绩效管理资源
(共33547
份)
用时:50ms
-
化工公司持续清洁生产方案企业通过开展清洁生产审核，深刻认识到污染预防和过程控制的重要性，特别是无/低费方案的实施，使公司获得了较为明显的经济效益和环境效益。公司希望将清洁生产审核纳入到企业的日常管理、.
-
绩效考核主管季度绩效承诺考核表岗位：绩效主管姓名：部门：人力资源部考核月份：20 xx年13月若本人与直接上级就以下承诺达成一致，请签字确认，被考核人：考核人：年月日承诺项目考核指标指标内容解释评估标.
-
中交第二航务工程局有限公司测量管理办法（试行）2012年4月1总则12管理体系及职责23项目施工测量管理94技术交流与培训155奖罚156附则151总则.为进一步规范公司工程测量技术质量管理，提高施工.
-
个人绩效承诺书（PBC）（员工用表）员工姓名：所在部门：所在岗位：评估周期，1、业绩目标承诺（占总考核）明确不能模糊。员重的40%）:是你在考评其月间内将开展的关键业绩指标及达到成果的陈述。业绩目标必.
-
个人绩效承诺书员工姓名员工编号所在部门财务部所在岗位出纳1、业绩目标（占总考核权重的70%）：是你和你所在的团队在考评期间内将开展的关键业绩指标及达到的成果。业绩目标必须明确不能模糊。.考核指标月度目.
-
个人PBC绩效承诺书（适用于管理者）姓名工号部门职位考核周期直接主管第一部分组织绩效目标（70%）【说明】1 .组织绩效目标是指管理者所负责组织的绩效目标。2 .考核指标设置不宜过多，一般35项。通过.
-
个人绩效承诺书（管理层）姓名工号所在部门所任职位考核周期考核责任者第一部分：组织绩效目标：（70%）（必填）【填写说明】1 .主要以KPl形式表现。对于管理者，组织绩效目标是指其所在组织的整体绩效目标.
-
关于颁发中交第二航务工程局有限公司试验检测中心管理办法的通知公司属各单位：为进一步规范公司试验检测管理工作，保证工程质量和安全，提高公司试验检测专业化管理水平，结合公司实际情况，特制定中交第二航务工程.
-
公司春节前安全检查重点内容一、危险化学品安全检查要点1.危险化学品有无物品标识；2 .堆放是否分类、分开；3 .堆放是否稳固、无超高、无倾斜；4 .有无防漏措施、应急方法；5 .使用人员是否按要求佩戴.
-
个人绩效承诺书员工姓名员工编号所在部门财务部所在岗位出纳1、业绩目标（占总考核权重的70%）：是你和你所在的团队在考评期间内将开展的关键业绩指标及达到的成果。业绩目标必须明确不能模糊。.考核指标月度目.
-
华为公司股权分配政策匕、zF：目1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配.
-
个人绩效承诺书（PBC）（员工用表）员工姓名：所在部门：所在岗位：评估周期，1、业绩目标承诺（占总考核）明确不能模糊。员重的40%）:是你在考评其月间内将开展的关键业绩指标及达到成果的陈述。业绩目标必.
-
公司登记程序一、申请企业集团名称预先核准：名称预先核准登记应提交的文件、证件1、名称（变更）预先核准申请书；2、企业集团成员的法人资格证明；3、母公司（核心企业）对集团成员企业的持股证明或出资证明；4.
-
收入证明兹有我公司员工，性别：,身份证号码：该员工自年月至年月的平均应发工资为元/月，上年度年终奖金为元。本证明仅用于购房，不得用于其他任何用途，涂改无效。本证明不具备担保功能及不能用作任何担保证明材.
-
企业利润分配协议书合伙人L合伙人2：合伙人3：第一条协议目的根据个人合伙协议的规定，合伙人经过协商，对分配年月日至:年月日个人合伙利润达成一致意见，特签署本协议。第二条合伙人信息合伙人1：性别：合伙人.
-
IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度（试行）第一章总则【目的】1、配合公司变革项目的推进，打破部门壁垒，保证IPD试点项目的成功2、促进重量级跨部门团队及与IPD模式相适应的团队文化的建设3、鼓励.
-
1 .目的加强园区消防管理，预防火灾事故发生，在火灾发生时迅速采取有效措施，使损失降低到最小。2 .范围适用于物业公司所管辖各物业管理处物业区域的消防管理。3 .职责3.1 物业公司以负责人为消防安全.
-
绩效考核主管季度绩效承诺考核表岗位：绩效主管姓名：部门：人力资源部考核月份：20 xx年13月若本人与直接上级就以下承诺达成一致，请签字确认，被考核人：考核人：年月日承诺项目考核指标指标内容解释评估标.
-
规章制度阅读告知单本人已经阅读以下公司的规章制度，对其全部内容已经充分知悉并且理解其中的含义，对其合法效力不持异议。签阅人：
-
中学艺术素养考核登记表年级班序号姓名性别音乐（A、B、C、D）体育（A、B、C、D）美术（A、B、C、D）综合考评演唱表演100米800米立定跳远原地推铅球绘画手工
