绩效管理资源
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临床营养食品配送企业遴选评价考核标准（满分100分）编号：名称：总得分:项目遴选指标分值细责评分技术分值（40分）产品质量30分通过对所提供临床营养食品主要技术参数的符合性进行打分，符合全部参数要求，.
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XXXX中学教职工考勤量化细则为实现“创规范加特色加特色齐鲁名校，育优秀加特长世纪英才”的奋斗目标，走出一条管理规范、特色鲜明的办学道路，依据学校有关规定，制定本细则。考勤对象：全体教职工。凡在学校领.
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供应专员绩效考核指标量表考核期间：年月被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1供应任务完成率20%考核期内供应任务完成率达到以上2采购成本控制率.
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会计部经理绩效考核指标量表被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1部门工作计划完成率15%考核期内部门工作计划完成率达到100%2部门管理费用控.
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字体设计考核标准与办法字体设计实训课程使学生掌握字体设计的设计流程，并运用正确的设计理念、设计方法综合应用所学软件进行艺术字标题字的设计与制作。本课程是在学生已具备一定的构成与图形表达能力的基础上，结.
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包装设计与制作考核标准与办法包装设计与制作实训课程是以了解包装的作用、包装设计对产品销售的价值与功能；把握现代包装设计的趋势及新理念；理解包装设计的形式特点，理解包装设计的消费心理及品牌价值之间的关系.
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“订单班”管理办法第一章总则第一条“订单培养”的开展对我校的专业设置、教学改革、学生就业起到积极促进作用，已成为是我校人才培养的特色。为扩大“订单培养”规模，加强管理力度，提高人才培养质量，制定本管理.
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XXXX中学教职工绩效考核方案一、指导思想为充分发挥绩效考核的杠杆作用，调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、高效发展。二.
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XXXX中学学校教职工考勤制度为规范学校管理，维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守考勤制度，根据上级组织人事和教育行政部门的有关文件精神，结合学校实际情况，特制定本制度。一、适用范围.
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XXXXX中学安全隐患排查报告奖励制度为加强学校安全监督管理，动员广大师生全员参与学校安全隐患的及时排查整改，预防和减少安全事故，保障师生的生命和财产安全，根据中华人民共和国安全生产法等法律法规以及学.
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仓储主管绩效考核指标量表考核期间：年月被考核人职位部门考核人职位部门任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级实际业绩得分自评上级结果1物资入库差错率15%考核期内物资入库差错率控制在先以下2出库差错率.
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版式编排设计考核标准与办法版式编排设计实训课程使学生掌握版式设计的原理，及版式形式美法则，能够合理运用设计理念、设计方法进行版式的设计与制作。本课程是在学生已具备一定的构成知识的基础上，对版式设计整体.
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服务质量月度考核表考核模块评价指标考核标准分值得分安全标准生产安全1 .关键记录不得缺失，如巡查记录、餐具消毒记录、食品留样记录、食品添加剂使用记录、燃气用电使用记录、安全卫生检查记录、外来人员登记记.
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安全生产目标考核台帐创建日期：2018年。月1日截止日期：年月_日安全生产目标管理考核表C部门/班组）序号考核项目考核标准应得分实得分备注1宣传贯彻安全生产规章制度未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生.
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XXXX中学教师安全工作考核细则（试行）为切实加强我校的安全管理，有效保护师生的人身安全,使安全工作具体化，根据上级有关安全教育的文件精神，特制订安全工作考核实施细则。一、安全意识（0.1分）1、贯彻.
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VI设计考核标准与办法VI设计实训课程是通过校企合作开发，运用项目导向、任务驱动等方法，开展进行。根据专业培养目标与要求，以实际的企业工作岗位为目标，以“理实一体化”为教学模式，从教学设计，到教学项目.
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POP设计设计与制作考核标准与办法pop设计设计与制作实训课程是以使学生熟悉和掌握初步的pop的字体与配图，在理解和学习宣传知识的同时，可以使学生对美术的接受能力、想象能力、理解能力和鉴赏能力也得到进.
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“双师型”教师培训实施方案一、师资培养的背景和意义1 .我国职业教育发展至今，一个始终困扰职业教育发展的重大问题就是师资问题，我国职教师资培养机构匮乏与职教师资紧缺的矛盾突出。我国目前在册的职业教育师.
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XX医院物联网绩效管理信息系统项目建设意见一、项目背景概况：物联网绩效管理信息系统，通过物联网技术将医疗设备的各项数据进行收集、统计、分析，为智慧化管理提供数据支持。背景：满足智慧医院管理评级标准对于.
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IT网络运维部岗位职责一、网络架构设计和规划1.根据组织或公司需求，设计网络架构，确定网络拓扑、协议、策略等；2.编制网络规划和设计文档，确保网络可靠性、安全性和性能。二、网络设备管理和维护1.管理和.
