绩效管理资源
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客务部各岗位工作流程1.参加酒店步骤/内容标准1.应客务经理的临时委托，代其参加酒店晨会1.1 记录会议精神及对部门的要求。1.2 传达信息；落实本部门的工作要求。1.3 信息反馈给客务部经理。2.酒.
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宏智科技员工绩效管理制度宏智科技Ujholelliise宏智科技股份有限公司2002年3月一、总则3二、绩效评估的实施3三、绩效沟通4四、绩效评估结果管理4五、绩效管理责权分工5六、解释与生效5附件：.
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安全生产目标管理责任书目录1.总经理安全生产承诺-1-2 .经营部安全目标责任书-2-3 .质管部安全目标责任书-4-4 .生产部安全目标责任书-6-5 .财务部安全目标责任书6 .技术部安全目标责任.
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安全员一一岗位参考标准一、岗位要求1 .掌握建造施工安全生产专业知识，熟悉建造施工相关专业知识；2 .熟悉公司项目标准化管理的生产流程、工艺技术、施工方法等；3 .掌握生产中的危（Wei）险部位、工序.
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园艺保洁员岗位说明书岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级所辖人员直接下级岗位分析日期职责概要：管理厂区绿化工作，清洁厂区卫生，保持厂区整洁。职责与工作任务：职责职责表述：负责厂区内人工栽种植物的维.
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序号KPl考核周期KPl说明信息来源考核目的计算方式考核标准权重得分1领料准确性月指员工领料过程中准确领料，未出现差错或反复不合格换料程序仓库留存加强零料管理，提高领料准确性，减少时间浪费每错误一次扣.
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商务专员月度考核表考核月度：被考核人团队职位入职日期类目考核内容考核内容分值自评团队负责人职业指导顾问工作目标60%(12.8.4.0)客户资料每日提交开发的异业客户资料，努力完成本月的商务目标.12.
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员工末位淘汰考评汇总表序号姓名工号职位学历员工自评得分员工互评得分课室主管考评得分考评综合总得分（自评分*0.2+互评分*0.5+主管分*0.3）考评名次12345
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员工年度绩效任务确认表员工姓名：职务：所在部门：所在单位：指标月份、销售额综合净毛利额店铺贡献额商品周转率1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月
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员工离（调）岗情况表员工谭超项目部产业园项目部门负责人岗位职责监理员调离项目部上岗日期2023.10.10身份证号离岗日期2023.8.31类型口试用期团已转正工作交接内容序号交接内容交接人备注1监理.
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后勤管理员岗位说明书岗位名称岗位编号所在部门岗位定员直接上级所辖人员直接下级岗位分析口期职责概要：食堂账目管理、水电表管理、宿舍管理、图书管理职责与工作任务：职责职责表述：食堂账目管理工作任务负责食堂.
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后勤副园长岗位职责1 .根据幼儿园发展规划和工作计划，组织制订和实施后勤工作计划；审批分管部门工作计划和工作总结。（10分）2 .负责制定学校安全保卫制度，建立健全各项措施并组织实施,采取有效措施保卫.
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员工岗位月度KPl绩效考核表被考评对象部门职务综合得分考评人考评时间至填表时间等级考核项目细分指标权重（分）指标具体内容及定义评分标准自我评价得分考核评价得分综合得分ABCDE100%80%60%40.
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医院管理工作人员职责一、院长职责1 .院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。2 .贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管.
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前台主管岗位职责1 .协助前台部经理做好日常接待工作，主持前台班次全面工作，创造良好的工作氛围；2 .参加主管例会，及时了解员工的思想动态并报部门经理，检查督导本部门员工的仪表仪容、组织纪律、礼貌用语.
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前台人员岗位月度绩效考核表（月份）姓名：岗位：入职日期：年度：总分，100火评价指标分值等级程度描述初评复评业务知识（10分）10A熟悉本岗位操作常识，总机使用及分机转接熟练；能辨别同事特别是领导语音.
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内部审核首次/末次会议签到表序号部门首次签到（签名）末次次签到（签名）1234567891011121314151617
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DH34安徽省地方标准DB34/TXXXX-XXXX养老机构消防演练指南Guidelinesforfireexerciseofelderlycareinstitutions（征求意见稿）在提交反馈意见.
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关于重庆市人民防空行业市场责任主体信用管理办法的说明一、制定该文件的目的为加快推进全市人民防空行业（以下简称人防行业）社会诚信体系建设，建立市场责任主体守信激励和失信惩戒制度，进一步推动政府职能转变，.
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绩效考核管理办法第一章总则第一条考核目的为了更好地提升员工工作绩效，发挥绩效考核的引导作用，发掘员工自身潜能，为公司人才选拔、岗位晋升、奖惩、培训及职业规划等提供依据；同时为了促进上下级之间的良好沟通.
