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教师工作量发放办法根据教育部关于试行高等学校教师工作量制度的通知和关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为十条措施的实施意见、关于2018年度综合绩效考核奖金发放的通知等文件精神，结合我校教师编制紧缺.
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提交电子材料说明1 .身份证正反面扫描件/照片；2 .教育部学籍在线验证报告：登录“高等教育学生信息咨询网（.cn）,进入“学信档案”在线申请学籍验证；3 .学校盖章的申请表扫描件1份（报名系统导出）.
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检修人员的巡视检查检修人员的巡视检查第九条各检修班的设备专责人对所辖设备要勤检查，次数由各段规定，但每周至少全面检查两次，对重点设备和有缺陷的设备要增加检查次数。第十条各检修班长要对设备运行情况进行了.
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操作流程和要求本学期继续启用研究生信息管理系统（）进行学位授予上报信息的采集工作。1、各院（部）须将研究生信息管理系统中未匹配照片的学生电子照片导入系统，包括：系统中没有电子照片的全日制、非全日制研究.
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（第季度）*煤矿机电科安全生产目标考核分析责任落实完成表（第三季度）序号问题地点扣分原因分析整改措施整改负责人完成日期整改情况验收负责人
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校务公开考核和上报制度为保证我校校务公开工作落到实处，加强对各科室依法行政行为和工作人员的监督检查，切实提高我校依法治校的水平，现根据我校实际情况，制定校务公开考核制度和上报制度。第一条考核组织（一）.
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新生军训考评细则目标分值标准扣分细则内务卫生30分整齐美观干净整洁按学生科寝室评价方案实施军容军姿汇操表演25分着装整齐，精神抖擞，队形队列整齐划一，技术动作到位，步伐统一着装不整齐扣0.1分/人/次.
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教学质量监控与反馈制度教学质量是学校教育的生命线，加强学校教育教学质量监控工作不但使教育管理者能更好的了解教学状态，有效的实施教学管理，而且还可以督促教师增加教学投入，改进教学方法，对提高教育教学质量.
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店长绩效考核指标量表被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目(KPI)权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1销售额30%考核期内，要求销售额不低于10万完成10万得30分；每少1万减.
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技术总监目标责任书为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方技术总监职务,全面负责技术研发管理工作.
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工业设计类资金申报表（工业设计大赛奖励项目）申报单位名称：（盖早）.联系人：联系方式：填报日期：年月日一、项目申报单位信息表报位本况申单基情申报单位单位属性工业企业服务机构注册地成立时间工商登记号法人.
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武日川於为年WUHANUNIVERSITYOFSCIENCEANDTECHNOLOGY实习手册实习类型：学院：专业：班级:学号：姓名：指导教师：实习单位：注：实习手册为参考模板，各学院可以根据专业特点.
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师生专业技能竞赛奖励方案为进一步深化职业教育改革，推进人才培养模式创新，着力培养和提高师生动手技能,调动广大师生参加技能训练的积极性，全面提升技能教学质量，特制订本方案。一、奖励对象及范围由教育及劳动.
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年度生产设计编制审批管理办法年度生产设计编制审批管理办法根据煤炭生产组织和经营工作必须依据科学管理的需要和进一步加强技术管理的工作实际情况，特对XXX煤矿年度生产设计的编制、审批制定如下管理办法，请各.
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学生岗位实习管理办法为稳定学校教学秩序，规范学生岗位实习行为，保护学生在岗位实习期间的安全与合法权益，依据国家劳动用工有关规定及中等职业学校学生实习管理办法，结合我校实际，制定本办法。一、岗位实习原则.
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岗位实习工作优秀组织单位提交材料目录1.学院岗位实习工作总结报告。2 .学院岗位实习工作月度检查报告。3 .头部企业名称及实习学生名单。4 ,成建实习企业名称及实习学生名单。5 .实习方案汇编。6 .
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岗位安全生产责任书公司员工岗位安全生产责任书：为进一步加强公司安全生产管理，保护公司财产和员工人身安全,保证公司生产经营工作顺利进行，层层落实安全生产责任，根据国家安全生产有关法律、法规和公司有关规定.
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XXXX小学关于奖励性绩效工资分配的方案（试行）为适应教育教学改革发展的需要，落实教职工岗位目标责任制，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，根据省政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的.
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地球科学学院2023专业技术岗位等级设置方案一、基本条件：1.坚持立德树人，师德高尚，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范。近三年师德师风考核合格及以上。2.胜任本科核心课程讲授任务，.
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客服总监目标责任书为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方客服总监职务,全面负责公司的客户服务体.
