绩效管理资源
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工厂生产员工考核制度制度名称生产员工考核制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条为全面了解、评估员工的工作绩效，发现优秀人才，提高工厂工作效率，特制定本制度。第2条本制度适用于工厂生产.
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安全生产绩效评定管理制度1 .目的为了验证公司安全生产标准化和各项安全生产管理制度的符合性、充分性和有效性，保证安全生产标准化持续有效的正常运行，确保安全生产工作目标的全面完成,定期进行安全生产绩效评.
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安全生产责任考核及奖惩记录编号:项目名称被考核部门（人）考核时间责任制落实情况能够按照岗位安全责任制严格要求履行职责，以身作则监管好安全生产工作，本季度考核期间无生产安全事故险情及较大隐患发生。存在问.
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安全、劳纪考核细则经分厂管理工作会讨论通过，对本细则进行完善：一、安全考核凡本厂内部员工安全违规项，一经考核，按以下条款处理：（一）凡上班工作期间不按规定佩戴防护用具的处理1、进入生产作业区（以黄色双.
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XX工程装备有限公司应急处置卡岗位名称塔筒厂一车间起重岗位风险提示主要风险包括：物体打击、机械伤害、起重伤害、其他伤害等。应急处置方法1.对讲机或者电话汇报班长或车间主任，同时采取可能自我保护措施后对.
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图书馆绩效评估图书馆绩效评估是一种定期进行的评估活动，旨在评估图书馆的工作效率、服务质量和资源利用情况，以提供改进和发展的建议。该评估可以帮助图书馆管理者了解图书馆的运营情况，发现问题并采取相应的措施.
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品管职员工绩效考核方案一、考核目的对品管员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。1 .了解员工对组织的贡献。2 .为员工的薪酬决策提供依据。3 .提高员工对企业管理制度的满意度。4 .激发员工的积.
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发电厂各级人员岗位安全职责厂长岗位安全职责1、厂长是本企业第一安全责任人，严格执行安全生产法，对本企业的安全生产和本规定的执行、以及各级、各部门安全责任制的建立、健全贯彻落实，负全面领导责任。2、亲自.
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杭州市人民政府办公厅关于发挥医保支付杠杆作用促进基层医疗卫生高质量发展的实施细则（征求意见稿）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为进一步发挥医保支付杠杆作用，扎实推进基层医疗卫生高质量.
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公司岗位职责部门岗位名称任职人任职人签字直接主管直接主管签字岗位目标与权限岗位职责负责程度衡量标准按重要顺序依此列出每项职责及目标全责部分支持数量、质量制
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公司员工奖惩规定第一章总则1.l制定目的1.1.1 为激励员工克尽职守，全力以赴完成本职工作，创造一个奖优罚劣的工作氛围，激发员工潜能，优化人力资源配置，提升公司经营绩效。1.1.2 加强管理并切实执.
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公司安全管理奖惩标准一、劳动纪律：1 .对于班前班中饮酒的，考核相关人员500元，考核该员工所属部门100O元；严重者给予除名。2 .严禁偷盗，一经发现扣发所有工资和奖金，给予除名并交公司保卫处处理，.
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保洁员安全职责1.认真贯彻执行党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准规范和公司的有关规定2 .遵守保洁作业规程，不野蛮作业或无保险登高，维护自身及办公场所安全。3 .保持室内地面整洁、干燥.
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公司采购部安全目标责任书为认真做好我公司XX年的安全生产工作，确保我公司及全体职工的生命财产安全，根据中华人民共和国安全生产法及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照一级监督一级，一级对一级负责的原则.
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11个仓储量化指标计算公式1、2、3、4、5、6、7、8、9、仓库吞吐量二入库量+出库量+直拨量月均库存量二（月初库存量+月末库存量）2 年均库存量二月均库存量之和12库存周转率二 收发正确率二 货物.
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人力资源助理岗位说明书表格版岗位说明书职位名称人力资源助理所属部门人力资源部UJL-I/.冈包但=直接下级无直接上级人力资源部部长编制日期2017-.9关联上级行政副总修订日期2017-10编制部门人.
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人力资源部长岗位模版表格版岗位说明书职位名称人力资源部长所属部门人力资源部岗位编号直接下级人力资源助理直接上级人力行政副总编制日期2017-9关联上级总经理修订日期2017-10编制部门人力资源部审核.
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人员定位卡管理制度第一章总则第一条为了确保井下人员定位、无线通讯系统的正常运行，随时把握井下人员的动态分布状况，特制订井下人员定位卡和矿用手机使用管理方法。其次条本制度适用于矿人员定位卡的申请、使用、.
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人力资源部长绩效考核方案表格版项目KPI权重目标值实际值绩效得分提供数据部门财务Kl二公20%100%实际值/目财务部指标司销售标值*权重完成率内部K2二招20%100%实际值/目常务副运营聘目标标值.
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交叉作业安全考核实施细则1跨车间、跨公司的交叉作业需要申请交叉作业许可证。违者处罚工序IoOO元，工序负责人至少承担罚款50%金额。2交叉作业能够区分开双方的作业区域范围的，须用安全警示带进行隔离。违.
