份合作制、教师社会服务等方面取得了突破性发展。实施了机构改革，进行了干部调整，优化了治理结构，实现了干部能上能下，各尽其长；实行全员竞聘上.
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色彩考核标准与办法色彩课程重点培养学生正确的色彩感觉，由浅入深，循序渐进地理解色彩的基本知识，逐步掌握色彩的变化规律，并通过练习，掌握一定的色彩造型的基本方法，为学生今后在艺术设计造型方面打下一定的基.
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中小学课后服务实施方案根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见、省政府实施德智体美劳“五大行动”全面提高育人质量工作方案和省民生工程有关要求，制定如下.
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临聘教师管理试行办法为适应学校事业发展需要，进一步加强临聘教师队伍管理，激发临聘教师工作热情,不断提高教育教学质量，结合我校工作实际，制定临聘教师管理办法。第一条聘用原则学校临聘教师聘用遵循以下原则：.
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关于建立专业教学团队的通知按照学校关于建设卓越职业院校的指导要求，为进一步加强教师队伍建设，提高人才培养质量，推进学校教学改革，经研究，决定开展专业教学团队建设项目申报工作。现将相关事宜通知如下：一、.
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公司焊接工艺指导书焊接工艺指导书编号WPS-OOl日期20 xx（M20所依据工艺评定报告编号PQRNo.焊接方法电弧焊SMAW机械化程度王工焊接接头：坡口型式V型坡口衬垫/衬垫材料（类型）焊缝金属简.
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附件2九例经团法律频向备选腐人腐为选评分他回（常年库）序号评分项目分值设置评分要点1行业影响20律所荣誉（6分）：律师或者律所获得国家级荣誉得2分/项，省级（含副省级城市）得1分/项。团队负责人从业年.
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供配电系统设备安全管理项目编制日期审核日期日期批准日期修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人1.0目的为了规范配供配电系统的安全管理，确保供配电系统设备房、设备及人身安全，同时保障供配电系统
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临床营养食品配送企业遴选评价考核标准（满分100分）编号：名称：总得分:项目遴选指标分值细责评分技术分值（40分）产品质量30分通过对所提供临床营养食品主要技术参数的符合性进行打分，符合全部参数要求，.
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XXXX中学教职工考勤量化细则为实现“创规范加特色加特色齐鲁名校，育优秀加特长世纪英才”的奋斗目标，走出一条管理规范、特色鲜明的办学道路，依据学校有关规定，制定本细则。考勤对象：全体教职工。凡在学校领.
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供应专员绩效考核指标量表考核期间：年月被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1供应任务完成率20%考核期内供应任务完成率达到以上2采购成本控制率.
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会计部经理绩效考核指标量表被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1部门工作计划完成率15%考核期内部门工作计划完成率达到100%2部门管理费用控.
