绩效管理资源
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学校教师教学工作考核办法为了客观、公正、准确地评价教师的教学工作，充分调动教师的积极性、主动性、创造性，促进教师不断提高教学水平和专业业务能力，增强敬业精神，确保学院的教学质量，根据中华人民共和国教师.
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学校教师教学质量考核办法对教师教学质量全面、客观、公正的评价，是学院教学质量管理的重要环节，是促进教师开展教育教学改革，不断进行教育创新，提高教学水平的重要手段。为了保障考核工作高效、有序、公正的开展.
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裕昌公司方针与目标和指标一、质量、环境与职业健康安全方针：a、质量方针：质量第一、用户至上：价格合理，持续改进。b、环境方针：遵纪守法、持续改进；节能降耗、预防污染：c、职业健康安全方针：以人为本，预.
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附件4柳州市科技平台建设专项项目考核指标验收权重评价细则（试行）一柳州市科技平台建设专项项目考核指标验收权重:序号指标类型权重备注1技术指标35%2经济指标35%经济效益以实际发生为准，只签合同未实际.
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附件6柳州市科技农业农村和社会发展专项项目考核指标验收权重评价细则（试行）一、柳州市科技农业农村和社会发展专项项目考核指标验收权重:序号指标类型权重备注1技术指标45%若项目为基础研究、软科学类等项目.
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附件1柳州市科技重大专项项目考核指标验收权重评价细则（试行）一、柳州市科技重大专项项目考核指标验收权重:序号指标类型权重备注1技术指标50%2经济指标30%经济效益以实际发生为准，只签合同未实际发生的.
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附件2柳州市科技揭榜制项目考核指标验收权重评价细则（试行）一、柳州市科技揭榜制项目考核指标验收权重:（一）技术攻关类揭榜制科技项目序号指标类型权重备注1技术指标50%2经济指中30%经济效益以实际发生.
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附件5柳州市科技人才专项项目考核指标验收权重评价细则（试行）一柳州市科技人才专项项目考核指标验收权重:序号指标类型权重备注1技术指标50%2经济指标20%经济效益以实际发生为准，只签合同未实际发生的不.
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附件3柳州市科技高新技术专项项目考核指标验收权重评价细则（试行）一柳州市科技高新技术专项项目考核指标验收权重:序号指标类型权重备注1技术指标50%2经济指标20%3人才指标15%若无该指标，技术指标、.
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某某房地产开发有限公司专业技术人员年终考评表4UK日期：年月日姓名专业n职称职务从业工作年Ie本年度工体中解决问题，有强技术进步或有段失谡本年度工作中提过修合理化议*提索，孩被采船本年度的学术论文和制.
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某某工程局有限公司顾客投诉处理考核表被考核单位:考核指标分值计分办法褥分投诉发生的频次30分未发生向上一强机关的投诉得30分.每发生一次向上一级机关的投诉扣10分：每发生向总公司及政府机关的投诉一次扣.
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学校临时用工考勤及工资发放明细表序号部门姓名出勤天数服务单一位/工种实发金额银行卡号备注123456789
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某某工程局有限公司项目成本分析表序号费用名称本W1.累计爵注合同收入责任成本实际成本合同收入责任成本实际成本1人工费2材料费(1)工程材料费(2)周转材料费3机械使用费
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某某工程局有限公司职工培训需求表单位（部门）:序号类别培训对象培训内容拟培人数备注
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I：程名制确认方式某某工程局有限公司深化设计确认记录表编号:设计范用1主持人参加人员确认记录:顾客意见:顾客代表:确认结论:总工程师:顾客代表:记录:
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某某工程局有限公司总部职位说明书取住代码：职位编制：本职位职圾：直接下属职位名称:取便名称：所属部门:直接上级取位名称：人力资源部经理一、本职位主要任职费格：(I)年龄：(2)性别:(3)最低学历或教.
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学校奖励性绩效工资实施方案为做好学校奖励性绩效工资发放工作，充分发挥其激励作用，促进学校事业又好又快发展，根据上级规定精神并结合学校实际，特制定本方案。一、分配原则I,坚持“多劳多得、不劳不得.优绩优.
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某某工程局有限公司深化设计验证记录表编号:工矍名称设计阶段参加人员设计范用主持人验证记录:验证结论:记录:总工程师:
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学徒合同书样例（标准版）1.目的本合同旨在明确雇主与学徒之间的权利和义务，确保双方的合法权益。2.合同双方2.1 雇主- 公司名称：雇主公司名称- 地址：雇主公司地址1- 联系人：雇主联系人- 联系方.
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某某工程局有限公司员工满意度汇总分析表一、本次调查的基本情况：共收到调查表份，其中：1、按职务级别：高管领导份，副总师（助理）份，部门领导份，一股管理人员份，项目经理份，项目管理人员份，作业人员份，实.
