绩效管理资源
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综合评分量化评分表序号项目分项分值评分标准分值单位1单位2单位31商务部分（35分）类似业绩（15分）近三年来承担过获中央或地方财政资金支持的类似项目，每提供一项合同得5分，最高计15分。0-15分项.
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绩效评估表（上级）被评估者：评价指标评价内容评定工作业绩目标完成情况积极制定目标，且超出工作计划完成得更多的工作目标：能够制定目标，及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作；根据工作计划，.
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绩效目标表（2022年度）项目名称2021年省级软件和信息技术服务业扶持资金主管部门（单位）名称及部门预算编码晋安区工业和信息化局补助区域相关企业资金情况（万元）资金总额：15其中：财政拨款15其他资.
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自愿放弃岗位承诺书红河红发建设工程有限公司：本人,性别,身份证号石马：,于2023年X月报名参加红河红发建设工程有限公司2023年面向社会公开招聘，应聘了贵公司的岗位，并顺利通过笔试、面试等环节。经慎.
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粮食标准需求反馈表（粮食行政管理部门、检验机构、涉粮企业等填报）标准名称：需求目的、内容及意义：国内外情况简要说明：有关法律法规：填表单位：通讯地址：联系人：联系电话：
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美术学院期末观摹总结组织过程考核表学年第学期专业:课程班级任课教师观摩时间班级人数实到人数总课时作业量观摩作业量教研室人数实际参加人数其他教师参加人数参加观摹教师签名：注：参加观摩教师要有本人签名方为.
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绩效评价证明材料专业服务1.1 专业孵化服务人员数量：需提供评价周期内的专业孵化服务人员社保凭证影印件、聘用协议关键信息页影印件、相关培训证明或相关孵化服务履历、教育经历证明影印件。1.2 专业技术平.
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绩效奖励分配方案审核表项目名称指标卡号负责人姓名联系方式申请金额（元）时间申请奖金类型月度绩效/奖金季度绩效/奖金年度绩效/奖金口第十三薪口年休假补贴口其它分配方案简述（可附页）（包括项目产生的效益和.
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绩效评价工作政策汇编绩效评价政策汇编（2022年版）1国家政策篇1、中华人民共和国预算法2、中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见（中发（2018）34号）3、国有资产管理条例国务院令738号4.
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编制外员工管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工管理，切实维护后勤保障部和编制外员工的合法权益，根据国家相关法律法规及编制外用工管理暂行办法，结合后勤保障部实际，制定本办法。第二条本办法适用于后勤保.
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绩效评价项目资料清单一、政策制度性文件1.国家相关法律、法规和规章制度；2 .部门或或单位工作职责，中长期发展规划及年度工作计划；3 .相关行业发展规划和方针政策；4 .相关行业标准及专业技术规苑；5.
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西南大学材料与能源学院*课程考核内容/方式合理性审核表课程代码课程类型学时授课学期授课班级任课教师毕业要求指标点课程目标课程目标权重考核内容、考核方式考核内容占比课程考核内容支撑课程目标的合理性自评V.
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绩效评价各类标准测算方法一、行业标准测算方法可采用分段平均法测算每项指标的标准值。具体步骤包括：1 .对测算样本的指标按照实际值从大到小（对于逆向指标，从小到大）进行排序；2 .将排好序的样本，平均划.
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管事部主管岗位职责【管理层级】直接上级：餐饮部经理直接下级：管事部领班、管事部库管员、保洁领班【岗位职责】在餐饮部经理的领导下，负责管事部的全面管理工作，保证洁净餐具的充足并及时供应，降低餐具破损率。.
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考务制度管理试行稿一、考务工作的重要性：考务工作是教学过程的重要环节，客观、公正、科学的考务制度，对检验教学效果，指导教学实践起着非常重要的作用。几年来，正是由于我校比较严格的考务工作，保证了教学工作.
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绩效评级体系自评表一级指标二级指标三级指标评价年度绩效目标自评完成情况实际完成情况分值得分决策（24分）项目立项批复情况1、立项依据是否充分；是332、立项程序是否合规；是33项目前期工作情况1、前期.
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绩效评价指标赋分规则1.直接赋分。主要适用于进行“是”或“否”判断的单一评判指标。符合要求的得满分，不符合要求的不得分或者扣相应的分数。2 .按照完成比例赋分，同时设置及格门槛。主要适用于量化的统计类.
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经济与管理学院2017年度学生转专业工作实施细则根据常州工学院学生转专业管理办法（修订）（常工政教（2016）27号）、经济与管理学院转专业选拔考核办法及关于做好2017年度学生转专业工作的通知（常工.
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绩效目标及指标：通过实施信息系统运维服务，信息维护工作变原有的被动提供服务支持为主动提供，有效提升了服务质量，改善了信息维护工作的整体形象，提高了用户对于信息化建设成果的满意程度。其具体表现为:减少重.
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第三届“手创中华”龟兹文创设计大赛团队申报表团队名称作品名称负责人邮箱负责人联系方式申报类别类别一：龟兹石窟壁画口类别二：龟兹乐舞口类别三：龟兹文化代表人物口类别四：其他口团队成员信息姓名成员类型专业.
