绩效管理资源
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学校班级管理量化评比细则为了进一步加强学生日常行为规范管理，抓好班级管理常规和学生养成教育，促进学生全面而有个性发展，按照量化管理的原则，坚持日查周结月评比的方法，对各班的安全、学习、纪律、两操、卫生.
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XXXX新能源有限公司带气作业指导书一、作业名称：带气作业二、危害因素：（一）放散点控制不好意造成火灾（二）不按照带气操作规程进行易导致火灾（三）未做好警示警戒工作易导致人员伤害三、作业关键控制点：张.
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控流奖励方案做好在校生的巩固工作，防止学生厌学、流失，是事关学校发展的大事。为充分调动全体教职工的积极性，形成控流保学工作合力，切实做好控流保学工作，学校党委决定，设置保学控流专项奖励。现根据党委会精.
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学校教职工评优、评先制度为了健全对教职工评价机制，增强教职工的事业心和责任感，充分调动广大教职工的积极性，提高教职工队伍整体素质，建立科学的管理体制和运行机制，使我校教育人事管理制度逐步走向规范化、科.
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XXXX卫生院投诉管理制度为加强医院投诉管理，规范投诉处理程序，维护正常医疗秩序，保障医患双方合法权益，根据医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、信访工作条例等规定，医院建立畅通、便捷的投诉渠道，在医院.
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XXXX医院创建无烟单位考评奖惩制度为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，制定本制度。一、考评奖惩标准1、在医院控烟领导小组.
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基于业财融合下的事业单位全面预算绩效管理浅谈1 “业财融合”理论概述“业财融合”是指用业务的语言解读财务数据，以单位战略目标为基础，发挥业务导向作用，将财务活动与业务前端有机结合，加强经营管理与会计核.
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DTMS客服（客服专员）岗位职责顾客感受最明显的六项直接服务声：一方面指与顾客的交流（亲切、热情、随和、礼貌；另一方面是环境的声音;名：一是连锁经营；二是老字号、名医生、名服务、名设施；三是要形成品牌.
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后勤保障部网络与新媒体管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实总书记关于宣传思想工作、网络安全与信息化工作等重要讲话精神，充分发挥新兴媒体在信息传播、舆论引导、舆情应对、网络文化建设等方面的积极作用，根.
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函询情况反馈表姓名单位及职务二j要问题本人说明（如栏目不够，可另行附纸）备注注:此表由保障部党委和纪委留存、备案。
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员工岗位职责及考核与奖惩15.9.1管理处经理职责1）在公司质控部组织领导下负责项目的日常工作；2）认真执行公司上级部门的指示和交付的任务、严于职守、以身作则；3）加强业务、管理技巧的学习，全面熟悉管.
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后勤保障部技术岗位级别评审申请表后勤保障部技术岗位级别评审申请表申请人姓名：所在部门：现技术岗位级别：申请技术岗位级别：填表日期年月日填表说明1.本表适用于技术岗位级别认定和晋升，本表一式二份。2 .
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后勤保障部物资管理办法第一章总则第一条为加强和规范后勤保障部物资管理工作，控制物资成本，提高物资使用效益，保障和促进后勤各项事业顺利开展，根据后勤保障部实际情况，制定本办法。第二条本办法所称物资是指后.
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医院协会、学会管理突出问题专项行动方案对照*卫党发（2018）72号中共*省卫生计生委党组关于开展严肃党内政治生活切实履行一岗双责等八个专项行动的通知及*县卫计委关于印发开展“严肃党内整治生活切实履行.
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企划部部门职能说明书部门名称企划部部门英文代码部门编号部门定义：根据医院战略和经营计划，通过对医院产品的整体营销策划和具体实施方案，推动医院销售目标的完成和市场份额持续增长。序号部门职责1负责医院项目.
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医院网电咨询奖惩绩效方案为了提高网电咨询工作积极性，完成医院运营的整体目标，特拟定如下奖惩方案：网络咨询奖惩方案：如：目标预约率为50%（预约数/有效对话），目标来院率40%（来院/预约），部门目标来.
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平面设计岗位说明书岗位名称平面设计所属部门企划部定员人数3岗位编号直接上司企划主管直接下属所辖人数岗位目的完成医院内部各类设计稿件的设计以及医院杂志设计监督。工作关系内部协调配合1、所有部门企划主管外.
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激光科医生助理岗位说明书岗位说明书文件编号制定人版本号1.0实施H期审批人第1页共页岗位基本信息职位名称激光科医生助理职级类别所屈中心直接上级激光科主任所属部门激光科直接下级无岗位职责说明岗位目的根据.
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DT美神皮肤科岗位职责皮肤科（主任）岗位职责说明：1、每日例会，总结昨天工作情况，（包括新老顾客上门量，新顾客消费金额，老顾客再消费及二次开发，产品销售）并安排当日工作计划。2、督促大家各自整理好分配.
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XXXX学校教职工考勤制度为维护教职工合法权益，调动教职工工作积极性，加强教职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，提高工作效率,根据劳动法和事业单位人事管理条例等有关规定,结合学校实际，对教职工考勤作如.
