绩效管理资源
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班主任工作考核细则1 .考核评分细则1.1 每周三下午规定召开一次班会，班会内容要有安全教育记录、有检查、有落实。1.1.1 无召开会议每次扣2分。1.1.2无记录每次扣2分。1.1.3会议内容无落实.
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流程名称：物流管理流程流程图负责部门/责任人流程说明使用表单记录物流专员生产部仓管1、及时添加新客户物流档案2、查询前一天走货情况，了解前一天没有走的货或改单的货3、前一天没有装走的货，第一时间通知客.
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1 .员工必须按时上班，履行签到手续。2 .进入厨房必须按规定着装，佩戴工作帽，保持仪表、仪容整洁，洗手后上岗工作。3 .接受主管分派的工作，按操作标准对各种原料进行初加工。4 .能够熟练地对活禽、肉.
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民航局机场司对总站年度业务考核评分表(20)年项目考核内容考核标准所占分值考核得分备注1.监督人员基本条件（15分）Ll监督人员专业结构合理专业类别中，应当至少包含土建类相关专业（场道、航油等）和设备.
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校内劳动实践指导手册一、劳动基地劳动实践的目的：劳动实践基地是加强素质教育及促进学生全面发展的有效途径，也是对学生进行劳动技术教育和劳动观念教育的主阵地。为了全面落实国家三部委关于加强农村学校劳动实践.
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一、总则为了深入推进创文创卫工作，提升城市环境品质，提高市民生活品质，根据国家和省级相关规定，结合本市实际情况，制定本管理制度。二、组织领导成立市创文创卫工作领导小组，由市长担任组长，分管副市长担任副.
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XXX时装公司部门KPI指标库中国深圳.2.3 .6 .9111517部门管理指标生产中心KPI.品质部KPl财务部KPl行政人事部KPI计划部KPl技术部KPl.部门管理指标序号KPIKPl说明计算.
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整体绩效指标体系设置说明一、整体绩效指标体系内容整体绩效指标体系主要是反映部门工作特点、履职特色的指标。主要包括四部分：一是履职效能，重点反映部门核心职能及其年度绩效指标；二是社会效应，重点反映部门使.
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教职工年度考核实施办法1 .考核组织1. 1年度考核委员会学校成立年度考核委员会，负责全校年度考核工作。学校考核委员会下设办公室，办公室设在校办，成员由学校领导、各科室负责人、教研室主任及教职工代表等.
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教职工考勤有关规定各处（室）、系（部）、直属科：为加强内部管理，严格考勤制度，特制定教职工考勤有关规定，请遵照执行。一、实行坐班制人员办公室、党委工作部、人事处、教务处、学生处、后勤管理处、安全保卫处.
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教职工年度考核制度1 .被考核对象全体在职教职工。2 .考核时间与内容根据上级人事部门的布置，在次年的一月份对全年的个人德能勤绩诸方面的情况进行一次全面考核。考核结果作为第二年的续聘参考和计发年终奖重.
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教师（教练员）考核指标体系考核项目基本标准要求考核办法一、思想政治（10分）主要考核教师的政治思想表现，职业道德，工作态度，事业心，责任心。（一）政治思想表现考评内容：教师应坚持四项基本原则，贯彻落实.
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教职工考核办法第一章总则第一条对教职工进行考核的目的在于正确评价我院教职工的德才表现和工作实绩,激励督促我院工作人员认真履行工作岗位职责，不断提高政治业务素质和工作效率，推进我院新一轮的创业，并为其晋.
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教师（教练员）工作量化指标体系级指标二级指标三级指标一、思想政治（10分）1、主人翁意识（2分）2、政治理论学习（2分）3、工作态度（2分）4、关爱学生（2分）5、为人师表（2分）二、教学（训练）工作.
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教师教学业绩测评办法教师教学业绩测评是评价教师工作业绩和教学能力的重要手段，根据关于浙江省技工学校教师专业技术职务任职资格评审工作实施意见（浙劳社技职改20061号）制定本办法。1.测评对象、时间教师.
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教师企业实践管理规定1 .实践对象及人数1. 1.学校在职专任教师（主要是“专业带头人”、“骨干教师”和“双师型”教师）。1 .2.专任教师到行业企业实践锻炼的人数，重点建设专业按国家示范性校建设方案.
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政府预算项目支出绩效评价项目支出绩效评价根据设定的绩效目标，运用科学合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。总体要求总体要求1强化预算执行和绩效.
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政府采购绩效评价内容及指标体系一、政府采购绩效评价范围采购人年度整体政府采购管理及实施情况，政府采购项目组织及执行情况。二、政府采购绩效评价内容政府采购绩效评价从政府采购预算、采购计划、采购意向、采购.
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政府债务项目绩效自评表填报单位（盖章）：项目名称实施期限主管部门实施单位项目资金（万元）预算数执行数分值执行率得分年度资金总额10其中：XX债券资金其他资金项目总体目标绩效级二级指标
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政府债务项目绩效目标表填报单位：（盖章）单位：万元项目名称主管部门及其编码项目实施单位项目负责人联系电话项目资金（万元）资金总额：一、XX债券资金：二、其他资金：项目实施进度计划项目实施内容开始时间完.
